股票贈與取代期權Intel不擔心股價

     長期以來，英特爾一直是硅谷最有力的股票期權支持者，它正在用受限股票贈與取代股票期權。
　　從2006年開始，英特爾的員工將主要以受限股票單位（RSU ）而非期權的方式。1 RSU 就是1 股在一定時期內不能出售的英特爾股票，這一時間通常是4 年，當這一期限到期后，這些股票就會轉成英特爾的普通流通股。

　　這種激勵方式對于員工來說最大的好處是他們無需擔心股價的波動。根據(jù)這種激勵方式，員工能夠在4 年的時間內獲得一定數(shù)量的英特爾股票；采用股票期權激勵方式，員工有權利以一定價格購買股票，如果股價跌了，股票期權的價值就降低了，甚至可能變得一錢不值。英特爾負責全球薪酬和福利事務的主管湯普森說，但不利的是，員工獲得的RSU 數(shù)量將比股票期權少三分之一。

　　目前，所有的員工都獲得股票期權的激勵。到2006年，將有約半數(shù)員工只獲得RSU ，另外的半數(shù)將獲得RSU 和股票期權。湯普森說，一名官員的職務越高，官員的表現(xiàn)對公司股價的影響也就越大，他（她）獲得的股票期權也就越多。

　　數(shù)十年前在仙童半導體公司工作期間，英特爾的創(chuàng)始人諾伊斯、摩爾就靠著股票期權在一夜之間成為了百萬富翁。當創(chuàng)建英特爾時，他們將股票期權列為了薪酬計劃中的一個關鍵部分。但是，英特爾的股票對這種方式表示了不滿，而且業(yè)界許多廠商都慢慢放棄了股票期權。微軟等其它公司已經減少了股票期權，代之以受限股票贈與。

　　湯普森表示，英特爾用RSU 取代股票期權與公司就股票期權的爭論無關，這一決定是根據(jù)對薪酬政策的評估作出來的。

　　英特爾還將增加一些員工薪酬中的現(xiàn)金部分。過去，英特爾支付的現(xiàn)金薪酬與市場平均水平相當，從2006年開始，英特爾將把現(xiàn)金薪酬量提高到市場平均水平之上。湯普森說，一些崗位的現(xiàn)金薪酬量已經超過市場平均水平，其他低于市場平均水平的崗位的現(xiàn)金薪酬量的增長將與工作表現(xiàn)有關。