案件增長 LED商業(yè)秘密保護愈顯重要

　　在LED迅速發(fā)展過程中，涉及LED商業(yè)秘密案件受理數(shù)量也在增長。LED企業(yè)商業(yè)秘密的保護在今天看來愈來愈顯得重要。企業(yè)商業(yè)秘密的泄漏，尤其是技術(shù)專利、圖紙的泄漏等，對LED企業(yè)的打擊無疑是致命的。

　　LED商密是一種無形資產(chǎn)，凝聚著企業(yè)的勞動、智慧和投入?？梢哉f每個LED企業(yè)都會有或多或少的商業(yè)秘密。但有的企業(yè)對自己投入人力、物力、財力開發(fā)的技術(shù)和經(jīng)營信息，沒很好地保護起來。被企業(yè)員工或合作伙伴輕易得到或泄露，使自己的竟爭優(yōu)勢不復(fù)存在，知識經(jīng)濟的時代誰擁有更先進的商業(yè)秘密，誰就會在市場竟爭中處于優(yōu)勢。因此，越來越多的LED企業(yè)家認識到商密的重要性，具體到企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)員工跳槽，高層管理人員，技術(shù)人員頻繁流動，導(dǎo)致泄密等等，由于企業(yè)對商業(yè)秘密法律知識缺乏認識，商業(yè)秘密保護技巧把握不準，造成辛辛苦苦擁有的技術(shù)經(jīng)營信息泄露，訴訟又不能勝訴等狀態(tài)。

　　如何處理好LED產(chǎn)業(yè)的人才流動和商業(yè)秘密保護問題?

　　所謂商業(yè)秘密，就是不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

　　鄧堯認為雇員是商業(yè)秘密的最大威脅，主要表現(xiàn)為泄露商業(yè)秘密、自主創(chuàng)業(yè)跟公司競爭以及跳槽為競爭對手服務(wù)。

　　按照現(xiàn)有法律，商業(yè)秘密保護與對雇員的限制有不得披露公司任何商業(yè)秘密，不得與前雇主競爭，不得與前雇主的客戶進行商業(yè)交易，即使客戶主動，以及不得利誘或者積極性的吸引客戶離開原雇主。

　　由于商業(yè)秘密靠其擁有者本身采取嚴格的保密措施，才能享有獨占權(quán)。因此它得不到法律(指專利法)的保護，只能一靠自然保護，即用保密手段;二靠合同保護。合同保護又可分對內(nèi)與對外兩個方面。對內(nèi)是企業(yè)對內(nèi)部的員工訂立技術(shù)保密合同，規(guī)定員工在職期間或離職以后不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密;對外則是通過與對方訂立技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同時，用保密條款，規(guī)定技術(shù)的接受方負有不得向第三者泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。凡違反合同中保密條款的，將受到有關(guān)合同法律的制裁。

　　在這種情況下，企業(yè)應(yīng)有意識地將在適用商業(yè)秘密保護手段的同時，適當(dāng)?shù)赜羞x擇性地將傳統(tǒng)的知識產(chǎn)權(quán)保護方法引入到商業(yè)秘密的保護之中來。