臺(tái)灣LED上游人才缺 大陸也來(lái)臺(tái)搶人

　　臺(tái)灣LED上游外延廠商大舉擴(kuò)增MOCVD(有機(jī)金屬化學(xué)氣相沉積)設(shè)備，預(yù)計(jì)2010年新增的藍(lán)光設(shè)備數(shù)達(dá)到200臺(tái)以上，同時(shí)也引發(fā)一波人才的大缺口，近期業(yè)界傳言，友達(dá)集團(tuán)隆達(dá)就積極挖角晶電人才，甚至大陸LED廠也來(lái)臺(tái)搶人。LED上游外延廠商晶電、隆達(dá)、璨圓、下游的宏齊、啟耀等LED廠在大舉擴(kuò)產(chǎn)下，近期均展開(kāi)招聘新軍的活動(dòng)，上游外延廠征才的目標(biāo)除了作業(yè)員之外，具有實(shí)際運(yùn)作過(guò)MOCVD的人才成為各家廠商的征才重點(diǎn)。

　　除了在業(yè)界具有經(jīng)驗(yàn)的工程師外，加上在校期間具有外延制程經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，還無(wú)法滿足各大廠擴(kuò)產(chǎn)的速度，也因此外延廠近期均掀起一波挖角的風(fēng)潮，無(wú)不希望新加入的MOCVD能盡快投產(chǎn)，趕快出貨給客戶。

　　全新的MOCVD設(shè)備平均測(cè)試期間就高達(dá)3個(gè)月至4個(gè)月左右，測(cè)試后產(chǎn)品的良率、亮度也都是很大的挑戰(zhàn)，這些都考驗(yàn)著工程師的經(jīng)驗(yàn)與能力。