海洋之星的“革命”情緣

　　凌晨一點半，海洋又躡手躡腳的起床，打開電腦，開始工作。這已是這周以來的第三次，海洋害怕吵醒自己的家人，尤其是小女兒們。自從結婚有小孩以來，家庭和工作的重擔沉沉地壓在海洋和他的妻子星星的肩上，半夜“加班”已成為常態(tài)，但他們仍甘之如飴。從相戀到相伴，這對生產線上的情侶有著怎樣的心路歷程?

　　海洋之星

　　剛結婚的那一年，鐘海洋和秦星星在單位基本上是各忙各。工作時分為投入，下班回家則在彼此的鼓勵中得以放松。“這一年我還挺懷念的，非常忙，但是還是甘之如飴。”秦星星如是說。

　　相識三年，從同一個生產部門到不同的工作崗位，秦星星和鐘海洋就像兩個有交集的圓圈，在不同的崗位上都有屬于自己的那份精彩，并共同凝聚了這段發(fā)源于英特爾的愛戀。

　　2004年的時候，兩個人同時加入了英特爾生產部門，高強度的工作和緊迫的壓力并沒有使他們退卻。“以結果為導向的工作環(huán)境我非常喜歡，很公平，只要你高效率有成果就會有回報。”英特爾沒有辜負鐘海洋的努力，2007年和2009年，他連續(xù)兩年都獲得了企業(yè)的嘉獎。說起07年的個人獎勵，鐘海洋坦言，那也是一個團隊的努力。為了縮短生產用時，最大限度地提高效率，海洋和工廠中的其他部門討論，生產瓶頸在哪里?如何優(yōu)化工業(yè)鏈?“當時的產量要求是200萬，我們的目標是提高百分之十。”

　　怎樣才能在本來就擁擠忙碌的生產線上搶出這多余的產量，而又不影響別的產品的生產?簡單的說就是，優(yōu)化。優(yōu)化時間，優(yōu)化工藝，不斷地提高效率，鐘海洋和他的團隊從想辦法到實施，終于在第一個季度中達到了將產量提高百分之十的生產目標。這樣的產能持續(xù)了兩三個季度，而這個最佳員工獎，就是獎勵海洋出色地完成了他作為項目工程師的任務。

　　英特爾的核心文化是創(chuàng)新，僅僅過了一年半之后，鐘海洋和他的團隊就開始了不斷的創(chuàng)新。2009年，英特爾中國區(qū)的最高榮譽獎頒給了海洋和他的隊友們。這一次他們不僅僅是提升產量，更做到了優(yōu)化工藝。在成都廠的生產中，他們克服了很多技術方面的難題，將產量從100k提高到了1800k甚至2000k。“誰與爭鋒!”海洋很驕傲的說，在保質保量的基礎上滿足客戶的要求。拿這個獎，海洋和他的隊友們實至名歸。

　　對于海洋的成功，星星笑著說:“我個人不是很喜歡實驗，也沒有什么特長和特別強的能力，一路走下來能得到領導和企業(yè)的認可還是覺得很自豪的。”這時候海洋連忙“幫腔”道：“我覺得她的溝通能力很強，她在做生產線主管時，下面的二三十個員工都跟她保持了很好的關系，現(xiàn)在還經(jīng)?；ハ啻螂娫?，她跟人溝通感覺很舒服，極具親和力。”也許就是這種舒服的感覺讓海洋注意到了這個和他共同在一個生產線上奮斗了三年的女孩，“相識三年，我們慢慢找到了感覺。”星星說，在這三年中，她不僅收獲了愛情，也有很多難忘的回憶。

　　“印象比較深刻的，就是我當年接受《華爾街日報》采訪的事。”2006年的時候，秦星星還是生產線上一個大學剛剛畢業(yè)的年輕主管。“我是山西人，在成都上學，畢業(yè)之后在成都被錄用，后來去上海接受了系統(tǒng)的培訓。”這次培訓給星星留下了深刻的印象，“在那邊開會的時候，討論常常非常激烈，甚至有的時候會讓我感覺不是那么的舒服。”對于當時才24歲的星星來說，工廠師傅們和她的爭論頗為激烈，甚至讓她覺得，他們有點兒不喜歡她這個黃毛丫頭。后來，一位師傅專門找到她，跟她說，大家的討論從來都是對事不對人的，在英特爾就是這樣，所有人都是為了將工作做到位。這一席話打消了星星的疑慮，她明白了，坦誠溝通、直來直往——這就是英特爾的風格。

　　“在采訪中，我把這件事講述給了《華爾街日報》的記者，這個故事后來上報了，雖然只是不多的句話。”星星回憶道，“那時最大的挑戰(zhàn)來自于未知的突發(fā)情況。”在生產線上三年時間，星星管理著20多個員工，，員工有請事假，病假的時候，有心情或工作狀態(tài)不好的時候，而機器也可能突然壞掉并且無法在預估的時間之類恢復工作。這些無法預料的事情給了星星強烈的責任感和挑戰(zhàn)的激情。“絕不丟臉，所以一定要把我的工作做好。”

　　因為共同的價值觀和對彼此工作的理解和認同，鐘海洋和秦星星走到了一起。一對可愛的雙胞胎女兒是夫妻倆的愛情結晶，孩子幾個月大的時候，夫妻倆每天加完班回到家還要陪小寶寶。有時實在是太累了，就睡一會兒，再起來工作。盡管他們約定好盡量在公司把活兒干完，但不愿服輸、積極進取的精神讓夫妻倆常常凌晨趁小孩睡著之后仍爬起來工作。

　　“工作三四年的時候，也曾有過倦怠感，但是這段時間按非常短暫。哪怕后來有了小孩更加忙碌，我們也挺過來了。我覺得這是一個成長的過程，我學會了平衡。”星星告訴我們，回顧這兩年，她感到很充實，公司給的絕不僅僅是一個工作，更是一個成長和經(jīng)歷的平臺。

　　英特爾給予員工很多的情誼，這情誼不僅是工作上的嘉獎，更是對員工生活的關心。每年有孩子的員工都可以參加相關的心理講座活動，屆時心理咨詢師和家長們面對面交流，分析小孩心理狀況、提供心理咨詢及家庭理財建議等。星星說，她參加的次數(shù)遠遠更多，幾乎每個月都有心理咨詢人員主動來跟她們交流。

　　旅游俱樂部，也是小夫妻倆最喜歡參與的活動之一，每個季度舉辦一次，公司提供汽車租賃的經(jīng)費。說起俱樂部，兩人滔滔不絕，海洋最喜歡的是旅游俱樂部，星星還熱衷于游泳俱樂部的活動?，F(xiàn)在的生活緊張卻也有滋有味，“等孩子再大一點，上了幼兒園之后，我們的壓力會小很多。”星星說。

　　海洋加上星星，海洋笑稱他們倆是“海洋之星”組合。這對共同奮斗的“革命戰(zhàn)友”在公司里面卻是相當?shù)氐驼{。這幾年來，他們在一起吃飯的時候屈指可數(shù)，更不要說同時出現(xiàn)在單位車間，“我的個性很低調，不希望把生活和工作攪到一起。”星星說。

　　采訪進行了一個半小時，這卻是三年以來唯一一次，海洋和星星在餐廳并肩坐了這么久，聽到到這里，我們已經(jīng)被他們的相濡以沫的情感和對工作、生活不懈的追求所深深感動，我們的攝影師也不禁掏出了相機，記錄下了“海洋之星”一同閃亮的一刻。