LED蕪湖樣本：“補(bǔ)貼”杠桿撬動上市公司百億擴(kuò)產(chǎn)

　　LED背光應(yīng)用“井噴”是上市公司大肆擴(kuò)產(chǎn)的另一個重要原因。“2010年以來，國內(nèi)LED市場擴(kuò)張速度遠(yuǎn)高于部分咨詢機(jī)構(gòu)早前的預(yù)測。”乾照光電在擴(kuò)產(chǎn)計劃中提到，公司當(dāng)前產(chǎn)能為240億粒，但訂單需求量約為480億粒，處于嚴(yán)重供不應(yīng)求狀況。

　　對于地方政府而言，新興產(chǎn)業(yè)均處于同一起跑線上，自然成了“拐彎超速”的著力點(diǎn)。蕪湖市發(fā)改委總經(jīng)濟(jì)師汪自強(qiáng)表示，扶持LED是著眼于長遠(yuǎn)，通過對兩家龍頭公司的補(bǔ)貼來帶動蕪湖整個LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是值得的，池塘大自然能養(yǎng)魚。而揚(yáng)州則是這樣計算經(jīng)濟(jì)賬的：一臺機(jī)器雖然補(bǔ)貼1000萬元，但投產(chǎn)后可直接形成2000萬的年產(chǎn)值并帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈形成2億元產(chǎn)值，100臺機(jī)器就可以圍繞外延片形成200億元的產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

　　瓶頸之困

　　在外延芯片擴(kuò)產(chǎn)之際，因上游核心技術(shù)和專利均不在國內(nèi)，多個瓶頸正在凸顯。

　　原材料已經(jīng)悄然大幅漲價并供應(yīng)緊張。來自中國光電子協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)各環(huán)節(jié)產(chǎn)值占比中，作為原材料的襯底僅占0.4%，上游外延占3.2%、芯片占8.8%，中游封裝占87.6%。

　　“由于原材料由日本美國等國的公司高度壟斷，且進(jìn)入門檻較高，國內(nèi)企業(yè)難以進(jìn)入，搶占市場份額的難度很大。”日信證券分析師李志中說。據(jù)介紹，目前用作LED的襯底主要有三種，分別是藍(lán)寶石、SiC、Si以及金屬襯底，其中藍(lán)寶石是應(yīng)用最廣泛的一種，類似于石英表表面。日本Nicha公司壟斷了大部分藍(lán)寶石襯底供應(yīng)，美國Cree公司則是唯一能夠提供商用SiC襯底的公司。

　　今年以來，藍(lán)寶石、有機(jī)金屬、特殊氣體等原材料已經(jīng)大幅漲價，其中藍(lán)寶石襯底從年初到現(xiàn)在已經(jīng)漲價超過50%，并且第三季度還可能再漲價。業(yè)內(nèi)人士指出，目前芯片漲價只是對此的一個適度反映，其中背光用芯片和小功率芯片的漲價幅度較高，而一些規(guī)格芯片的利潤較低，甚至可能會出現(xiàn)負(fù)利潤。

　　對于大陸公司而言，除原材料漲價外，MOCVD到貨時間也正在拉長。日信證券分析師李志中表示，三安光電2010年計劃新增56臺，實際新增預(yù)計不到30臺;士蘭微計劃新增8臺，實際新增預(yù)計僅3臺;德豪潤達(dá)10臺的計劃可能要推遲到明后年。中國照明電器協(xié)會副秘書長竇林平6月底透露，中國購買MOCVD的訂單已經(jīng)排到三年之后。

　　“挖角”盛行

　　擴(kuò)產(chǎn)致使本來短缺的人才更加缺乏，高薪挖人自然成為各家公司的首選方式。目前，行業(yè)內(nèi)薪水已悄然上漲。

　　此外，在目前的產(chǎn)業(yè)背景之下，外延芯片工程師及核心人員“被挖”是大概率事件。

　　現(xiàn)任德豪潤達(dá)總工程師的田洪濤曾是廈門大學(xué)博士，攻讀博士期間曾參與三安光電項目，隨后成為士蘭微子公司士蘭明芯的創(chuàng)始人之一，工號排在第8號。田洪濤說，目前士蘭明芯除總經(jīng)理、財務(wù)總管留任外，其余創(chuàng)始人都已被各大公司“挖”走。而田本人也于今年6月與士蘭明芯設(shè)備部、研發(fā)部負(fù)責(zé)人一起被“挖”至德豪潤達(dá)，后者承諾給予股票期權(quán)。

　　據(jù)介紹，LED外延芯片制造屬于半導(dǎo)體前端制造工藝，中間過程涉及物理、化學(xué)、材料、微電子等交叉學(xué)科，該環(huán)節(jié)需要高級工藝工程師對整個制造過程有十分精確的工藝把握和經(jīng)驗判斷。高校雖然設(shè)有對應(yīng)專業(yè)，但因為MOCVD設(shè)備和原材料價格不菲，因此很多學(xué)生在畢業(yè)時都沒有見過這一設(shè)備，教學(xué)主要靠書本。

　　另一方面，整個LED鏈條上的公司都在擴(kuò)產(chǎn)。 擴(kuò)產(chǎn)致使本來短缺的人才更加缺乏，高薪挖人自然成為公司的首選方式。目前，行業(yè)內(nèi)薪水已悄然上漲。據(jù)了解，一般3年以上工作經(jīng)驗的LED芯片工程師月薪都在1萬以上，資深工程師年薪達(dá)幾十萬，但仍擋不住人員流失。甚至連普通工人頻繁跳槽，據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的普通工人平均工齡在1.5年以下，有些甚至只有半年。

　　此外，多家公司計劃推出股權(quán)激勵計劃吸引人才。其中，士蘭微大股東士蘭控股已分兩次將1193.22萬股公司限售流通股股份協(xié)議轉(zhuǎn)讓給公司經(jīng)營團(tuán)隊和科技人員，并適時推出新一輪的股權(quán)激勵計劃。