面板行業(yè)：資金人才技術(shù)一個(gè)都不能少

　　未來平板顯示市場(chǎng)看中國。中國大陸未來5年無疑將是面板企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，誰能夠在中國大陸站住腳，誰將是未來面板業(yè)的主導(dǎo)者，這是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。三星、LG都想進(jìn)入中國大陸市場(chǎng)，在去年終于拿到“準(zhǔn)入證”后，卻遲遲不見動(dòng)作，與之前爭(zhēng)奪準(zhǔn)入門票形成鮮明對(duì)比，更有LG宣布推遲建設(shè)計(jì)劃。

　　門票拿到手后確遲遲不入場(chǎng)，一個(gè)原因是他們沒有那么強(qiáng)的能力同時(shí)去建設(shè)多條新的生產(chǎn)線。我們知道，三星、LG在韓國都宣布要建設(shè)10代TFT-LCD生產(chǎn)線，三星還宣布將建設(shè)5.5代OLED生產(chǎn)線，再想在中國大陸投資8.5代線，應(yīng)該不具備投資的能力，一下子拿出六七百億元似乎不太可能。

　　LG似乎放棄了極力爭(zhēng)取來的“準(zhǔn)生證”，而三星選擇了與TCL合作。三星與TCL的合作，一方面體現(xiàn)了三星對(duì)中國市場(chǎng)的重視，另一方面，對(duì)TCL來講，通過這種方式能夠盡最大的可能解決技術(shù)和專利問題。

　　未來人才將是TFT這一行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。一條生產(chǎn)線核心工程師最少需要400人。未來人才的競(jìng)爭(zhēng)將越來越激烈。目前產(chǎn)業(yè)的環(huán)境如此，企業(yè)也必須要無奈地接受和適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，要給年輕人一個(gè)美好的愿景，加快培養(yǎng)和培訓(xùn)人才，同時(shí)吸引國外人才回國工作。