美勞工權益組織稱蘋果在華供應商違反勞動法

　　據(jù)外國媒體報道，位于紐約的美國勞工權益保護組織“中國勞工觀察(China Labor Watch)”周四通過一份長達133頁的報告稱，蘋果在中國的供應商已經侵犯了當?shù)氐摹秳趧臃ā?，例如這些供應商強制延長工人的工作時間，而且還不給員工繳納保險金。蘋果及其供應商(如來自中國臺灣的富士康等)一直是勞工權益組織的關注對象，這些權益組織聲稱蘋果正在血汗工廠生產iPhone和iPad等設備。

　　中國勞工觀察在報告中稱：“從我們的調查來看，我們發(fā)現(xiàn)富士康工廠存在大量勞工權益被侵犯的現(xiàn)象，這些現(xiàn)象也存在于蘋果其它的所有供應商。在多數(shù)情況下，這些供應商的問題甚至還要比富士康嚴重得多。”

　　中國勞工觀察的調查歷時4個月之久，此次調查顯示，在蘋果的供應商中，工人在生產高峰期每個月的額外加班時長最高達到180個小時，大大超過了法律規(guī)定的36個小時。中國勞工觀察的報告還舉了和碩旗下子公司日騰的例子，來證明勞工的超時加班。

　　據(jù)上述報告稱，一些供應商的工作還未繳納法律規(guī)定的醫(yī)療保險，而且工作也在危險的工作環(huán)境下工作。

　　中國勞工觀察采訪了蘋果供應商運營的10座工廠的620名工人，這些供應商包括東陽精密機器公司(Toyo Precision Appliance)和比亞迪電子(BYD Electronic Co)等。另外，中國勞工觀察還與來自廣達電腦、勝華科技和捷普科技等旗下工廠的工人進行了交流。

　　目 前，上述各個公司都未對中國勞工觀察的報告置評。不過，蘋果公司發(fā)言人克里斯汀·霍格特(Kristin Huguet)通過電子郵件稱：“作為我們正在執(zhí)行的供應商職責項目的一部分，我們的相關團隊已經對中國勞工觀察報告中提及的每個工廠進行了審計。在某些 地方，我們的審計人員發(fā)現(xiàn)與中國勞工觀察描述相類似的問題，例如侵犯超時加入的法律規(guī)定等。”除此之外，該發(fā)言人拒絕發(fā)表更多的評論。

　　工作條件差

　　上述報告提及了日騰工作條件很差。該報告還稱，日騰公司工人每天工作的時間都幾乎達到12小時，要比蘋果主要供應商富士康的10小時長很多。約有一半的日騰工人描述稱，該工廠的安全條件“差”，在富士康工廠，約有2%的工作認為工廠的安全環(huán)境“差”。

　　中國勞工觀察的報告還稱，日騰工廠平均每小時工資為8.2元人民幣(約合1.29美元)，這也大大少于富士康的10.2元人民幣。目前，日騰工廠方面仍未立即就此置評。

　　一 些勞工權益組織稱，工人的工資總體呈現(xiàn)上升趨勢，盡管上升幅度低于通貨膨脹的速度。據(jù)位于中國香港的“中國勞工公告(China Labour Bulletin)”的吉奧弗雷·克羅塔爾(Geoffrey Crothall)稱：“工資肯定會漲，但據(jù)我們認為的理想工資水平仍有很大的差距，因為中國南部多個大城市的通貨膨脹也一直居高不下?？傮w而言，大工廠 要好一些，但富士康以及其它諸多臺灣和香港工廠等存在的問題是，管理文化仍然非常獨裁，要求員工必須服從，特別專權，人們稱這里就像軍事化管理。”

　　在中國勞工觀察的報告中被提及的臺灣可成科技(Catcher Technology)的發(fā)言人詹姆斯·吳(James Wu)稱，該公司聘用的無需提供遣散費的短期工人數(shù)量之比的確要低于中國勞工觀察報告中描述的比例。吳聲稱：“我們的遣散比例在20%至30%之間，大大低于報告中所描述的80%。”可成科技公司在工人上崗之前，還會對工人進行為期三天的培訓。吳稱：“總而言之，我們公司為向高于基本要求標準的工人提供福利和津貼。”

　　蘋果展開調查

　　蘋果宣稱，該公司一直調查供應鏈中的合作伙伴，并其網(wǎng)站上定期發(fā)布工人狀況的報告。蘋果聲稱，他們一直在關注，以確保供應商能夠遵守其勞工標準。

　　一些勞工權益組織稱，在中國工人幾乎沒有法律代理人，因此，有時候勞動法就得不到嚴格的實施。

　　在一些批評的報道詳細披露了富士康工廠的不安全的做法(這些措施導致一些工人死亡和自殺)之后，蘋果今年還允許美國勞工組織“公平勞工協(xié)會(FLA)”對在中國的富士康工廠展開了大張旗鼓的調查。

　　富士康通過電子郵件發(fā)布聲明稱：“公司的調整過程仍在進行之中，我們具有競爭性的工資、改善的生活條件和放棄使用臨時工等，都是公司進行調整的實例。為此過程，我們已經進行了大量投資，這些投資將會改變整個行業(yè)，因為我們這些積極的事例將為其它公司樹立榜樣。”