NEC中國(guó)集團(tuán)人事系統(tǒng)率先導(dǎo)入SaaS云服務(wù)

　　NEC(中國(guó))為了更好地管理中國(guó)地區(qū)員工的人事信息及提高員工的綜合素質(zhì)，同時(shí)使員工都參與到人力資源管理中，于今年10月開(kāi)始導(dǎo)入人力資源管理SaaS服務(wù)(Talentbase系統(tǒng))。本次項(xiàng)目將先在NEC(中國(guó))北京總部導(dǎo)入,之后逐步在上海、廣州、深圳、天津、成都、大連、濟(jì)南等分公司實(shí)施。

　　NEC(中國(guó))通過(guò)人力資源管理SaaS服務(wù)(Talentbase系統(tǒng))可以簡(jiǎn)化現(xiàn)階段多系統(tǒng)管理人事工作的復(fù)雜操作;可以結(jié)合中國(guó)的國(guó)情制定符合NEC相關(guān)人事規(guī)章制度的人事管理流程;云服務(wù)模式下可以降低后期軟件升級(jí)運(yùn)維及硬件更新的成本。

　　人力資源管理SaaS服務(wù)(Talentbase系統(tǒng)) 由NEC中國(guó)同東軟集團(tuán)成立的合資公司日電東軟信息技術(shù)有限公司提供服務(wù)，價(jià)格為15元/ID.月(2000人以上)，根據(jù)用戶ID數(shù)范圍的不同價(jià)格有相應(yīng)的變更。

　　人力資源管理SaaS服務(wù)(Talentbase系統(tǒng))的主要特點(diǎn)如下。

　　1、實(shí)現(xiàn)人力資源信息集中式管理,數(shù)據(jù)充分共享。
　　總部及各分公司共同使用Talentbase系統(tǒng), 通過(guò)組織結(jié)構(gòu)及人員權(quán)限設(shè)置來(lái)定義不同人員可操作及查看的人力資源信息，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的人力資源信息實(shí)現(xiàn)集中式管理。

　　無(wú)需定期匯總?cè)肆Y源數(shù)據(jù)，可實(shí)時(shí)了解整個(gè)集團(tuán)的人力資源狀況，匯總?cè)肆Y源成本，為人力資源決策提供豐富的數(shù)據(jù)支持。

　　2、實(shí)現(xiàn)不同地區(qū)、不同用工類型的員工的人力資源管理。
　　中國(guó)的人事制度在不同地區(qū)及不同用工類型上政策不一致(如用工合同、社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金繳納比例及基數(shù)、黨團(tuán)工會(huì)等)。Talentbase系統(tǒng)可以對(duì)不同地區(qū)及不同用工類型的員工進(jìn)行分別的設(shè)定，從而實(shí)現(xiàn)全體員工的人力資源管理。

　　3、通過(guò)職位能力素質(zhì)的設(shè)定及培訓(xùn)信息的收集，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)積極性。
　　員工可自助查看自己的能力素質(zhì)情況;查看本職位及其他意向職位所需的能力素質(zhì)要求，從而了解自己能力的欠缺及所需的知識(shí)。員工的學(xué)習(xí)積極性由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。

　　通過(guò)培訓(xùn)功能公司定期收集員工的培訓(xùn)需求，并組織相關(guān)的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。

　　4、云服務(wù)模式下提高數(shù)據(jù)安全性及降低運(yùn)維成本。
　　數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)一管理模式及數(shù)據(jù)中心相應(yīng)的安全加密機(jī)制提高了系統(tǒng)使用時(shí)數(shù)據(jù)的安全性，同時(shí)系統(tǒng)后期免費(fèi)升級(jí)及免費(fèi)運(yùn)維降低了運(yùn)維成本。

　　Talentbase系統(tǒng)的具體功能介紹