柔性電路板概念股沙場點兵 誰最具競爭力？

　　今年以來，A股同日本股市的聯(lián)動性已經變得有跡可循，大洋彼岸一丁點風吹草動都會引起A股相關概念躁動不安。

　　日本CRO概念股暴漲，中國的泰格醫(yī)藥跟著春風得意;日本移動游戲公司Gung-Ho股價一年暴漲60倍，中國手游產業(yè)也在市場暴跌中強勢崛起;這一次“柔性電路板”概念股又跟著日本沾光了。

　　概念崛起

　　周一柔性電路概念股再度上攻，截至收盤中京電子漲停，其他相關股票也有不同幅度的上漲。其實早在上周五，柔性電路板概念就已經爆發(fā)，其中超華科技、中京電子、丹邦科技、德潤電子紛紛漲停。

　　消息面，日本東京大學的研究人員開發(fā)出一種只有食品保鮮膜1/5的厚度、重量上比羽毛還輕的柔性電路，這為醫(yī)生提供了未來將傳感器植入人體內的可能。該研究成果刊登在最新一期的《自然》雜志上。

　　其實，柔性電路(FPC)早已經不是新奇的東西，是上世紀70年代美國為發(fā)展航天火箭技術發(fā)展而來的技術。FPC只是比較特殊的PCB(印刷電路板)，而PCB本身是個毛利率極低的紅海市場。

　　據悉，低端PCB(4層以下)進入壁壘相對不高，競爭比較充分，集中度較低，受下游整機降價的壓力，產品價格經常面臨下游廠商壓價的擠壓。而高端PCB(HDI等)技術、設備、工藝等要求很高，進入壁壘較高，擴產周期較長，在中國處于供不應求的狀態(tài)。

　　研究人員表示，這種在超薄薄膜上的設備是獨一無二的，因為即使將其揉成團或拉伸，仍然可以工作。這種電路可以用于監(jiān)控各種身體數(shù)據，比如體溫、血壓以及肌肉或心臟電子脈沖等，同樣這種技術聯(lián)系到傳感器上，未來的一天總會在醫(yī)學上得到廣泛的應用。目前有名的醫(yī)療傳感器通常使用硅和其他相對剛性的材料，可能會導致使用者產生不適感。

　　隨著當前可穿戴設備的興起，柔性電子產業(yè)化的需求更為迫切，因此柔性電子產業(yè)將不僅僅是停留在概念、實驗室領域，而是進入到產業(yè)化，也就意味著進入到業(yè)績釋放的產業(yè)周期。

　　誰最有競爭力?

　　其實每次新概念炒作，但凡跟概念沾點邊的股票都會呈現(xiàn)飄逸絕塵的走勢，不管是真有實力還是虛晃一槍，先漲停再說。

　　隨著柔性電路概念炒作漸入佳境，各種沾邊的、不沾邊的公司都聲稱要做或即將要做“柔性電路”的，想紅的心真是天地可鑒，日月可表。

　　為了享受柔性電路概念的紅利，上市公司紛紛表態(tài)，拒不完全統(tǒng)計：超華科技在互動易表示，柔性電路板是公司經營范圍之一，公司有對柔性電路板生產的工藝技術研究和經驗等;中京電子擬斥2.8億“掘金”柔性線路板;丹邦科技專注于FPC、COF柔性封裝基板及COF產品的研發(fā)、生產與銷售，致力于在微電子領域為客戶提供全面的柔性互連解決方案;得潤電子在互動易表示，公司的柔性電路板是可以應用于穿戴設備配套的。

　　拒不完全統(tǒng)計，在上交所與深交所上市的明確表示經營FPC(或PCB)業(yè)務的公司大概有9家，分別是超華科技、超聲電子、方正科技、滬電股份、天津普林、興森科技、中京電子、丹邦科技、得潤電子，以下從營業(yè)收入、毛利潤、技術人員比例觀察六家公司的實力。

　　據年報，2012年上述六家上市公司營業(yè)收入分別為6.93億、36.4億、55.6億、31.4億、4.38億、10.1億、4.29億、2.44億、15.5億元，毛利潤分別為20.4%、20.3%、6.96%、19.82%、-9.19%、40.5%、11.4%、52.32%、17.86%。

　　從主營收入來看，收入最高的是方正科技，其次為超聲電子和滬電股份。公開資料顯示，滬電股份主營業(yè)務占比100%為印刷電路板，主要做大批量板;而方正科技主營業(yè)務為PC電腦，占主營收入比為64.06%，主營利潤為1.15億，而印刷電路板占32.56%，但主營利潤為2.4億，也就是說，在2012年方正科技的利潤主要得益于PCB的貢獻，而PC業(yè)務基本沒有業(yè)績表現(xiàn)。

　　從毛利率來看，興森科技憑著在樣品、小批量這方面獨特的技術優(yōu)勢，毛利率高達40.5%，遠遠超同行，其它企業(yè)在短期內難與之對抗;丹邦科技的毛利率更是高達52.32%，業(yè)內人士表示，丹邦科技和得潤電子真正具備FPC量產能力，鑒于丹邦科技還生產FPC下游的COF，毛利率比FPC更高，這也是丹邦科技股價走勢強勁的原因;得潤電子則是從其他領域切入FPC，公司主要業(yè)務為家電連接器生產和銷售。

　　從技術人員情況看，超華科技、超聲電子、方正科技、天津普林、興森科技、中京電子、丹邦科技、得潤電子的技術人員分別為252人、1872人、540人、84人、827人、242人、144人、530人，分占公司人員比例的18.79%、31.38%、9%、4.9%、27%、15.6%、14.52%、8.15。最搞笑的是滬電股份，將生產人員和技術人員統(tǒng)計在一起，總共占員工比例的91.41%，居然將流水線的工人和研發(fā)人員統(tǒng)計在一起，是技術人員太少難以啟齒還是壓根就不重視技術?我們無從知曉。

　　從上述數(shù)據可以看出，超聲電子和興森科技的技術人才占比例比較大。其他公司即使可以“挖墻腳”，沒有經過長時間技術沉淀與企業(yè)文化磨合，很難真正為企業(yè)創(chuàng)造價值。

　　從營業(yè)收入、毛利率、技術人員比例來看，丹邦科技、興森科技顯然都占有優(yōu)勢，同時也體現(xiàn)了，技術人員占優(yōu)勢的企業(yè)毛利率明顯相比其它企業(yè)要高。

　　值得注意的是，超華科技在深交所互動平臺上表示：“公司有對柔性電路板生產的工藝技術研究和經驗，目前有開發(fā)并在小批量制作，可穿戴設備需要使用到柔性電路板。”業(yè)內人士表示，這表明公司只具備FPC的研究經驗，還不具備FPC的量產能力和生產經驗，而且還要后面加上“用于可穿戴設備”的話，實際上FPC早就開始應用于智能終端，明顯就是借機炒作。