軟件人才搶奪戰(zhàn)越演越烈

軟件人才搶奪戰(zhàn)不但越演越烈，而且到了擦槍走火的程度。近半年，從事軟件開發(fā)的工程師應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)，工作邀請函、獵人頭公司的詢問電話，有大幅增加的情況。而且，工作機會有很大一部份來自于大陸。

附圖 :軟件人才搶奪戰(zhàn)越演越烈

臺灣公司留不住軟件人才，最主要的問題有二。第一、主管缺乏誠信，經(jīng)常言而不實，或是畫大餅卻沒有執(zhí)行力。第二、公司沒有愿景，員工沒有目標(biāo)。次要的問題也有二：公司給予員工的生涯規(guī)劃協(xié)助不足，以及薪資幅利未能滿足期望。最后二個問題是管理面問題，改善公司管理便能得解決。前二個問題，則是人本的問題，并不是管理制度就能解決。

根據(jù)我的觀察，主管不誠信，以及工作上失去目標(biāo)感，常是內(nèi)部優(yōu)秀人才決定離職的主因，而這正是許多臺灣企業(yè)面臨的問題，正好也加速了人才流失的速度。去年筆者也曾經(jīng)發(fā)表過人才流失的觀察文章，一年后這個問題不但未獲得解決，并且越演越烈了。臺灣的企業(yè)主，勢必要做好優(yōu)秀員工大量被挖角的心理準(zhǔn)備，特別是軟件工程師。

軟件工程師已是職場大熱門，這歸功這五年來的智能型手機大戰(zhàn)。根據(jù)實地觀察，優(yōu)秀的 Android 軟件工程師需求可說是前所未見的猛烈。另一個需求旺盛的職務(wù)則是Web相關(guān)研發(fā)工作。軟件工程師真的出頭天了。

臺灣傳統(tǒng)的招募制度卻無以為繼，只做校園招募，或是掛掛人力銀行的職缺。這種過時的做法，是無法找到優(yōu)秀的軟件人才的。相較起來，大陸企業(yè)的做法較為靈活，且企業(yè)獵人才的方式靈活又多元。一些大企業(yè)如華為，不僅有自已的培訓(xùn)機制，內(nèi)部養(yǎng)成人才。另一些企業(yè)，則是透過微博等各種方式，來挖掘人才。

以下有幾個建議供年輕軟件工程師參考，相信你也能成為搶手的軟件人才。

第一、主動發(fā)表技術(shù)文章。許多大陸企業(yè)的人資部門，非常熱衷于探索這類的人才。如果你有一個微博，不定時發(fā)表有質(zhì)量的文章，很容易就能得到企業(yè)的注意。

第二、參與開放源碼項目。開放源碼項目的開發(fā)者或貢獻(xiàn)者，經(jīng)常能爭取到非常好的公司，以及工作條件。參與開放源碼項目是非常有用的履歷。不過，根據(jù)以往和臺灣人力資源主管的交談經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)，對于這個部份，他們完全沒有任何概念?？梢娕_灣廠商會鬧軟件人才荒，本身也要負(fù)很大的責(zé)任，也就是池溏有魚，但自已撈不到。

第三、發(fā)表 App。發(fā)表Android App到Play Store，就有機會成為被鎖定的對象。大陸有專人在Play Store上尋找軟件開發(fā)者，只要是有水平的原創(chuàng) App，幾乎都能得到非常優(yōu)渥的錄用薪資。

第四、參與研討會或社群活動，并結(jié)交朋友。交到一個好朋友，在軟件?子里是很重要的事情。有些企業(yè)有所謂的介紹制度，因此透過引薦是目前很熱門的做法。

無論是透過什么方式，為自已的職涯鋪路，「專業(yè)」才是根本。因此，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)是軟件人的基本修練。軟件行業(yè)成為主流，軟件人才大缺工，以及不斷轟炸我們的高薪挖角新聞。這些講的不是別人，正是身為軟件人的我們。練好功夫，軟件取代硬件的時代就是現(xiàn)在。

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