中國IC產(chǎn)業(yè)加速發(fā)展 人才培養(yǎng)刻不容緩

　　在IC產(chǎn)品進口額超過石油排在大陸進口商品額第一位的那一刻，全球IC市場的重心也早已悄悄轉(zhuǎn)向中國，由此引發(fā)的中國IC產(chǎn)業(yè)加速狂潮也愈演愈烈。

　　以紫光為代表的中國IC產(chǎn)業(yè)鏈框架已基本成型。在晶圓制造端，2015至今大陸在建12英寸晶圓廠達9座(包括10月13號剛剛完成奠基啟動儀式的中芯國際上海新12英寸集成電路生產(chǎn)線)，規(guī)劃中3座，再加上部分廠商后續(xù)擴產(chǎn)因素，截止2020年，新增晶圓產(chǎn)能逼近75萬片/月(12英寸當(dāng)量)。

　　可以預(yù)見的是2017-2018年隨著各新廠陸續(xù)投產(chǎn)，屆時大約需要3萬左右IC制造相關(guān)專業(yè)高端人才，若考慮對上下游人才需求的影響，到2018年IC產(chǎn)業(yè)新增人才需求將突破10萬人，如此龐大數(shù)量的人才缺口，對目前大陸IC產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的進度將會是一項艱巨的挑戰(zhàn)。

　　表1： 全國示范性微電子學(xué)院院校名單

　　2015年7月，中國教育部、發(fā)改委、科技部等六部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持建設(shè)示范性微電子學(xué)院的通知》，計劃內(nèi)的高校共有26所，政府希望通過此舉盡快滿足國家IC產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高端人才的迫切需求。

　　然而往前追溯就會發(fā)現(xiàn)，在2003-2009年間，大陸政府批準的《高等院校建設(shè)國家集成電路人才培訓(xùn)基地》院校名單和這次示范性微電子學(xué)院高校名單基本重合。盡管IC人才不足是歷年來全球性的問題，我們退一步假設(shè)2016年前大陸的IC人才已達到基本供需平衡，那么這新設(shè)的26所示范性微電子學(xué)院到2018年又能在原有供需平衡的基礎(chǔ)上增加培養(yǎng)多少數(shù)量的IC人才呢?

　　再退一步，即便到時這26所微電子學(xué)院畢業(yè)生全部用來填補空缺(這是理想狀態(tài))，也仍舊難填缺口。據(jù)統(tǒng)計，26所示范性微電子學(xué)院每年畢業(yè)生數(shù)量不足1萬人，初步統(tǒng)計約7500(博士：750人、 碩士：3450人、 學(xué)士：3300人)。

　　借鑒外界經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)現(xiàn)狀，大陸IC人才培養(yǎng)需要關(guān)切的重點：

　　加快進度，提升數(shù)量

　　目前，在IC產(chǎn)業(yè)人才供不應(yīng)求的大背景下，國家建設(shè)的26個微電子學(xué)院IC人才輸出數(shù)量遠不能滿足即將面臨的人才缺口。

　　建議加速擴充高校IC產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)基地及微電子學(xué)院的數(shù)量，尤其是那些具備培養(yǎng)IC專業(yè)人才潛力的院校，鼓勵支持這些院校新開相關(guān)課程甚至設(shè)立專業(yè)院系。同時均衡IC產(chǎn)業(yè)四大聚落人才培養(yǎng)配額(京津渤海、長三角、中西部、珠三角)，重點支持高校資源匱乏地區(qū)，如晉江、廈門、深圳等。

　　圖1 全國26所示范性微電子學(xué)院分布

　　提升專業(yè)人才的專業(yè)度

　　專業(yè)對口度是多年來大家議論的熱點，各個行業(yè)對專業(yè)對口的要求不一，IC行業(yè)是尖端技術(shù)的代表，人才的專業(yè)度直接影響企業(yè)的行業(yè)地位。

　　以IC制造為例，在專業(yè)人才數(shù)量不足的影響下，很多企業(yè)不得不降低標(biāo)準，從相近專業(yè)招攬人才，這樣新進的人才由于之前專業(yè)的差別，進廠后很多專業(yè)的知識需要重新學(xué)習(xí)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)效率也大打折扣，專業(yè)人才斷層現(xiàn)象凸顯。

　　另外，目前制造端相當(dāng)數(shù)量的在職工程師及技術(shù)員缺乏對本工位以外工位工藝的認知，尤其在理論知識的儲備上缺乏系統(tǒng)性，針對這一點，在職人員有“回爐再造”的需求，政府和企業(yè)需要緊密合作為在職人員的專業(yè)培訓(xùn)創(chuàng)造更多的條件。

　　促進尖端核心人才培養(yǎng)

　　尖端核心人才對企業(yè)整體效益的帶動尤為關(guān)鍵，在IC制造端，專業(yè)博士人才可以看作是企業(yè)尖端核心人才。

　　對比臺積電和中芯國際的人員結(jié)構(gòu)，臺積電博士和碩士的人才占比分別是中芯國際的兩倍有余，尤其是博士人員占比基本是中芯國際的3倍?，F(xiàn)實情況中，多數(shù)人才到碩士畢業(yè)后就選擇就業(yè)，能夠沉下心繼續(xù)攻讀博士的人少之又少，人們更愿意相信即使博士畢業(yè)后如果選擇進企業(yè)，待遇未必比當(dāng)初碩士就業(yè)后的幾年工作經(jīng)驗來得更加實在。

　　因此，為促進尖端核心人才的培養(yǎng)，還需要企業(yè)、高校、政府協(xié)同合作，想辦法讓部分潛在的高端人才向尖端核心人才邁進過程中，吃下定心丸。

　　圖2：2015年臺積電與中芯國際人才結(jié)構(gòu)對比

　　“挖角”行動

　　君子愛“才”，取之有“道”;非常時期，非常手段。

　　上面提到的是我們自己人才的培養(yǎng)，然而在競爭異常慘烈的當(dāng)下。

　　留住人才

　　俗話講“打江山容易，守江山難”。在IC行業(yè)，辛辛苦苦培養(yǎng)和引進的人才，更是要倍加珍惜，要舍得花大力氣留住人才。

　　例如在晶圓制造廠，多數(shù)工程師是要參與倒班的，腦力和體力高負荷運轉(zhuǎn)，在這樣的高壓下，如果政府和企業(yè)不能給予這些人才更完善、更具競爭力的經(jīng)濟及生活保障，人才流失將會愈加頻繁，對企業(yè)和產(chǎn)業(yè)都會產(chǎn)生長遠不利影響。

　　一句話：請善待自家的engineers。