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幫助中興重整旗鼓,美國此舉意義為何?

作者: 時間:2018-05-17 來源:OFweek電子工程網(wǎng) 收藏

  這就意味著,要么是中國妥協(xié)了,要么是美國讓步了。從前面一點來看,尤其近段時間美國已經(jīng)拍出外交使團前來中國進行談判,但是由于其中的條件太過苛刻,中方斷然不會同意。據(jù)《華盛頓日報》曝光的“條件清單”顯示,其中包括如“減少2000億美元貿(mào)易逆差”的條件,單純?yōu)榱?a class="contentlabel" href="http://butianyuan.cn/news/listbylabel/label/中興">中興公司,中國斷然不會做出這樣的妥協(xié)。

本文引用地址:http://butianyuan.cn/article/201805/380032.htm

  中美博弈 步步驚心

  那么是美方作出了讓步嗎?自中美貿(mào)易戰(zhàn)以來,中國對于美國的反制手段一向是明確而有效的,那就是對于美國農(nóng)業(yè)產(chǎn)品進行進口限制,尤其是對于某些支持特朗普的地區(qū)進行精準打擊,進行加稅等手段,迫使這些選民放棄繼續(xù)支持特朗普。

  

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  在面對即將到來的中期選舉時,作為商人出身的特朗普自然會權(quán)衡利弊,這時候?qū)χ袊尫懦鲆欢ǖ纳埔庖彩强梢岳斫獾?。但是事實果真如此?

  在美國對宣布將積極幫助其恢復(fù)經(jīng)營的同時,中方也做出了回應(yīng),14日下午3點多,外交部發(fā)言人陸慷對外宣布:應(yīng)美國政府邀請,習(xí)近平主席特使、中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理、中美全面經(jīng)濟對話中方牽頭人劉鶴將于5月15日至19日赴美訪問。屆時,劉副總理將同美國財政部長姆努欽率領(lǐng)的美方經(jīng)濟團隊繼續(xù)就兩國經(jīng)貿(mào)問題進行磋商。

  此外,據(jù)彭博社報道,中國監(jiān)管機構(gòu)已經(jīng)重啟對高通收購恩智浦半導(dǎo)體一案的反壟斷審核,而在此之前,相關(guān)工作因中美貿(mào)易摩擦加劇而陷入停滯之中。一旦高通與恩智浦的并購案被中止,那么高通將向恩智浦賠償20億美元。

  口蜜腹劍 暗流涌動

  顯然從這些消息來看,中國與美國都進行了相應(yīng)的妥協(xié)與讓步。但是美國的條件卻更加刻薄,并且在對釋放的善意中也隱藏著危害。

  

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  目前大多數(shù)國內(nèi)科技企業(yè)已經(jīng)意識到,自己的核心技術(shù)掌握在外人手中時將多么被動,因此迫切的需要將技術(shù)全部握在自己手中。這在美國持續(xù)對國內(nèi)科技企業(yè)進行打擊的情況下是可能實現(xiàn)的,國內(nèi)的企業(yè)家不缺乏在困境之中的堅韌精神,但是面對切實利益時就不一定了。

  哲學(xué)家黑格爾曾經(jīng)說過這么一句話,人類從歷史中學(xué)到的唯一教訓(xùn),就是人類沒有從歷史吸取任何教訓(xùn)。當(dāng)美國的威脅已經(jīng)消散,當(dāng)企業(yè)家們又可以安穩(wěn)的拿到各種物美價廉的時,我們國內(nèi)的行業(yè)還會有多少人能夠沉下心來走下去。幸好,美國的手段才過去沒多久,這些企業(yè)家還沒有那么快就忘記。

  人才缺口 亟待培養(yǎng)

  如今更重要的是對行業(yè)人才的培養(yǎng)。人才的缺失對于整個行業(yè)而言已經(jīng)非常嚴重,根據(jù)工業(yè)和信息化部軟件與集成電路促進中心2017年5月發(fā)布的《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2016-2017)》顯示,目前我國集成電路從業(yè)人員總數(shù)不足30萬人。按總產(chǎn)值計算,人才培養(yǎng)總量嚴重不足,有40萬的人才缺口急需補上。

  

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  但是由于整個市場現(xiàn)狀,呈現(xiàn)出一種做硬件不如做軟件的態(tài)勢,不僅在受益上不如后者,在今后的發(fā)展前景上也相差甚遠。這也導(dǎo)致相當(dāng)一部分的硬件人才轉(zhuǎn)行從事軟件工作,薪酬低加上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,都影響了整個硬件人才的發(fā)展。

  而人才的培養(yǎng)需要時間的沉淀,不可能一蹴而就,也需要學(xué)校能夠培養(yǎng)出有用的人才。但如今的現(xiàn)狀卻是,許多高校培養(yǎng)的人才與如今企業(yè)需求的人才不一致,許多學(xué)生實踐能力不強,進入工作狀態(tài)很困難。因此要改變這種現(xiàn)狀,需要企業(yè)與高校進行合作,培養(yǎng)出符合企業(yè)要求的實用性人才。

  培養(yǎng)出人才,還得要能留住人才。相較于歐美發(fā)達國家,我國集成電路企業(yè)擁有10年以上工作年限的人員較少,但是隨著中國行業(yè)的發(fā)展,人才需求的缺口也將越來越大。如今由于待遇、前景而無法留住的人才,在未來都將有極大的改善,而相關(guān)人才的競爭也會愈加激烈。

  小結(jié)

  長遠來看,中國未來必然會在芯片行業(yè)中占有極重要的一席之地,但是到來時期的長短取決于行業(yè)中各位人士的共同努力。如今美國忽然對中興示好,也必然是看出了中國在芯片行業(yè)上的決心,明白過來“硬”的不行,要來“軟”的。

  從整個行業(yè)來看,美國芯片的市場份額將長期保持著壟斷地位,而國內(nèi)的企業(yè)家們也會繼續(xù)采用,但是希望各位在賺的盆滿缽滿的同時,能夠給國產(chǎn)芯片留一個足以更新迭代的機會即可,這樣也算為我國的芯片產(chǎn)業(yè)做出巨大貢獻了。


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