柳傳志卸任：我戰(zhàn)勝困難不計其數 這輩子太值

“我自己不畏懼死亡，因為我已經很值了，但是我很注重健康，我希望在聯想需要我的時候我能夠起到作用，我希望給家人和朋友帶來歡樂，我還要努力練好高爾夫球，我還有很多想看而沒空看的書、電影、電視劇，我還想學太極拳，再有時間我還想學唱歌……”

——柳傳志2014年公益演講

一個半月前，換了“江湖”的馬云去了趟日本。

在一間禪意風格的日式庭院中，馬云見到了“偶像”柳傳志——今年9月，已75歲高齡的柳傳志因身體原因赴日本修養(yǎng)，期間探望者也絕非馬云一人。

有人曾指出，要論身價，柳傳志恐怕遜于多數當紅企業(yè)家，甚至不及馬云的四百分之一。為何他備受尊重？

殊不知，身價只是個表面象征。

1984年至今，太多企業(yè)家擁有過這種“象征”，卻又消失在時代浪潮中。

回看中國商界35年，能挺立潮頭者屈指可數，柳傳志是其中之一。

開創(chuàng)、認可、滿足、名譽、指責、爭議、謾罵、憎恨……再多的詞匯都難以勾勒他的商業(yè)生涯。

在他退休之際，不可否認的是：

他是改革第一代弄潮兒；

是聯想商業(yè)故事的領路者；

是馬云偶像、雷軍恩人、王健林大哥；

更是中國經濟騰飛30年的親歷者與見證者；

…………

身經百戰(zhàn)、歸隱幕后、江湖不老、地位猶在。

1、“老頭不管”

簡單幾句話，顛覆了對這位老企業(yè)家的認知，甚至“看”到了他可愛的一面。

大約兩年前，柳傳志在美國養(yǎng)病，新浪科技與他有過一次越洋電話采訪。

在談及熱點事件時，電話那頭的語氣雖然緩和，但時常一針見血、直指要害。采訪尾聲聊到了移動互聯網，嚴肅的氛圍卻突然輕松起來，“這個我得好好說說，打長途，貴，你也用微信吧？那個打起來是真方便，還免費，還有那個移動支付……中國在這些方面確實走在了前面……”

簡單幾句話，顛覆了對這位老企業(yè)家的認知，甚至“看”到了他可愛的一面。

的確，在歸隱幕后的這幾年，柳傳志的生活輕松自在了不少。

一位接近柳的人士習慣稱他為“老頭”，該人士透露，老頭這兩年很少插手公司事務，“他把自己定位為參謀，比如搞投資，你告訴他什么可能會成為風口，他愿意幫你從大環(huán)境中把控方向，提示利弊、敲敲警鐘，但具體投哪家？投還是不投？老頭不管”。

正如馬云承認不懂技術，柳傳志也在內部多次坦言：商界瞬息萬變，自己的步伐已相對緩慢，雖在不斷學習與思考，但決策權終究要交給年輕一代。

“更多的時間在陪家人，每周老頭大概會來公司一兩趟，下屬們會把事務壓縮，集中在他辦公日統(tǒng)一處理”，該人士說，即便開最重要的董事會，老頭更多時候都是在傾聽，“開會時如果你不認識他，你可能猜他只是個顧問，絕不會認為他是主席（笑）”。

之所以如此坦然，得益于柳傳志多年培養(yǎng)的領軍人物：楊元慶、朱立南、趙令歡、寧旻、陳紹鵬、李蓬……這些人各個獨當一面?！袄项^”的輕松，也是必然。

除了當“參謀”，柳傳志還有個相對繁重的“任務”——定期接受采訪。他更愿將自己的見聞與理念廣泛傳播，激發(fā)和鞭策企業(yè)家精神。不過，有些陳年舊事他回答了上百遍，自己都感到乏味。

一個有意思的細節(jié)是，他可能更喜歡接受年輕記者的采訪，“就跟爺爺向晚輩講故事一樣，他會有耐心，也會抒發(fā)一些新的情感”。

與年輕人共事，了解年輕人想法，是柳傳志近些年的愛好之一。

他甚至喜歡讀網絡小說，追追神劇，偶爾還與網友們扎堆神聊，“聽說他喜歡看高曉松的脫口秀，很長見識。還和高曉松私下約了飯，邊吃邊探討節(jié)目里的觀點，很有意思”。

《南方人物周刊》此前報道，柳傳志以前喜歡競爭性的體育運動，比如打高爾夫球來督促自己保持進取的心態(tài)。近些年竟喜歡上更具思考性的德撲，時常組聚，還與馬云交手，雙方各帶一隊，現場PK。

2、九死一生

怡然自得、淡泊名利、和藹可親，這些可謂柳傳志后半生的真實寫照。但究其前半生，性子急、脾氣大、敢于開拓又擅使手腕，另一個柳傳志又漸漸“浮現”。

時間倒回至1984年。

這一年，柳傳志40歲，工資只有78元，一家7口人擠在一間12平米的小屋中，而這間小屋還是自行車棚改造的。

不惑之年，還在中科院悶頭搞研究的柳傳志“憋得不行”。他曾總結說，“我可以忍受清貧，但不能忍受自己碌碌無為、虛度時光”。

恰巧這一年，中國最高領導人在會見日本代表團時談到：現在的世界是開放的世界，中國在西方國家產業(yè)革命以后變得落后了，一個重要原因就是閉關自守。所以，中國決心打開國門，走上“有中國特色的社會主義道路”。

這一年的10月17日，柳傳志和11名同事在北京中關村科學院南路2號計算所的傳達室里，創(chuàng)辦了聯想公司的前身。

從這天起，他把大家投身到一個未知的領域中：

搞研究？可能略知一二；

辦企業(yè)？根本一無所知。

很快，他就為自己的“無知”交了學費：最初起家的20萬本錢，半年的時間被人騙走了14萬。

跌跌撞撞中，聯想吃力前行。3年多后，命運眷顧了他。漢卡，成為聯想的第一桶金。

1988年，電腦剛剛興起且售價不菲，柳傳志發(fā)現在香港進口電腦要遠低于內地售價，于是他建立了香港聯想，并借助各種關系，拿到了美國AST電腦的總代理。

可是，當時內地電腦市場已經有三四個美國品牌，AST電腦并無優(yōu)勢。于是，他帶人給AST電腦裝配了聯想漢字系統(tǒng)，此舉成為了內地“英文盲”的福音。很快，AST電腦在中國市場上脫銷，聯想盈利暴漲。

聯想進階，面臨選擇。

在國產品牌毫無勝算的情況下，柳傳志決定克服阻力，做自主品牌。

1989年年初，聯想集團在海淀影劇院召開了成立大會。他在會上大聲宣布，聯想已擁有360名員工和16個國內外子公司以及研發(fā)培訓中心等，這家從中關村成長的企業(yè)，已經成為一家外向型計算機集團。

話音落，眾人心潮澎湃，一個新時代即將來臨。

可惜，屬于聯想的“新時代”還未開啟，就提早落幕了。

同一年，由于缺乏管理經驗，產品質量欠佳，導致資金積壓，香港聯想的虧損持續(xù)加劇。網傳，當年年底柳傳志做了階段性總結，并提出“瞎子背瘸子”的產業(yè)發(fā)展策略。所謂“瞎子背瘸子”，即優(yōu)勢互補。當時香港聯想是3家公司合資，之所以成功，是因綜合了3家公司優(yōu)勢因素——導遠公司熟悉當地和歐美市場，有長期海外貿易經驗；中國技術轉讓公司能提供可靠的法律保障和穩(wěn)定的貸款來源；聯想計算所公司可提供技術和工程師。這也為聯想未來出海打下了基礎。

轉機來自于1990年的官員考察。這批官員肯定了聯想的能力，并頒發(fā)了生產許可證，聯想可以生產自銷系列微機，第一臺自有品牌電腦誕生。

1993年，由于中國關稅降低，國外電腦品牌IBM、AST、戴爾等大舉進入中國，聯想品牌受挫。柳傳志進行了內部大調整，換上了當時還不到30歲的楊元慶，承擔自主品牌重任。

次年，聯想香港上市，這也是柳傳志提出的戰(zhàn)略部署之一。根據當日香港股市記錄，公司售出1.68億股，每股1.33元，市盈率為13.8倍，超額認購數量達到409倍，香港聯想的市值達到8.28億港幣。

3、三次抉擇

一定意義上，聯想集團的興衰決定著柳傳志的成敗。即使再度出山，也要力挽頹勢。

2000年后，擺在柳傳志面前的有三次抉擇。

這一年，聯想分拆成功，分別成立了聯想集團和神州數碼。他意識到，公司必須要走多元化道路。于是，楊元慶成為了聯想新的掌舵者。

余下幾年，聯想腹背受敵：國內市場趨于飽和，增長形勢緩慢且競爭尤為激烈，低端在血拼價格，高端有歐美日大廠把守，無法撼動。

反觀聯想，既不能把控成本，又沒有雄厚的研發(fā)實力，不上不下，甚是為難。

久而久之，聯想的路越走越窄，“曲線救國”的唯一方式是：走出去。

2004年，聯想上演“蛇吞象”，將互聯網巨頭IBM的PC業(yè)務成功收購。柳傳志多次肯定了該事件的意義，并將其定義為“成功”。

要知道，在那個年代，中國尚沒有一家企業(yè)可以吞掉國際巨頭，聯想算是先行者。

實際上，早在2001年，IBM公司就給聯想拋出了橄欖枝，但收購之舉遭到了管理層的否決。據悉，管理層給出了“鐵的事實”和“致命風險”的回應：前者是“在全世界并購案例中成功的只占25%”，后者則是“聯想一旦購并失敗，面臨的不僅是傷筋動骨，而是粉身碎骨”。

柳傳志是明白人。即便沒有前車之鑒，他也在暗中推動著這次收購。經過三年的推敲與論證，IBM PC業(yè)務被收購完成。

在楊元慶的掌舵下，新聯想繼續(xù)楊帆。

可惜機不逢時。2008年，由于全球經濟不景氣加上全球重組計劃耗費巨額資金，聯想集團全年虧損2.26億美元，成為公司成立25年來最大的一次虧損。

“世界金融危機只是導火索罷了”，已退隱幕后的柳傳志發(fā)聲了。他說，真正的原因是在收購IBM PC業(yè)務之后，出現的中西方文化差異所導致的企業(yè)管理問題，“IBM員工喝礦泉水，穿西裝和吃低熱量飲食。聯想公司員工則喜歡喝魚頭湯，穿開領襯衣和抽煙。生活習慣尚且如此，更不用說行事作風和看問題的角度”。

他十分清楚，若處理不好員工的關系，也就處理不好中國人與世界的關系，“企業(yè)遲早要完蛋”。

2009年2月，柳傳志不得不再次出山，擔任聯想集團董事局主席，楊元慶重新擔任總裁?！傲鴹罱M合”力挽狂瀾，聯想經歷了3個季度的連續(xù)虧損后，扭虧為盈。2011年年底，柳傳志看戰(zhàn)局穩(wěn)定，決定再次功成身退，把帥印又交給了楊元慶。

退后的柳傳志決心再打一仗：推動聯想控股整體上市。

2013年，他還經歷了一場輿論風波。那一次，他在企業(yè)家團體內部提出“在商言商”，迅速引起熱議，甚至出現了眾多質疑的聲音。在公眾心目中，他的中國企業(yè)家領袖的形象一下子變成了商人，“只是一個商人”。

“我從來沒想過當什么領袖。正好，我非常愿意回到商人的位置”，面對質疑，柳傳志淡然回應，“但凡是影響到企業(yè)，危害了企業(yè)或者是危害到員工的利益，那我就不說了，這就是在商言商”。

兩年后的6月29日，柳傳志再一次站在了香港交易所，這次他為聯想控股敲鐘，一個全新的時代來臨。

4、最后一戰(zhàn)

聯想，從一個20萬起家的中關村小公司，到如今的世界500強，今天看來輕描淡寫，很多糾葛難以厘清，也不必深究。

聯想控股上市后，柳傳志把總司令和總設計師的位置交給了朱立南，將自己定位為參謀，甚至是“演員”。

他坦言，在一些問題上會給出一些建議，但不會指手畫腳，一些對外工作他會出面，猶如一個“演員”。

“聯想的舵手必須有主人翁意識，朱立南在這一點上是非常合適的”，柳傳志曾評價道，一個企業(yè)的成功離不開優(yōu)秀的舵手。相對而言，他對職業(yè)經理人比較排斥。聯想集團在2008年的危機，主要是職業(yè)經理人的一些短期行為造成的。

聯想控股的舵手朱立南，是與柳傳志并肩作戰(zhàn)多年的老將。2000年前后，朱就獲得過柳的賞識，“朱立南在集中集體智慧方面做得非常成功，能夠把很多事情分析得很清楚”。

拉卡拉創(chuàng)始人孫陶然此前在接受《南方人物周刊》采訪時評價道，“柳傳志、朱立南是一個模子里刻出來的。聯想系的文化是高度一致的，核心價值觀也是高度一致的，求實、進取、創(chuàng)新。所謂的求實就是實事求是，說到做到，想清楚再承諾，承諾了就一定要做到，這是最核心的一條基礎。你不符合這條，在這個體系就活不下去”。

所以，縱觀聯想人才儲備，無論是集團還是控股，都不是柳傳志自家的家族企業(yè)，而是“柳派門生”傳承的家族企業(yè)，由柳傳志一手栽培、多重考驗、獲得認可的門徒傳承。

柳傳志再度出山，就發(fā)生在去年，這或許是他的最后一戰(zhàn)。

2018年5月16日，一封由柳傳志和楊元慶、朱立南聯合發(fā)布的聲明引人注目：“聯想不能容許有人潑臟水，甚至冠以“賣國”的帽子”。

5月初，一場發(fā)生在2年前3GPP會議上的投票被舊事重提，這次投票事關全球移動通信5G編碼標準。有網文稱，在3GPP舉辦的一次有關5G標準的會議記錄中，同為中國企業(yè)的中興支持華為，但聯想卻投票給了外企高通。

期間在各大社交平臺上，不斷冒出“聯想為什么不給華為投票”、“聯想站隊高通，導致華為以微弱差距輸了”、“聯想坑同胞”、“聯想賣國”等指責。

柳傳志在聲明中呼吁：聯想全體同仁“萬眾一心，同仇敵愾，誓死打贏這場聯想榮譽保衛(wèi)戰(zhàn)！”他還發(fā)布了一段音頻，嚴厲譴責了事件的幕后操縱者：“聯想的兄弟姐妹們，到了我們挺身站出來的時候了！朗朗乾坤，如果幾萬名員工都不能讓正氣自保，我們還辦什么企業(yè)？我們就是一群窩囊廢！”

…………

如今事件早已平息，聯想也已走過拐點，柳傳志又恢復了他看似安逸的生活。

今年7月，他在談及退休話題時表示，“自己要有自知之明，理想的狀態(tài)是擔任聯想控股的名譽董事長，公司在戰(zhàn)略上有大的問題，我只是知道一下，只看年輕人最后做的結果，這，才是老頭真正該做的事”。

5、一番感悟

不管是在對大環(huán)境的把握，還是在為人處世韜略、管理思想及用人心得等方面，柳傳志都保持著謹慎和脫俗的智慧。

幾年前，柳傳志在《人民日報》上撰文，回憶了多年心境，并為創(chuàng)業(yè)者敲響警鐘。

“創(chuàng)業(yè)態(tài)度上，我相信一句話——困難無其數，從來不動搖。盡量先把事想清楚，知道水深水淺后再考慮創(chuàng)業(yè)。未必馬上要做，通過一段時間，沉淀最初的想法，把事情想明白后，堅決去做，不要動搖。企業(yè)做戰(zhàn)略決策也是這樣，事前把情況反復想好，再去堅決執(zhí)行，而一旦動搖，就什么事情也做不成。比方過去的火車站電話因為線少，總是忙，要想打通就不停地撥，但前提條件是把號碼撥對，然后下決心，最終能撥進去?！?/p>

“立大志，但不是所有人都適合立大志。我女兒曾問我愿意做大樹還是做小草，我說我當然愿意做大樹。小草甘于默默奉獻值得肯定，但整個社會是大樹在推動前進。歷史創(chuàng)造英雄，有時也是英雄創(chuàng)造了歷史。我也見過一些人，心胸很大，但能力不夠，也很痛苦。因此每個人首先要看自己適合什么，不適合什么。”

“企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程中，僅有奮斗與受累的精神是遠遠不夠的，還應具備其他條件，比如素質、天賦、機會。要明確哪些事果斷要做，哪些事果斷不能做。我建議創(chuàng)業(yè)的學生，將宏大的目標分成若干個階段。人生要先設立一個目標，經過努力完成后，再設立另一個目標，繼續(xù)努力。人正是在穩(wěn)扎穩(wěn)打的基礎上，才有可能成功。千萬別拿長跑當短跑，長跑開始時寧可慢一點，適當地分配體力，在最后關頭沖刺。假如一開始就拼命領跑，以求獲得喝彩，也許未到終點就已趴下?！?/p>

“企業(yè)的不斷發(fā)展和持久成功，最根本的，要靠企業(yè)家自身的品質。企業(yè)家自身需要具備三種素質，一是目標明確，意志堅定，這是首要條件。成功企業(yè)家創(chuàng)業(yè)過程中，沒有一個不是跌跌碰碰、走很多彎路、受許多挫折的。第二是企業(yè)家的學習能力。環(huán)境不斷在變，需要不停調整戰(zhàn)略，這要求很強的學習能力。學習能力30%來自書本，更多的一部分應該從自己的實踐中獲得。第三是企業(yè)家的情商，要有寬闊的胸懷，能容忍、會用人、能讓利。對自己嚴格要求、以身作則，這樣，才能使企業(yè)文化很好地建立起來。這三條是一個企業(yè)成功的必要但不充分條件，如果加上機遇等其他因素，企業(yè)會走得更遠?！?/p>

結語：

柳傳志這一代人，理想、信念和責任，比天大。

35年，他幾度出山挽救聯想，“最后一戰(zhàn)”后要想為自己而活。

18日下午，聯想控股將正式宣布柳傳志退休的消息，一個時代就此謝幕。

他曾直言：“我自己覺得這輩子就是太值，我戰(zhàn)勝了不計其數的困難和挑戰(zhàn)，我生活在中國歷史時代的拐點上，我衷心的希望，能夠活著看到中國全方位成為世界上最受尊重的國家”。