扎克伯格宣布Meta凍結(jié)招聘,大幅削減預(yù)算
9月30日消息,美國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周四,F(xiàn)acebook母公司Meta Platform首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)概述了公司團(tuán)隊(duì)重組和裁員的全面計(jì)劃,這可能標(biāo)志著這家社交媒體巨頭快速增長(zhǎng)的時(shí)代正走向終結(jié)。
本文引用地址:http://butianyuan.cn/article/202209/438772.htm這將是Facebook自2004年成立以來(lái)首次大幅削減預(yù)算。扎克伯格在每周員工問(wèn)答會(huì)議上表示,該公司將凍結(jié)招聘并重組某些團(tuán)隊(duì),以削減開(kāi)支并重新調(diào)整優(yōu)先事項(xiàng)。2023年的Meta規(guī)??赡軙?huì)比今年更小。
據(jù)與會(huì)人士透露,扎克伯格補(bǔ)充說(shuō),Meta還將削減大多數(shù)團(tuán)隊(duì)的預(yù)算,即使是那些正在擴(kuò)張的團(tuán)隊(duì)也不例外,各個(gè)團(tuán)隊(duì)需要迅速梳理并適應(yīng)人員變動(dòng)的情況。這可能意味著,某些空置崗位將不再招人,有些員工需要轉(zhuǎn)移到其他團(tuán)隊(duì),或者“裁汰不成功的人”。
扎克伯格在會(huì)上稱(chēng):“我原本希望經(jīng)濟(jì)可以逐步穩(wěn)定下來(lái)。但我們已經(jīng)看到的跡象表明,情況似乎還沒(méi)有好轉(zhuǎn),所以我們想要稍微保守一些?!盡eta發(fā)言人拒絕置評(píng)。
消息傳出后,已經(jīng)開(kāi)始下行的Meta股票進(jìn)一步下跌,較周三收盤(pán)價(jià)下跌3.7%。今年迄今,該公司股價(jià)已累計(jì)下跌60%。
對(duì)于Meta來(lái)說(shuō),進(jìn)一步削減成本和凍結(jié)招聘標(biāo)志著其不得不承認(rèn),在爭(zhēng)奪用戶(hù)注意力的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的情況下,其廣告收入增長(zhǎng)正在放緩。不過(guò),現(xiàn)在可能不是削減開(kāi)支的理想時(shí)機(jī);除了經(jīng)濟(jì)壓力外,由于蘋(píng)果在追蹤iPhone用戶(hù)方面出臺(tái)了新的隱私限制,Meta建立在精準(zhǔn)消費(fèi)者定位基礎(chǔ)上的廣告業(yè)務(wù)已經(jīng)失去了許多優(yōu)勢(shì)。
與此同時(shí),流行短視頻應(yīng)用TikTok正在吸引更多年輕用戶(hù)離開(kāi)Instagram。扎克伯格正在虛擬世界“元宇宙”上押下重注,他曾表示,這個(gè)項(xiàng)目在未來(lái)多年將始終處于巨額虧損狀態(tài)。Meta今年早些時(shí)候表示,計(jì)劃放緩部分管理職位的招聘,并減少暑期實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為全職員工的機(jī)會(huì)。
扎克伯格曾在7月份警告稱(chēng),Meta將“逐漸限制員工人數(shù)的增長(zhǎng)速度”,并表示“許多團(tuán)隊(duì)將縮減規(guī)模,這樣我們就可以將精力轉(zhuǎn)移到其他領(lǐng)域”。在內(nèi)部,優(yōu)先事項(xiàng)包括Meta的TikTok競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Reels和元宇宙。截至6月30日,Meta擁有超過(guò)83500名員工,第二季度增加了5700名新員工。
扎克伯格周四表示,到2023年底,該公司的規(guī)模將“略微縮小”。他對(duì)與會(huì)員工說(shuō):“在公司成立18年以來(lái),我們基本上每年都在快速增長(zhǎng),然而在最近,我們的收入首次持平至略有下降?!?/p>
在第一季度財(cái)報(bào)電話(huà)會(huì)議上,Meta宣布,年度支出將比最初預(yù)期低約30億美元。在之前的削減開(kāi)支舉措中,該公司為與Apple Watch競(jìng)爭(zhēng)而生產(chǎn)的一款雙攝像頭手表項(xiàng)目被擱置。
Meta并不是唯一受到更廣泛經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)打擊、大部分收入依賴(lài)廣告的公司。推特在5月份宣布凍結(jié)招聘,并一直要求員工控制支出,減少差旅和營(yíng)銷(xiāo)成本。Alphabet旗下谷歌也表示將在今年下半年放緩招聘速度,Snap在8月份裁員20%。
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