VIAVI發(fā)布2022年環(huán)境、社會(huì)和治理報(bào)告

中國上海，2022年11月2日 – VIAVI Solutions（VIAVI）（納斯達(dá)克股票代碼：VIAV）近日發(fā)布2022年環(huán)境、社會(huì)和治理（ESG）報(bào)告，內(nèi)容涵蓋公司2022財(cái)年的全球運(yùn)營。公司于2020年發(fā)布了首份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，并于2021年發(fā)布了第二份報(bào)告。此次發(fā)布的2022年ESG報(bào)告闡述了VIAVI持續(xù)致力于將可持續(xù)發(fā)展融入自身戰(zhàn)略和運(yùn)營的方式。2022年ESG報(bào)告包含公司首次ESG優(yōu)先事項(xiàng)評估的結(jié)果，該評估通過確定對公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、成功和創(chuàng)造長期價(jià)值的能力最具影響的環(huán)境、社會(huì)和治理議題，指導(dǎo)VIAVI的整體ESG戰(zhàn)略。2022年ESG報(bào)告還包括公司根據(jù)與氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露工作組（TCFD）的建議進(jìn)行的披露，以及有關(guān)二氧化碳排放、能源消耗、人力資本管理及其他相關(guān)議題的額外數(shù)據(jù)。

環(huán)境

VIAVI提倡環(huán)境友好型實(shí)踐，并致力于以可持續(xù)的方式開展業(yè)務(wù)。

·       VIAVI的范圍1、范圍2和范圍3二氧化碳排放量較2015年減少42%，且2017年至2021年間，基于員工全時(shí)當(dāng)量（FTE）和營收的二氧化碳排放強(qiáng)度均有所下降。

·       與各家客戶自行托管軟件相比，通過在公司的集中式服務(wù)器上為客戶運(yùn)行基于云的測試軟件， VIAVI減少了潛在的二氧化碳排放。智能手機(jī)面部識(shí)別系統(tǒng)中使用的VIAVI濾光片每年可降低超過100萬公噸的二氧化碳排放。GEOoptimize使服務(wù)提供商能夠優(yōu)化自身移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)而降低能耗。

·       VIAVI在其全球各地的辦公地點(diǎn)參與了多個(gè)可持續(xù)發(fā)展項(xiàng)目，包括在美國亞利桑那州錢德勒的新全球總部使用再生水作為蒸發(fā)冷卻系統(tǒng)，以及在未來兩年內(nèi)將中國蘇州工廠過渡至100%采用可再生電力，VIAVI預(yù)計(jì)這將使每年范圍2二氧化碳排放量減少3000公噸以上。

社會(huì)

VIAVI的企業(yè)文化是全球3600名員工共同構(gòu)建的，他們充分體現(xiàn)了多元化 —— 30多個(gè)國籍的員工在30個(gè)國家辦公。VIAVI致力于促進(jìn)并維持具有多元化和包容性的工作環(huán)境，并為所有人提供平等的機(jī)會(huì)。

·       VIAVI制定了吸引和發(fā)展新興人才的計(jì)劃，包括面向網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)啟用以及光學(xué)安全和性能產(chǎn)品的研發(fā)早期職業(yè)計(jì)劃。

·       VIAVI安全計(jì)劃的成功體現(xiàn)在自身良好的可記錄總工傷事故率（TRIR），每年每100名全職員工的可記錄總工傷事故率顯著低于VIAVI涉足的各行業(yè)和行業(yè)類別（NAICS 5179）。

·       在2022財(cái)年，經(jīng)第三方按季度進(jìn)行核實(shí)，VIAVI的美國供應(yīng)商中，平均有28%得到了多元化認(rèn)證。公司的愿景是發(fā)展具有多元化和包容性的全球供應(yīng)鏈，包括向多元化供應(yīng)商的年度支出，以及與其他供應(yīng)商合作以在整體行業(yè)中擴(kuò)大并實(shí)現(xiàn)具有包容性的采購實(shí)踐。

·       VIAVI希望通過向兩家在當(dāng)?shù)靥峁?yīng)急響應(yīng)的非營利組織捐款，為烏克蘭的兒童和家庭提供幫助。在對多家機(jī)構(gòu)進(jìn)行細(xì)致研究后，公司認(rèn)為聯(lián)合國兒童基金會(huì)烏克蘭兒童應(yīng)急響應(yīng)基金和德國紅十字會(huì)是最具能力立即提供幫助的救濟(jì)實(shí)體。

治理

VIAVI通過落實(shí)商業(yè)實(shí)踐、工具、培訓(xùn)和溝通，進(jìn)一步致力于達(dá)到商業(yè)道德和公司治理的最高標(biāo)準(zhǔn)。

·       公司董事會(huì)的九位成員中，有八位為獨(dú)立董事（89%），四位是女性或能夠代表多元化的人士（44%）。

·       董事會(huì)成員每年選舉一次，董事會(huì)在審查被提名人時(shí)，會(huì)考量任期長短，以從整體層面維持經(jīng)驗(yàn)、連續(xù)性和新視角方面的平衡。三分之二的董事會(huì)成員任職時(shí)間少于10年。

·       所有VIAVI員工和董事會(huì)都應(yīng)遵守公司全面的商業(yè)行為準(zhǔn)則。員工每兩年接受一次培訓(xùn)，且公司每年會(huì)對員工遵守準(zhǔn)則的情況進(jìn)行認(rèn)證，此外公司還會(huì)開展有關(guān)其他重要治理和合規(guī)議題的培訓(xùn)和認(rèn)知強(qiáng)化。

VIAVI總裁兼首席執(zhí)行官Oleg Khaykin表示：“過去幾年中，在疫情帶來的不確定性中，VIAVI已經(jīng)采取相應(yīng)的措施，以進(jìn)一步強(qiáng)化自身的ESG計(jì)劃，包括通過實(shí)踐行動(dòng)來打造有助于員工取得成功的環(huán)境。”

VIAVI董事會(huì)主席Richard Belluzzo表示：“我們將持續(xù)專注于幫助客戶取得成功，打造出一支更具包容性的員工隊(duì)伍，并提升自身業(yè)務(wù)的可持續(xù)性。我們相信，堅(jiān)定不移地注重自身ESG計(jì)劃，將能夠使我們加速實(shí)現(xiàn)這些承諾。”

關(guān)于報(bào)告

2022年ESG報(bào)告涵蓋VIAVI 2022財(cái)年（2021年7月4日至2022年7月2日）的全球運(yùn)營，且除非另有說明，還包括公司及其全資子公司的活動(dòng)。在報(bào)告中，VIAVI將ESG定義為影響公司長期業(yè)績的非財(cái)務(wù)因素的分類方式，以及將相關(guān)和優(yōu)先ESG因素納入自身業(yè)務(wù)，進(jìn)而以可持續(xù)的方式開展運(yùn)營并實(shí)現(xiàn)長期價(jià)值的戰(zhàn)略。2022年，VIAVI進(jìn)行了首次ESG優(yōu)先事項(xiàng)評估，體現(xiàn)了自身在ESG方面的深入細(xì)致。ESG優(yōu)先事項(xiàng)評估是指導(dǎo)整體ESG戰(zhàn)略的治理措施，因該流程旨在確定對VIAVI的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、成功和創(chuàng)造長期價(jià)值的能力最具影響的環(huán)境、社會(huì)和治理議題。VIAVI的目標(biāo)是定期評估廣泛的ESG議題，為自身戰(zhàn)略提供信息參考，并計(jì)劃在隨后的迭代中擴(kuò)展優(yōu)先事項(xiàng)評估的范圍以及內(nèi)部和外部利益相關(guān)者的參與程度。