恩智浦發(fā)布年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告

恩智浦半導(dǎo)體（NXP Semiconductors N.V.）近日發(fā)布年度企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（CSR），強(qiáng)調(diào)其在可持續(xù)發(fā)展方面的進(jìn)展和責(zé)任，以及繼續(xù)開展可持續(xù)商業(yè)實(shí)踐的承諾。報(bào)告圍繞恩智浦短期和長期的環(huán)境、社會責(zé)任和公司治理（ESG）目標(biāo)，介紹了公司逐年的目標(biāo)達(dá)成情況。

恩智浦總裁兼首席執(zhí)行官Kurt Sievers表示：“在恩智浦的企業(yè)文化中，技術(shù)創(chuàng)新是一個關(guān)鍵因素。它推動公司做出積極改變、追求可持續(xù)發(fā)展，鼓勵我們揮灑激情，創(chuàng)造一個更美好、更安全、更穩(wěn)定的世界。我們?yōu)樵O(shè)定的目標(biāo)和取得的進(jìn)展深感自豪，期待能以顯著且可衡量的成果兌現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展承諾?！?/p>

恩智浦致力于攜手全球員工、合作伙伴、政府機(jī)構(gòu)以及客戶，逐步實(shí)現(xiàn)其ESG目標(biāo)。去年，恩智浦公布計(jì)劃到2027年減少35%的碳足跡，并在2035年前實(shí)現(xiàn)碳中和。2022年初，恩智浦正式承諾執(zhí)行基于科學(xué)的目標(biāo)計(jì)劃（SBTi），并任命Jennifer Wuamett為公司首位首席可持續(xù)發(fā)展官。

恩智浦執(zhí)行副總裁、總法律顧問兼首席可持續(xù)發(fā)展官Jennifer Wuamett表示：“恩智浦的使命和戰(zhàn)略旨在落實(shí)持續(xù)改進(jìn)，這反映在我們技術(shù)的設(shè)計(jì)和制造過程中，以及我們?nèi)绾问刮覀児ぷ骱蜕畹纳鐓^(qū)變得更好”，這份報(bào)告顯示，我們不僅在運(yùn)營中逐步實(shí)現(xiàn)碳中和，而且在公司內(nèi)部全面優(yōu)先考慮可持續(xù)發(fā)展事項(xiàng)，相關(guān)工作都取得了長足進(jìn)展?！?/p>

恩智浦2022年ESG成就和愿景包括：

氣候和環(huán)境——2022年，恩智浦繼續(xù)限制溫室氣體（GHG）的排放，并且在2021年基礎(chǔ)上，使標(biāo)準(zhǔn)化碳足跡（范圍1和2排放）減少9%。2022年，恩智浦可再生電力的使用率提升至35%，而2021年則為31%。

恩智浦通過提升水循環(huán)率，減輕對水源供應(yīng)的影響。2022年，公司近一半（48%）的用水得到回收利用。同年，恩智浦更新發(fā)展藍(lán)圖，即到2027年水循環(huán)率達(dá)到60%。

多元化、平等和包容——恩智浦多元化委員會于2022年8月成立，致力于發(fā)揮倡導(dǎo)者以及資源和管理實(shí)體的作用，推動恩智浦戰(zhàn)略性的全球多元化、平等和包容計(jì)劃。為了取得可衡量的進(jìn)展，恩智浦已圍繞多元化制定了2025年前的目標(biāo)，其中包括：

●   到2025年，研發(fā)部門的女性人數(shù)達(dá)到25%

●   到2025年，美國員工中的少數(shù)族裔人數(shù)達(dá)到50%

安全——為團(tuán)隊(duì)成員提供安全健康的工作環(huán)境是恩智浦的首要目標(biāo)。2022年，公司的總個案事故發(fā)生率（TCIR）為0.10，仍遠(yuǎn)低于半導(dǎo)體行業(yè)的平均水平。

綠色投資——2022年5月，恩智浦發(fā)行第三筆綠色創(chuàng)新債券，總價(jià)值為10億美元，支持全球社區(qū)投資可持續(xù)發(fā)展活動。如需了解綠色創(chuàng)新債券的收益及對可持續(xù)發(fā)展的影響，請參閱恩智浦《2022年綠色創(chuàng)新債券報(bào)告》。

閱讀《可持續(xù)發(fā)展故事》雜志，隨時(shí)獲取有關(guān)恩智浦ESG使命的最新信息。此雜志重點(diǎn)介紹了恩智浦在推動創(chuàng)新、促進(jìn)全球可持續(xù)發(fā)展方面的技術(shù)、設(shè)計(jì)和解決方案。