AI重構(gòu)人的價(jià)值：當(dāng)機(jī)器卷走中低端產(chǎn)能，優(yōu)秀程序員更稀缺

3月5日消息，隨著各個(gè)公司紛紛引入生成式AI編程工具，開發(fā)團(tuán)隊(duì)日益精簡(jiǎn)，同時(shí)新崗位的招聘門檻也水漲船高，這些都預(yù)示著編程行業(yè)正迎來一系列變革。

在歷經(jīng)多年關(guān)于“人工智能將淘汰或替代多少工作崗位”的炒作與恐慌之后，這項(xiàng)技術(shù)對(duì)編程行業(yè)的深刻變革已然顯現(xiàn)。能夠自動(dòng)生成大量代碼的人工智能編程工具是生成式人工智能典型的早期應(yīng)用，已經(jīng)讓編程效率提升多達(dá)兩位數(shù)百分比，代碼編寫速度也大大加快。據(jù)微軟在第四財(cái)季財(cái)報(bào)中透露，公司旗下明星產(chǎn)品GitHub Copilot發(fā)布兩年間，已經(jīng)有超過7.7萬家企業(yè)組織機(jī)構(gòu)采用。

這些工具的設(shè)計(jì)初衷是輔助而非取代人力，輸出內(nèi)容仍需人工復(fù)核。但隨著使用率的不斷上升，它們正迅速改變開發(fā)團(tuán)隊(duì)的規(guī)模和業(yè)務(wù)范疇。

金融機(jī)構(gòu)KeyBank首席信息官艾米·布雷迪（Amy Brady）表示：“隨著工具的規(guī)模化應(yīng)用，2025年將會(huì)是關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然還不能斷言這些工具將完全取代所有入門級(jí)代碼生成，但部分崗位被替代已是板上釘釘。”多家企業(yè)證實(shí)，精簡(jiǎn)后的團(tuán)隊(duì)借助人工智能可以完成等量甚至更多工作。自動(dòng)處理重復(fù)性模板代碼，使得開發(fā)者能夠集中精力解決更復(fù)雜的問題，而且招聘新人時(shí)也不再像前幾年那么“饑不擇食”。

輕奢集團(tuán)泰佩思琦（Tapestry）用GitHub Copilot讓開發(fā)效率提高了大約10%到20%。集團(tuán)首席信息官Yang Lu談及生成式人工智能編程工具時(shí)表示：“這顛覆了我們對(duì)傳統(tǒng)開發(fā)者的認(rèn)知?！彼f：“我們能更快完成編程，進(jìn)行更多測(cè)試、驗(yàn)證并加速學(xué)習(xí)迭代。開發(fā)人員不需要在調(diào)試?yán)ㄌ?hào)位置這類低級(jí)錯(cuò)誤上浪費(fèi)時(shí)間?！?/p>

她認(rèn)為，開發(fā)人員的工作重點(diǎn)正轉(zhuǎn)向如何駕馭AI工具：“我們正在培養(yǎng)開發(fā)人員的思維方式，從傳統(tǒng)編程邏輯轉(zhuǎn)向提示詞驅(qū)動(dòng)的新范式?！?/p>

硅谷也未能幸免于這場(chǎng)變革。谷歌母公司Alphabet首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）最近表示，公司有超過四分之一的新代碼由AI自動(dòng)生成。

招聘領(lǐng)域的情況也有所變化。招聘機(jī)構(gòu)羅致恒富（Robert Half）技術(shù)招聘和咨詢專家瑞安·薩頓（Ryan Sutton）表示，盡管某些領(lǐng)域依然存在技能短缺的狀況，但如今招聘開發(fā)的市場(chǎng)比幾年前寬松得多。但他補(bǔ)充稱，這種局面是經(jīng)濟(jì)大環(huán)境、疫情期招聘熱潮消退等多種因素共同作用的結(jié)果。

薩頓說，盡管所需具體技能已經(jīng)發(fā)生變化，但現(xiàn)在公司招聘時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)明顯高了。如今企業(yè)更傾向于尋找不僅會(huì)寫代碼，還能從技術(shù)角度深入思考問題解決方案，并具備良好溝通技巧的人才。

李維斯集團(tuán)首席數(shù)字與技術(shù)官杰森·高文斯（Jason Gowans）表示：“全球競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人才標(biāo)準(zhǔn)和期望都在不斷提升?！比ツ昀罹S斯引入GitHub Copilot后，開發(fā)人員在初次提示后便接受編程建議的比例達(dá)到了40%。高文斯認(rèn)為：“未來某些崗位可能會(huì)被取代，但頂尖人才還是供不應(yīng)求。”

咨詢公司Janco Associates援引美國(guó)勞工部數(shù)據(jù)發(fā)布的報(bào)告顯示，信息技術(shù)行業(yè)的失業(yè)率已從去年12月份的3.9%上升至今年1月份的5.7%，遠(yuǎn)高于當(dāng)月4%的美國(guó)整體失業(yè)率。公司首席執(zhí)行官維克多·亞努萊蒂斯（Victor Janulaitis）認(rèn)為，人工智能普及是發(fā)生轉(zhuǎn)變的重要因素。

面對(duì)變革，加拿大銀行TD Bank Group仍在積極招聘開發(fā)人員。公司軟件及質(zhì)量工程實(shí)踐副總裁布倫特·福斯特（Brent Foster）表示，他正在尋找能彌補(bǔ)工具短板的人才：那些擅長(zhǎng)提示工程，具備高層次抽象思維，能整合現(xiàn)有服務(wù)構(gòu)建系統(tǒng)架構(gòu)的開發(fā)人員。TD Bank Group表示，使用GitHub Copilot的工程師中有75%認(rèn)為，使用工具后工作效率持平或提升。福斯特稱：“這印證了我們聚焦技能、成果以及引進(jìn)頂尖人才。”

各個(gè)公司的首席信息官普遍認(rèn)為，現(xiàn)有代碼生成工具仍處初級(jí)階段。Verizon首席數(shù)據(jù)與人工智能官卡利亞尼·塞卡爾（Kalyani Sekar）坦言，雖然工具能幫助團(tuán)隊(duì)快速處理積壓的業(yè)務(wù)需求，但尚未到需要調(diào)整內(nèi)部員工或外部承包商的人員配置的時(shí)機(jī)：“或許等到積壓需求降到極低水平時(shí)，我們才會(huì)重新考量?！彼a(bǔ)充說，“但具體時(shí)間還不明朗，現(xiàn)階段還不會(huì)宣稱勝利。”