您是否真的適合做嵌入式開(kāi)發(fā)（四）

四、嵌入式工程師對(duì)職業(yè)生涯的看法

　　作為一個(gè)正在高速發(fā)展的行業(yè)，許多技術(shù)工程師和準(zhǔn)備進(jìn)入行業(yè)的技術(shù)愛(ài)好者都非常關(guān)注嵌入式領(lǐng)域未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和行業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顩r。本部分調(diào)查則主要從“企業(yè)人才需求現(xiàn)狀、對(duì)工作薪資的滿意度、未來(lái)一年薪資漲幅、如何看待培訓(xùn)以及對(duì)未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃”等方面進(jìn)行問(wèn)題設(shè)置，希望能從各個(gè)角度上展現(xiàn)嵌入式工程師對(duì)目前工作狀態(tài)的的滿意程度和真實(shí)需求。

　　1、企業(yè)人才需求現(xiàn)狀

　　來(lái)自2012-2013年度的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在整個(gè)行業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應(yīng)求，74%左右參與調(diào)查的一線工程師均表示，自己所屬的公司目前都急缺嵌入式開(kāi)發(fā)方面的專業(yè)技術(shù)人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續(xù)4年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，這一比例已在持續(xù)下降（2011年比2010年低了5個(gè)百分點(diǎn)，2012年比 2011年低了3個(gè)百分點(diǎn)，2013年比2012年低了1個(gè)百分點(diǎn)），這也表明，隨著國(guó)家政策的更加重視、市場(chǎng)的整體推動(dòng)及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開(kāi)發(fā)人才需求瓶頸的問(wèn)題，在逐步得到緩解，整個(gè)嵌入式專業(yè)人才市場(chǎng)的供求關(guān)系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進(jìn)。但是企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求量的缺口依然非常大，整個(gè)嵌入式行業(yè)的發(fā)展也需要更多專業(yè)嵌入式人才的加盟，而且越早進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，優(yōu)勢(shì)越大。

　　2、對(duì)工作薪資的滿意度

　　本年度薪資滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，有63%的工程師對(duì)目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，比去年同期有4個(gè)百分點(diǎn)的增長(zhǎng)。另外有37%的人對(duì)目前薪資表示了不滿意。結(jié)合“薪資分布”調(diào)查項(xiàng)的結(jié)果，本年度的薪資水平與工程師的滿意度基本保持了同等比例的增長(zhǎng)，工程師對(duì)自身能力的提升充滿了信心，對(duì)行業(yè)發(fā)展的整體趨勢(shì)表現(xiàn)出非常積極的態(tài)度。

　　3、未來(lái)一年薪資漲幅

　　來(lái)自華清遠(yuǎn)見(jiàn)2012-2013年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，針對(duì) “未來(lái)一年薪資漲幅” 的調(diào)查結(jié)果顯示，幾乎所有在職工程師對(duì)未來(lái)一年薪資的增長(zhǎng)都充滿了信心，其中接近68%的人預(yù)測(cè)漲幅會(huì)在40%以內(nèi)，16%的預(yù)測(cè)漲幅會(huì)在41-60%之間，比去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)，13%的人預(yù)測(cè)漲幅會(huì)在61%以上，比去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)，以上數(shù)據(jù)要高于整個(gè)IT行業(yè)的平均水平，這充分說(shuō)明在嵌入式領(lǐng)域，開(kāi)發(fā)人員對(duì)自身的發(fā)展有更高的要求和更大的信心，對(duì)行業(yè)未來(lái)的發(fā)展也表示出積極樂(lè)觀的態(tài)度。嵌入式技術(shù)的成熟應(yīng)用推動(dòng)了很多產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，例如物聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等，這也讓嵌入式工程師看到了未來(lái)自身的更高價(jià)值。對(duì)于用人企業(yè)來(lái)說(shuō)，開(kāi)發(fā)人員對(duì)未來(lái)薪資有更加的期望會(huì)增加企業(yè)開(kāi)發(fā)成本，企業(yè)必須通過(guò)不斷推出有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品，更高效的內(nèi)部管理，才能留住更多的人才，保證企業(yè)利潤(rùn)的持續(xù)增長(zhǎng)。

　　4、未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃

　　在2012-2013年度的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中，“對(duì)未來(lái)職業(yè)人生的規(guī)劃”一項(xiàng)，接近66%的工程師給予了肯定的評(píng)價(jià)，其中48%的工程師表示希望提升自己的層次，期待目前所在公司能給自己更大的成長(zhǎng)空間 。18%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時(shí)間內(nèi)應(yīng)該不會(huì)有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為23%，比去年上升了4個(gè)百分點(diǎn)，打算自己創(chuàng)業(yè)的為7%，其他選項(xiàng)均占較小比例。對(duì)比去年同期的數(shù)據(jù)，我們不難看出，由于行業(yè)內(nèi)專業(yè)人才的持續(xù)緊缺，嵌入式研發(fā)工程師在職業(yè)發(fā)展上擁有更多