霍尼韋爾高層人事大變動

　　霍尼韋爾董事長兼首席執(zhí)行官高德威(Dave Cote)表示：“霍尼韋爾已做好全面準備，將充分利用領導團隊的卓越能力和豐富經(jīng)驗，支持公司持續(xù)實現(xiàn)強有力的業(yè)績表現(xiàn)，履行我們對客戶和股東的承諾。這次的管理層任職變化將對實現(xiàn)我們新的五年計劃目標--保持銷售和利潤率的持續(xù)增長以及全球范圍內的業(yè)務拓展--產(chǎn)生積極的影響。這些高層管理人員都擁有出色的全球領導力，并幫助霍尼韋爾取得過強勁的業(yè)績表現(xiàn)，成功推動了積極變革。”

　　羅福鼎(Roger Fradin)被提升為霍尼韋爾公司副董事長(Vice Chairman)。在這個新設立的領導職位上，他將主要負責推進公司并購戰(zhàn)略，以達成最近宣布的百億美元的五年并購目標，推動高增長地區(qū)的業(yè)務拓展，以及改善公司內部運營。羅福鼎(Roger Fradin)將繼續(xù)直接向高德威匯報，并繼續(xù)兼任公司執(zhí)行官(Executive Officer)一職。羅福鼎(Roger Fradin)曾擔任自動化控制系統(tǒng)集團(ACS)總裁兼首席執(zhí)行官。該集團在他帶領的十年間增長超過一倍，從80億美元增至170億美元，并由以美國國內為主的業(yè)務轉變?yōu)槿蚧臉I(yè)務。

　　孔恩睿(Andreas Kramvis)將被提升為霍尼韋爾公司副董事長(Vice Chairman)。他將運用他的專業(yè)知識和經(jīng)驗，幫助霍尼韋爾運營系統(tǒng)(HOS)金牌試點項目實現(xiàn)全球部署，通過提高公司軟件開發(fā)過程的生產(chǎn)率和質量，推進公司在軟件領域的發(fā)展。此外，他還將會幫助推動公司在全球高增長地區(qū)的業(yè)務增長。這些都是公司最近宣布的五年計劃的關鍵組成部分?？锥黝?Andreas Kramvis)將繼續(xù)直接向高德威匯報，并繼續(xù)兼任公司執(zhí)行官(Executive Officer)一職。自孔恩睿(Andreas Kramvis)于2008年擔任特性材料和技術集團(PMT)總裁兼首席執(zhí)行官以來，該集團的業(yè)務已增長30%，成為了一個年銷售額高達70億美元的高利潤業(yè)務集團。

　　2013年銷售額為31億美元的霍尼韋爾過程控制部(HPS)將從自動化控制系統(tǒng)集團(ACS)轉至特性材料和技術集團(PMT)旗下。這使霍尼韋爾能夠更好、更有效地服務重要客戶，同時提高銷售效率，并以全球化的專業(yè)技術和廣泛的可用資源為基礎，在石油和天然氣、煉油、石化，以及重點制造業(yè)領域更好地實施復雜的過程控制技術和自動化項目。

　　伊仕敏(AlexI smail)被任命為自動化控制系統(tǒng)集團(ACS)總裁兼首席執(zhí)行官。該部門將包括霍尼韋爾建筑智能系統(tǒng)部(HBS)，和能源、安全與安防集團(ESS)。ESS所轄業(yè)務部門包括：環(huán)境自控部、生命安全部、安防集團、掃描與移動技術部，以及傳感與控制部。伊仕敏(AlexI smail)將直接向高德威匯報，并繼續(xù)兼任公司執(zhí)行官(Executive Officer)一職。伊仕敏(AlexI smail)之前曾任ESS總裁，并將繼續(xù)擔任這一職位。之前，他還曾擔任霍尼韋爾交通系統(tǒng)集團的總裁兼首席執(zhí)行官，并成功帶領該業(yè)務集團地實現(xiàn)了出色的業(yè)務增長。

　　杜瑞哲(Darius Adamczyk)被任命為特性材料和技術集團(PMT)總裁兼首席執(zhí)行官。該部門現(xiàn)將包括：霍尼韋爾過程控制部(HPS)、UOP和特性材料。杜瑞哲(Darius Adamczyk)將直接向高德威匯報，并擔任公司執(zhí)行官(Executive Officer)一職。杜瑞哲(Darius Adamczyk)曾任霍尼韋爾過程控制部(HPS)總裁，并在過去兩年間帶領該部門實現(xiàn)了巨大的運營業(yè)績提升。在此之前，他還擔任過自動化控制系統(tǒng)集團(ACS)旗下掃描與移動技術部的總裁。在其就任的四年時間里，該部門業(yè)務規(guī)模翻了一倍，盈利能力也得到顯著提高。

　　唐斯科(Tom Szlosek)被提升為公司高級副總裁兼首席財務官，直接向高德威匯報，并兼任公司行政官(Executive Officer)。唐斯科(Tom Szlosek)曾擔任公司財務副總裁，并在更早之前擔任過自動化控制系統(tǒng)集團(ACS)的副總裁兼首席財務官。唐斯科(TomSzlosek)將帶來他在企業(yè)和業(yè)務領域的豐富經(jīng)驗，負責進行財務職能部門的持續(xù)轉型，并幫助霍尼韋爾繼續(xù)有效提升盈利能力。

　　高級副總裁兼首席財務官安德杰(Dave Anderson)在為霍尼韋爾出色工作十年后將光榮退休。高德威評價道：“安德杰(DaveAnderson)在霍尼韋爾的轉型過程中發(fā)揮了不可或缺的作用。他在幫助公司改善財務和經(jīng)營規(guī)則，提高報告透明度和投資者信任度方面做出了巨大貢獻。我由衷感謝安德杰為我們的公司、股東和客戶所做的一切，并祝愿他退休后的生活幸福愉快。”

　　高德威總結說：“這次的高層人事變動很好地體現(xiàn)了我們不斷致力于公司的持續(xù)發(fā)展這一承諾，具體行動包括新設副董事長職位，以及發(fā)展我們精干的管理團隊--公司向他們提供新的、具有挑戰(zhàn)性的發(fā)展機會，而且這都將更好地服務于我們新的五年計劃。相信此次領導層調整將使霍尼韋爾未來的增長前景更加美好。”

　　從2014年第二季度起，公司將在報告財務業(yè)績時把霍尼韋爾過程控制部(HPS)歸入特性材料和技術集團(PMT)中。在2014年第二季度中，公司將對相關的部門歷史業(yè)績加以修訂，以便與今后新的財務報告結構保持一致。