女CEO引領AMD復興之路

　　這是美國一家老牌芯片企業(yè)，曾與英特爾競爭40多年，成功打破了英特爾在CPU市場的壟斷地位，為PC產業(yè)的繁榮和發(fā)展作出了巨大貢獻。

　　現(xiàn)在，這家集結了眾多男性精英的高科技公司，迎來了它45年歷史上首位華裔女總裁兼CEO——45歲的蘇姿豐(Lisa　Su)。來自臺灣的她是位典型“學霸”，擁有麻省理工學院博士學位，曾經效力飛思卡爾、IBM、德州儀器，從事芯片行業(yè)工作20余年。

　　在十天前落幕的2015CES美國拉斯維加斯消費電子展上，蘇姿豐接受了《財富》雜志專訪。這位從小就是“極客”的女強人，帶來了公司正在參與開發(fā)的iMac　5K顯示器，坦言自己“上任剛剛90天，還談不上能帶給這家公司多大的影響。但當你在三年或五年以后評價AMD時，如果你覺得這位CEO帶來了一些特別的東西，留下了一筆很出色的資產，我就會覺得那是一個很不尋常的評價”。

　　老牌勁旅的新掌舵者

　　世界500強里，女性CEO只有25位，而華裔女性CEO更是獨一無二。出現(xiàn)在公開場合的蘇姿豐往往是一襲典雅莊重的套裙，一頭干練簡潔的黑色短發(fā)，形象優(yōu)雅，言談溫和中又有著一股犀利。她的形象令人耳目一新，也預示著AMD將在她的手上迎來變革。

　　在芯片產業(yè)的發(fā)展史中，AMD絕對是一家在技術上舉足輕重的公司，創(chuàng)始人杰里·桑德斯是半導體掘金一代，在硅谷有著特殊的地位。桑德斯生于1936年，不到5歲父母就離異，他由祖父母撫養(yǎng)長大。祖父經常教導桑德斯：“對于普通人來說，美好的一切只能來自艱苦奮斗?！鄙５滤挂岔樌既胍晾Z斯大學攻讀工程學。畢業(yè)后，他進入道格拉斯飛機公司當空調系統(tǒng)設計師，但幾年后，他發(fā)現(xiàn)做銷售有豐厚提成，便跳槽去摩托羅拉當銷售經理，很快成為業(yè)界一等一的推銷高手，被挖進了美國仙童半導體公司，并步步高升成為全球營銷總監(jiān)。然而，到了上世紀60年代末期，仙童業(yè)績下滑，桑德斯也被新任老板解雇。他一怒之下，集合7位同被解雇的同事，共同創(chuàng)立了一家全新的芯片公司——AMD。

　　由于AMD的存在，英特爾在服務器和PC領域有了競爭對手，用戶也有了更多元化、更具創(chuàng)新性的產品選擇，使人們免受CPU的壟斷之苦。可以毫不夸張地說，今天每一個PC用戶，即使是英特爾的忠實用戶，也應該對桑德斯心懷一份感激。

　　但成立45年來，AMD的發(fā)展并不是一帆風順，一味追求技術比拼曾經讓AMD深受財務之累。董事會制定了“重組、加速和轉型”的戰(zhàn)略三部曲，前任CEO里德力挽狂瀾完成了前兩項工作，AMD開始止跌盈利。但里德并非技術出身，而轉型尤其要把握技術方向。也因此，在半導體行業(yè)技術領域奮斗20多年的蘇姿豐，被寄予了“成為強勢技術領袖、帶領企業(yè)實現(xiàn)快速增長”的厚望。

　　不服氣的MIT女學霸

　　現(xiàn)年45歲的蘇姿豐生于臺灣，在紐約長大，父母從小就鼓勵她和哥哥學習數(shù)學和科學。后來，蘇姿豐考入麻省理工學院(MIT)，攻讀當時難度最高的電氣工程專業(yè)。

　　大一時，她就進入100級的半導體無塵室，接到的第一個研究任務是制作一個兩英寸的光刻掩模晶圓。半導體芯片看似枯燥，但方寸之間，卻蘊含著極致的速度與廣度，是所有高科技行業(yè)創(chuàng)新的基礎。做完之后，她就愛上了這一行。

　　在MIT，蘇姿豐一口氣從學士讀到博士，畢業(yè)后，她先后進入德州儀器、IBM。2007年，蘇姿豐作為首席技術官加盟飛思卡爾公司，領導制定公司技術發(fā)展藍圖并負責相關的研究發(fā)展。2012年跳槽AMD，2014年10月，她在COO任上接棒，成為AMD首位華裔女CEO。

　　作為出身麻省理工的工程師，蘇姿豐有一點一直不服氣：“我在MIT的很多同學都是工程師。我曾經問過自己：‘為什么這么多麻省理工的博士要給哈佛的MBA打工?’很多工程師包括我自己都會想：‘為什么這些人做的決策這么蠢?’”她坦言：“自己去當決策人是挺有意思的，這是一個非常美妙的機會。”

　　在蘇姿豐看來，現(xiàn)在的確是一個變革的年代，尤其是技術變革的速度，不再按年來計算，人人都可以在更短的時間周期看到變革。未來，全球市場將有500億臺設備聯(lián)網，這中間會演化出不同的應用，需要不同的技術來滿足。

　　除了傳統(tǒng)DIY市場，蘇姿豐還認為，中國在某些領域，比如數(shù)據(jù)中心、云計算方面將會成為全球領先的創(chuàng)新者，AMD會在這些領域發(fā)力。她說：“雖然現(xiàn)在手機已經挺不錯了，但語音識別和面部識別功能仍然不是很好，還有很多的創(chuàng)新要做?！?/p>

　　新官要燒“游戲的火”

　　不管怎樣，蘇姿豐是華裔女性的代表，也懂得“新官上任三把火”的中國俗語，她在接受采訪時表示：第一，專注于打造偉大的產品;第二，創(chuàng)造并深化全球客戶合作關系，繼續(xù)差異化發(fā)展;第三，簡化運營，積極調配技術人員，讓AMD在市場中變得更具進取心。

　　什么是偉大的產品?蘇姿豐認為：“偉大的產品可以觸動行業(yè)，它實際上更關乎一種心態(tài)，即我們不僅注重產品的關鍵指標，還要全方位關注產品的設計，才能確保在非常前沿的應用領域推出我們的產品。”

　　在接受《財富》專訪時，她坦言要改變AMD以往被視為“第二選擇”的狀況，在PC和游戲領域推出更多更酷的產品。比如2014年9月，微軟游戲主機Xbox　One入華銷售，其游戲主機就是采用了AMD的技術。目前，已經有超過20款的游戲基于AMD　Mantle技術開發(fā)，已經推出的Mantle游戲包括《神偷4》、《植物大戰(zhàn)僵尸：花園戰(zhàn)爭》、《阻擊精英3》、《文明:太空》等等。

　　而蘋果新推出的支持5K分辨率的iMac，也采用了AMD的顯卡產品?！拔覐男【褪菢O客，而現(xiàn)在這成了我的生活。我家就有很多游戲機，在家里開假日派對的時候，我們就會玩《舞力全開》游戲，它不是對戰(zhàn)，而是一種全新的社交方式?！辈坏貌徽f，命運的確厚愛蘇姿豐。

　　而在如何調配技術人員上，蘇姿豐也有著自己的心得。她表示，AMD是一家擁有6000多名技術人員的技術型企業(yè)，在她看來，激勵技術人員的最好方式莫過于讓他們知道CEO也是他們中的一員?！拔覀€人最大的體會是，如果把極具才華的技術人員、商業(yè)人才與客戶真正實現(xiàn)對接，就可以推出獨特的解決方案?！碧K姿豐說。

　　對話

　　女性高管更易團結團隊

　　Q：作為一位女性IT高管，從性別的角度來說，對你的工作有哪些益處?大家普遍認為在互聯(lián)網時代，女性對于細節(jié)的把控度要超越男性，你怎么看待這個觀點?

　　A：如果講優(yōu)勢的話，我想女性高管更容易團結團隊，朝著共同的目標奮斗。未必一定比男士做得好，但是在這方面會更有優(yōu)勢。

　　Q：你進入這個行業(yè)已經很長時間了，它有什么變化嗎?

　　A：想想我們從PC過渡到智能手機和平板電腦再到現(xiàn)在所用的時間，特別是現(xiàn)在這些東西中沒有任何一項占統(tǒng)治地位，而是幾百種設備都變得很重要。變革正在加速，它使我們這些搞科技的人變得更聰明了，或者更能預見到下一步會發(fā)生什么。所以我們必須能夠預測三年后會發(fā)生什么。