“2015中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)”揭示工程師潛力巨大

　　2015年9月底，連接和傳感企業(yè)TE Connectivity宣布與中國(guó)工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所聯(lián)合共同發(fā)布2015中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)，對(duì)中國(guó)工程師群體近一年來(lái)在創(chuàng)新方面的現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)及取得的成績(jī)進(jìn)行了全景展現(xiàn)。

　　令人印象深刻的幾組數(shù)據(jù)

　　值得說(shuō)明的是，2014年雙方第一次推出了“中國(guó)工程師創(chuàng)新”的調(diào)查，今年在此基礎(chǔ)上第一次推出了“創(chuàng)新指數(shù)”。另外，由于調(diào)查數(shù)據(jù)有限，盡管這次調(diào)查針對(duì)的整個(gè)工程行業(yè)，但是對(duì)電子領(lǐng)域還是有一定的啟發(fā)。

　　筆者認(rèn)為以下幾點(diǎn)很有意義。

　　指數(shù)顯示，近90%的工程師對(duì)創(chuàng)新感興趣。

　　有一定工作年限、學(xué)位較高的工程師創(chuàng)新能力較強(qiáng)。

　　60后工程師是創(chuàng)新的引領(lǐng)者。

　　女性工程師評(píng)分較高，潛力較大。因此，社會(huì)應(yīng)該吸引更多的女性從事工程技術(shù)行業(yè)。

　　企業(yè)需要營(yíng)造工程師文化

　　工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所副所長(zhǎng)萬(wàn)鵬遠(yuǎn)表示，本次調(diào)研以近一年來(lái)(2014年6月-2015年6月)面向全國(guó)1219位在職工程師的調(diào)研數(shù)據(jù)為基數(shù)，從地域、行業(yè)、工程師年齡段、工程師性別、優(yōu)秀工程師等多個(gè)維度選取數(shù)據(jù)，并與全國(guó)平均數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合對(duì)比，以此建立中國(guó)工程師創(chuàng)新的各類指數(shù)，以量化的角度對(duì)這一課題進(jìn)行了全景呈現(xiàn)。

　　TE Connectivity 全球副總裁、中國(guó)區(qū)總裁兼人力資源副總裁張超(右)和工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所副所長(zhǎng)萬(wàn)鵬遠(yuǎn)(中)

　　“TE 非常榮幸能與工業(yè)和信息化部電子科學(xué)技術(shù)情報(bào)研究所共同發(fā)布這一指數(shù)，并以此肩負(fù)起推動(dòng)中國(guó)工程師創(chuàng)新的社會(huì)責(zé)任。”TE Connectivity 全球副總裁，中國(guó)區(qū)總裁兼人力資源副總裁張超表示， TE在公司內(nèi)部大力倡導(dǎo)‘工程師精神’的培養(yǎng)傳承，例如公司的宣傳視頻、海報(bào)等的主角是工程師，而不是領(lǐng)導(dǎo);TE重視跨國(guó)員工之間的交流，還有汽車、電子、醫(yī)療等部門工程師的橫向交流。不僅如此，TE通過(guò)此次調(diào)查，還希望喚起社會(huì)各界對(duì)整個(gè)中國(guó)工程師群體有更深入的了解和關(guān)懷，提供更多參與創(chuàng)新的機(jī)會(huì)和更完善的創(chuàng)新環(huán)境，幫助工程師群體成為中國(guó)‘智’造的主力軍。

　　如需下載《2015中國(guó)工程師創(chuàng)新指數(shù)研究報(bào)告》全文，http://www.te.com.cn/content/dam/te-com/documents/about-te/marketing/chn/Campaigns/2015/te-innovation-report-2015.pdf