電視招聘熱起來 從節(jié)目中學習求職技巧

2003年10月，中央電視臺經(jīng)濟頻道推出了一檔全新的人力資源節(jié)目《絕對挑戰(zhàn)》。節(jié)目首創(chuàng)新穎的電視招聘形式，由知名企業(yè)提供真實的職業(yè)崗位，3位求職者現(xiàn)場打擂，資深職業(yè)顧問、著名人力資源主管擔當“獵頭考官”，經(jīng)過“實力作證”、“壓力面試”、“人在職場”三個環(huán)節(jié)的考核，最終揭曉誰獲得了招聘企業(yè)的青睞。同時，由現(xiàn)場觀眾選出的“最具人氣求職者”還將獲得2萬元的培訓基金。

其他電視臺也緊隨央視推出類似節(jié)目。中國教育電視臺一套《命運函數(shù)》，以校園招聘為切入點；湖南衛(wèi)視《新青年》以關(guān)注青年成長為視角；浙江衛(wèi)視推出的《大紅鷹天生我才》，以創(chuàng)業(yè)競爭和職場商戰(zhàn)為內(nèi)容，通過精心布置的實戰(zhàn)關(guān)卡，以密拍紀實的方式真實記錄創(chuàng)業(yè)競爭的全過程。

電視招聘突破了應聘者與面試方面對面、一問一答的傳統(tǒng)模式，采用角色扮演、職業(yè)案例選擇分析、情景面試等豐富多彩的手段，給求職者提供了展現(xiàn)才華與風采的舞臺。截至目前，《絕對挑戰(zhàn)》播出約90多期，已有100多位優(yōu)秀人才通過電視招聘走上了國內(nèi)外知名企業(yè)的中高級管理職位。

電視招聘挑戰(zhàn)心理極限
“當毫無‘鏡頭經(jīng)驗’的應聘者在眾目睽睽之下坐在鎂光燈前，面對完全懂面試的主持人、經(jīng)驗老道的面試官以及億萬觀眾時，心里會自然而然產(chǎn)生因環(huán)境造成的緊張與壓力。這是一場智慧與膽量的較量，勝者為王。”《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目制片人詹未在接受媒體采訪時說。

相對傳統(tǒng)的面試，電視招聘的難度是有過之而無不及。由于面試全程直播，選手要贏取心儀的職位，除了要付出智慧與努力外，心理承受能力也受到“絕對”的考驗。

人力資源顧問魏建新分析指出，電視招聘開拓了一條新的招聘途徑，它濃縮了整個招聘過程的精華，迫使有一定準備和素質(zhì)的選手在很短時間內(nèi)爆發(fā)出自己的才能，這對于那些具有考場恐懼障礙或自信心缺乏的人來說，是最重要的心理考驗。另一方面，挑戰(zhàn)者敢在數(shù)以億計的觀眾面前表現(xiàn)一把，在這一過程中親身體驗每一個環(huán)節(jié)帶來的沖擊、回味與思考，回報絕對超值。

對企業(yè)來說，不僅能通過這一方式從全國范圍內(nèi)篩選到優(yōu)秀的中高級人才，進行人才信息的儲存和掌握，而且能在中央臺黃金時段長達60分鐘的節(jié)目中“露臉”，這無疑是一個進行媒介公關(guān)、樹立品牌形象、宣傳企業(yè)文化最好的廣而告之形式。表現(xiàn)出色的企業(yè)，可能因此獲得更多優(yōu)秀人才的青睞與加盟。

從節(jié)目中學求職技巧
觀眾表示，之所以喜歡這類節(jié)目，更多的是因為它能寓教于樂。節(jié)目中，觀眾看到了選手即興而真實的表現(xiàn)，也學到了大量關(guān)于招聘和面試的知識、技能和技巧。

魏建新說，通過和電視媒體的嫁接，面試應聘中的所有環(huán)節(jié)通過鏡頭表述出來，除了幫助企業(yè)達到找到合適人選的目的，更關(guān)鍵地是通過屏幕廣泛直觀地傳達了求職者在招聘中應該具有什么樣的素質(zhì)和心態(tài)。有些技巧是能觸類旁通的，可以跨行業(yè)借鑒。這為場外的求職者提供了一個學習的課堂，通過觀看這個節(jié)目，能了解到不同公司的企業(yè)文化，招聘面試的過程和風格；通過觀察別人的面試細節(jié)，從中學到一些找工作的技巧，取長補短，有助于提高自己的應聘能力。幫人找工作，教人找工作，電視招聘除了鮮活度和現(xiàn)場性能抓人眼球外，更側(cè)重的是授人以“漁”。

魏建新建議，電視招聘畢竟還是一檔娛樂節(jié)目，招聘方和應聘方都在表演。應聘方盡可能掩飾自己的弱點，突出優(yōu)點，幾十分鐘的面試過程不可能將選手的才華與智慧全部展現(xiàn)出來；同樣，企業(yè)招聘員工的過程也不僅僅局限在面試環(huán)節(jié)，真正的考察是多方面的，甚至更加嚴格與殘酷。求職者若想最終應聘成功，要下功夫提高自己的綜合競爭能力，還需要一個長期的職業(yè)規(guī)劃。在已有的專業(yè)知識基礎上，多積累相關(guān)專業(yè)的知識，使自己成為一個復合型人才。另外，不斷提高自己的外語能力以及在多種文化背景下工作的能力也很重要。