電視招聘熱起來 從節(jié)目中學(xué)習(xí)求職技巧

2003年10月，中央電視臺(tái)經(jīng)濟(jì)頻道推出了一檔全新的人力資源節(jié)目《絕對(duì)挑戰(zhàn)》。節(jié)目首創(chuàng)新穎的電視招聘形式，由知名企業(yè)提供真實(shí)的職業(yè)崗位，3位求職者現(xiàn)場打擂，資深職業(yè)顧問、著名人力資源主管擔(dān)當(dāng)“獵頭考官”，經(jīng)過“實(shí)力作證”、“壓力面試”、“人在職場”三個(gè)環(huán)節(jié)的考核，最終揭曉誰獲得了招聘企業(yè)的青睞。同時(shí)，由現(xiàn)場觀眾選出的“最具人氣求職者”還將獲得2萬元的培訓(xùn)基金。

其他電視臺(tái)也緊隨央視推出類似節(jié)目。中國教育電視臺(tái)一套《命運(yùn)函數(shù)》，以校園招聘為切入點(diǎn)；湖南衛(wèi)視《新青年》以關(guān)注青年成長為視角；浙江衛(wèi)視推出的《大紅鷹天生我才》，以創(chuàng)業(yè)競爭和職場商戰(zhàn)為內(nèi)容，通過精心布置的實(shí)戰(zhàn)關(guān)卡，以密拍紀(jì)實(shí)的方式真實(shí)記錄創(chuàng)業(yè)競爭的全過程。

電視招聘突破了應(yīng)聘者與面試方面對(duì)面、一問一答的傳統(tǒng)模式，采用角色扮演、職業(yè)案例選擇分析、情景面試等豐富多彩的手段，給求職者提供了展現(xiàn)才華與風(fēng)采的舞臺(tái)。截至目前，《絕對(duì)挑戰(zhàn)》播出約90多期，已有100多位優(yōu)秀人才通過電視招聘走上了國內(nèi)外知名企業(yè)的中高級(jí)管理職位。

電視招聘挑戰(zhàn)心理極限
“當(dāng)毫無‘鏡頭經(jīng)驗(yàn)’的應(yīng)聘者在眾目睽睽之下坐在鎂光燈前，面對(duì)完全懂面試的主持人、經(jīng)驗(yàn)老道的面試官以及億萬觀眾時(shí)，心里會(huì)自然而然產(chǎn)生因環(huán)境造成的緊張與壓力。這是一場智慧與膽量的較量，勝者為王。”《絕對(duì)挑戰(zhàn)》節(jié)目制片人詹未在接受媒體采訪時(shí)說。

相對(duì)傳統(tǒng)的面試，電視招聘的難度是有過之而無不及。由于面試全程直播，選手要贏取心儀的職位，除了要付出智慧與努力外，心理承受能力也受到“絕對(duì)”的考驗(yàn)。

人力資源顧問魏建新分析指出，電視招聘開拓了一條新的招聘途徑，它濃縮了整個(gè)招聘過程的精華，迫使有一定準(zhǔn)備和素質(zhì)的選手在很短時(shí)間內(nèi)爆發(fā)出自己的才能，這對(duì)于那些具有考場恐懼障礙或自信心缺乏的人來說，是最重要的心理考驗(yàn)。另一方面，挑戰(zhàn)者敢在數(shù)以億計(jì)的觀眾面前表現(xiàn)一把，在這一過程中親身體驗(yàn)每一個(gè)環(huán)節(jié)帶來的沖擊、回味與思考，回報(bào)絕對(duì)超值。

對(duì)企業(yè)來說，不僅能通過這一方式從全國范圍內(nèi)篩選到優(yōu)秀的中高級(jí)人才，進(jìn)行人才信息的儲(chǔ)存和掌握，而且能在中央臺(tái)黃金時(shí)段長達(dá)60分鐘的節(jié)目中“露臉”，這無疑是一個(gè)進(jìn)行媒介公關(guān)、樹立品牌形象、宣傳企業(yè)文化最好的廣而告之形式。表現(xiàn)出色的企業(yè)，可能因此獲得更多優(yōu)秀人才的青睞與加盟。

從節(jié)目中學(xué)求職技巧
觀眾表示，之所以喜歡這類節(jié)目，更多的是因?yàn)樗茉⒔逃跇?。?jié)目中，觀眾看到了選手即興而真實(shí)的表現(xiàn)，也學(xué)到了大量關(guān)于招聘和面試的知識(shí)、技能和技巧。

魏建新說，通過和電視媒體的嫁接，面試應(yīng)聘中的所有環(huán)節(jié)通過鏡頭表述出來，除了幫助企業(yè)達(dá)到找到合適人選的目的，更關(guān)鍵地是通過屏幕廣泛直觀地傳達(dá)了求職者在招聘中應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)和心態(tài)。有些技巧是能觸類旁通的，可以跨行業(yè)借鑒。這為場外的求職者提供了一個(gè)學(xué)習(xí)的課堂，通過觀看這個(gè)節(jié)目，能了解到不同公司的企業(yè)文化，招聘面試的過程和風(fēng)格；通過觀察別人的面試細(xì)節(jié)，從中學(xué)到一些找工作的技巧，取長補(bǔ)短，有助于提高自己的應(yīng)聘能力。幫人找工作，教人找工作，電視招聘除了鮮活度和現(xiàn)場性能抓人眼球外，更側(cè)重的是授人以“漁”。

魏建新建議，電視招聘畢竟還是一檔娛樂節(jié)目，招聘方和應(yīng)聘方都在表演。應(yīng)聘方盡可能掩飾自己的弱點(diǎn)，突出優(yōu)點(diǎn)，幾十分鐘的面試過程不可能將選手的才華與智慧全部展現(xiàn)出來；同樣，企業(yè)招聘員工的過程也不僅僅局限在面試環(huán)節(jié)，真正的考察是多方面的，甚至更加嚴(yán)格與殘酷。求職者若想最終應(yīng)聘成功，要下功夫提高自己的綜合競爭能力，還需要一個(gè)長期的職業(yè)規(guī)劃。在已有的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)上，多積累相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，使自己成為一個(gè)復(fù)合型人才。另外，不斷提高自己的外語能力以及在多種文化背景下工作的能力也很重要。