如何通過深造成為3G時代移動通信人才

日前，中興通訊率先獲得首張3G電信設(shè)備入網(wǎng)許可證，此舉意味著我國3G商用領(lǐng)域的開放指日可待。未來幾年內(nèi)，我國信息產(chǎn)業(yè)將迎來新一輪的高速增長，移動通信人才的需求將迅速放量。一方面，3G人才需求看漲，另一方面，專業(yè)人才嚴(yán)重匱乏，于是，各類證書順勢推出。那么，市場緊缺哪些人才？如何通過深造成為專業(yè)的移動通信人才？

　　分析

　　職業(yè)前景：3G人才持續(xù)升溫

　　隨著通信行業(yè)3G標(biāo)準(zhǔn)的運營，研究數(shù)據(jù)顯示，未來國內(nèi)3G人才缺口預(yù)計將達50萬人以上，其中，嵌入式軟件人才的需求量就在15萬人以上，移動商務(wù)和移動增值服務(wù)軟件開發(fā)人員的需求量在35萬人左右。而據(jù)了解，目前國內(nèi)真正從事研發(fā)的3G人才不超過2萬人。

　　正因為如此，聯(lián)想移動、明基電通（BENQ）、諾基亞、華為、摩托羅拉、中興通訊、TCL、西門子、索尼愛立信等手機制造商間的人才競爭幾近達到白熱化程度，像3G無線軟件開發(fā)工程師、3G無線研發(fā)質(zhì)量工程師、3G無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃/優(yōu)化工程師、3G/NGN核心網(wǎng)軟件測試工程師、3G設(shè)備開發(fā)人才、3G運營人才、3G增值服務(wù)人才以及市場營銷人才等，都成為企業(yè)重點招聘的對象。

　　物以稀為貴，相關(guān)資料顯示，通信業(yè)已經(jīng)連續(xù)四年名列薪酬排行榜首位，是求職者心目中的高薪行業(yè)。目前，國內(nèi)移動通信軟件工程師的平均年薪在20萬元以上，最高級別開發(fā)人員年均薪酬甚至超過70萬元。

　　能力要求：專業(yè)技術(shù)要過硬