關(guān)注校園招聘：邁好求職第一步

　　9月25日，主題為“非常代碼、新新人類”的微軟中國研發(fā)集團2008財年校園招聘在海淀劇院宣布正式啟動。據(jù)微軟全球資深副總裁、微軟中國研發(fā)集團主席張亞勤透露，微軟中國研發(fā)集團計劃在新財年招募研發(fā)人員600余名，其中50％左右將直接來自高校。在北京的活動過后，微軟中國研發(fā)集團還將陸續(xù)在上海、杭州、南京、哈爾濱等地的多所大學(xué)舉辦新財年的校園招聘活動。除了微軟，IBM、百度等引人注目的大企業(yè)也都紛紛邁開了新一輪校園招聘的步伐。中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理丁衣告訴記者：“傳統(tǒng)意識里，校園招聘只要招募到合適的人才就夠了，但這只走出了第一步，校園招聘還要塑造良好的雇主品牌形象。”在這場企業(yè)和應(yīng)屆生都十分關(guān)注的招聘大戰(zhàn)中，應(yīng)聘者在序幕階段就做好充足準(zhǔn)備，對于求職的成功將會起到很大的幫助。

　　網(wǎng)申時誠實填寫是關(guān)鍵

　　網(wǎng)絡(luò)申請便于企業(yè)篩選簡歷，為企業(yè)招聘節(jié)省了時間和精力。智聯(lián)招聘校園招聘總監(jiān)賀威告訴記者，在現(xiàn)階段招聘的這些大企業(yè)，大部分都要求學(xué)生直接進行網(wǎng)絡(luò)申請而拒絕接收紙張簡歷。500強的企業(yè)招聘，往往收到的簡歷很多，多的可達幾萬份。企業(yè)在篩選電子簡歷的時候，可以根據(jù)自己的需要直接設(shè)定一些硬性的指標(biāo)，如英語六級以上、平均成績85分以上等，這樣，不符合要求的簡歷就直接被拒絕了，減輕了企業(yè)招聘的工作量。賀威提醒應(yīng)聘者，在進行網(wǎng)絡(luò)申請時，要確保自己所填寫的信息是真實有效的。有的應(yīng)聘者為了獲得面試機會，虛報自己的社會工作經(jīng)歷。以前曾經(jīng)有企業(yè)發(fā)現(xiàn)，居然有兩份簡歷都聲稱自己是同一時間同一個學(xué)校的校學(xué)生會主席。大企業(yè)都非常看重誠信，所以在填寫簡歷時一定不要有欺騙的行為。中華英才網(wǎng)校園事業(yè)部總經(jīng)理丁衣建議，填寫網(wǎng)絡(luò)申請時，對于實習(xí)、項目經(jīng)驗等一定要著重填寫，最好有具體的時間、地點、證明人的聯(lián)系方式等，填寫之前最好還要了解到企業(yè)的信息、職位要求等。

　　不同企業(yè)、不同職位對應(yīng)聘者的要求會有所不同。據(jù)賀威介紹，網(wǎng)申篩選簡歷時，一般會制定一些硬指標(biāo)。有的崗位如研發(fā)類的，對于專業(yè)的要求會比較嚴(yán)格，有的企業(yè)的某個崗位可能只招聘某一個專業(yè)的；而有的營銷管理類的崗位，則更加看重人的基礎(chǔ)能力，比如英語四六級、社會實踐等。填寫簡歷的時候，寫得越清楚越仔細越好，如果你有偏好的話，最好能寫上你想去工作的城市等。

　　在參加校園招聘的企業(yè)宣講會之前，建議應(yīng)聘者要事先去網(wǎng)上了解一些企業(yè)的信息，到了現(xiàn)場，可以就一些不明白的事項進行咨詢。

　　制作簡歷要個性化

　　如果企業(yè)接收紙張簡歷，那么在制作簡歷的時候，應(yīng)該注意些什么呢？在智聯(lián)招聘針對企業(yè)“對于應(yīng)聘者的簡歷最先看的是什么”的調(diào)查中，57.8%的雇主都選擇了“社會實踐和實習(xí)兼職情況”。其他各項的情況是：專業(yè)44%，畢業(yè)院校28.4%，英語水平、計算機等水平21.6%，性格、愛好、特長的描述12.9%，年齡、相貌等個人基本情況12.1%，在校成績3.5%，獎懲情況3.4%，出生地0.9%。

　　專家建議，畢業(yè)生在制作簡歷的時候，切忌只追求形式上的花哨和內(nèi)容上的繁多，千萬不要忘記簡歷的敲門磚作用。如果只重視形式的好看和內(nèi)容的堆砌，反而忽略了崗位的要求和企業(yè)的需求，那就本末倒置了。首先，簡歷要清晰有效、簡潔明確。應(yīng)該針對自己應(yīng)聘的職位使自己的個人信息精之又精，將簡歷控制在1~2頁內(nèi)，保證簡歷中的所有信息都是企業(yè)所關(guān)注的信息。其次，要有的放矢、針對性強。簡歷中的個性化內(nèi)容一定要直接針對自己所申請的職位，放大那些和職位高度相關(guān)的個性化信息，以期在第一時間吸引企業(yè)的眼球，為自己創(chuàng)造面試的機會。第三，簡歷要量化成績、直擊企業(yè)。應(yīng)聘者在制作簡歷的時候應(yīng)時時刻刻以為雇主帶來的價值為線索，可以通過量化過去實踐中的成績強調(diào)可為企業(yè)創(chuàng)造的價值。

　　文攝 本報記者 陳俊坤

　　■細節(jié)問答

　　張同學(xué)問：有的公司在網(wǎng)申的時候，會有問題問到“有沒有親戚朋友在公司”，招聘方問這個問題通常是出于什么樣的目的？

　　丁衣：不同的公司問這個問題會有截然相反的目的。據(jù)了解，有部分企業(yè)如聯(lián)想公司就很喜歡問這個問題，他們公司是不提倡有親屬在同一家公司的，因為他們認(rèn)為親屬關(guān)系尤其是直系親屬的關(guān)系會影響到處理具體事務(wù)時候的決策，所以招聘沒有關(guān)系的員工會更好一些。而另外一些公司看待這個問題的方向可能是截然相反的，他們鼓勵員工進行內(nèi)部推薦，而認(rèn)為有親戚朋友在這家公司，對方可能會對公司文化、環(huán)境等有著更好的了解，因此可能更希望熟悉這家公司的應(yīng)聘者進入公司。因此，應(yīng)聘者面對這個問題時，如果有親戚朋友在該公司，可以詢問一下該公司的企業(yè)文化對于這一問題的態(tài)度是怎樣的。