北京30余場雙選會畢業(yè)生首次免費(fèi)入場

　　記者日前從北京市高校畢業(yè)生服務(wù)指導(dǎo)中心獲悉，明年北京地區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計超過20萬，年底前北京將舉辦30余場畢業(yè)生專場雙選會。而與此同時，曾經(jīng)風(fēng)光一時的大型畢業(yè)生招聘會今后將不再舉辦，取而代之的就是這些小型專業(yè)化的雙選會，畢業(yè)生參加雙選會也首次取消了門票費(fèi)用。

　　●今年告別“大招會”雙選會30余場畢業(yè)生首次全免入場

　　北京市高校畢業(yè)生服務(wù)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，取消中大型招聘會一方面是出于安全考慮，另一方面招聘會往往人數(shù)過多、場面擁擠，但實際招聘效果并不理想。而細(xì)化的專業(yè)雙選會將為畢業(yè)生提供更有針對性的就業(yè)服務(wù)。

　　萬人“大招會”告別后，對于眾多畢業(yè)生來說，能否真正幫助他們迅速搭上就業(yè)直通車，成為了他們最為關(guān)心的話題。據(jù)介紹，北京大學(xué)生就業(yè)之家年底前已安排好21場畢業(yè)生專場雙選會，10場小型校園雙選會也將在年底前舉行。高校校園雙選會主要為本校學(xué)生服務(wù)，外校相同專業(yè)的學(xué)生將可根據(jù)參會規(guī)模持免費(fèi)門票入場。

　　與去年相比，今年參加畢業(yè)生雙選會的大學(xué)生將不用購買門票，可免費(fèi)參加。據(jù)了解，2008屆高校畢業(yè)生憑學(xué)生證，往屆未就業(yè)畢業(yè)生憑畢業(yè)證(需登記)均可免費(fèi)參加。另外，雙選會現(xiàn)場就業(yè)指導(dǎo)專家、人力資源專家還免費(fèi)為大學(xué)生提供個性化就業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)、職業(yè)素質(zhì)能力測評等。

　　除此之外，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)負(fù)責(zé)人還介紹說，畢業(yè)生在關(guān)注雙選會的同時，還可以關(guān)注其他的就業(yè)信息渠道，比如由北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的就業(yè)信息網(wǎng)將接納更多應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的信息，并對外發(fā)布，還可實現(xiàn)遠(yuǎn)程面試。而所有本科院?；旧隙奸_通了自己的就業(yè)信息網(wǎng)，并與國家互聯(lián)網(wǎng)互通，為高校大學(xué)生就業(yè)服務(wù)。

　　●名校生成“大招會”寵兒“非名?！睂W(xué)生需要實力作證

　　記者走訪了一些應(yīng)屆畢業(yè)生以及企業(yè)代表，了解后發(fā)現(xiàn)名校生似乎是被大型招聘會看好的受益者。多年從事大學(xué)生招聘工作的某知名企業(yè)人力總監(jiān)也印證了這種說法，她說：“依據(jù)這些年參加招聘特別是‘大招會’的經(jīng)驗，每次都會收集數(shù)以千計的學(xué)生簡歷，而在這么多的簡歷檢閱過程中，那些名校和好專業(yè)的學(xué)生無疑是最大的受益者。”另一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人也說，在“大招會”之后他們幾個不同企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人碰頭后發(fā)現(xiàn)———各公司剩下“意中人”出奇地相似，幾乎都是相同的那幾個名校學(xué)生。而實踐中，那些好不容易挖來的一個技術(shù)骨干，當(dāng)年也在招聘會上給公司投遞了簡歷，但是由于不是名牌大學(xué)的學(xué)生，就被忽略掉了。由此可見，“大招會”難免會使一些“非名?！睂W(xué)生失去了證明自身能力的機(jī)會。

　　智聯(lián)招聘的人力資源專家郝健就認(rèn)為，以往參加招聘會的用人單位往往只有精力收取簡歷，卻沒有時間與學(xué)生們當(dāng)面洽談溝通，很難互相了解，招到合適的人選。這樣的招聘會，更像是個“集貿(mào)市場”，“去了也白去，不去又心不甘”成為了對這種大型畢業(yè)生招聘會最形象的概述。

　　有學(xué)者更是一針見血地指出，萬人招聘會改為小型專業(yè)化的雙選會，是一種行之有效的方式。事實上，如今無論從“大招會”耗費(fèi)的大量精力、財力，招聘成功率低，還是從對招聘企業(yè)的信任度由此不斷降低來分析，都是該和這種不合時宜的招聘形式揮手告別的時候了。

　　●少數(shù)畢業(yè)生存擔(dān)憂應(yīng)聘更應(yīng)看實效

　　雖然“大招會”馬上就成為“過去時”，但是首先有一部分學(xué)生還不清楚這個改革，還有一些學(xué)生對習(xí)以為常的大型招聘會還有些戀戀不舍，更有一些學(xué)生對成為招聘主流形式的雙選會，存有一些疑慮。一位大四學(xué)生認(rèn)為，以前大型招聘會已經(jīng)是他們很熟悉的一種方式，畢業(yè)生找工作的時候可以借鑒以往高年級學(xué)生的經(jīng)驗，而且大型招聘會的優(yōu)勢在于“規(guī)?！保簿褪强梢栽诙虝r間內(nèi)找到適合的一批工作，然后從中進(jìn)行選擇。

　　另一位學(xué)生則清醒地認(rèn)識到，公司進(jìn)入校園進(jìn)行小型招聘，學(xué)生對某個公司感興趣愿意在這個公司發(fā)展就可以去應(yīng)聘，畢業(yè)生個人自主選擇的權(quán)利大大提升了。但同時這種形式更多地直接與用人單位面對面，勢必將加大學(xué)生間的面試競爭壓力，把握好不長的面談機(jī)會盡可能地展現(xiàn)自己，就顯得尤其重要。

　　但也有一些學(xué)生擔(dān)心，小型雙選會數(shù)量多，幾乎是大型招聘會的化整為零，對于學(xué)生來說可能會使整個找工作的過程變長，一方面會挑花眼，一方面可能會應(yīng)接不暇，甚至錯過一些機(jī)會。

　　職業(yè)顧問郝健說，雙選會的特點(diǎn)是把企業(yè)帶到校園里，帶到學(xué)生身邊，因此學(xué)生應(yīng)珍惜直接與用人單位見面的機(jī)會，建議學(xué)生采取的措施是“重點(diǎn)打擊”，挑選有把握的或最期望的企業(yè)和雙選會參加，切忌面面俱到，提前有的放矢就顯得尤為重要。