專業(yè)服務(wù)人才需求旺 畢業(yè)生如何進(jìn)入咨詢行業(yè)

  　——人才需求指數(shù)

  　“人才需求指數(shù)”反映當(dāng)月企業(yè)招聘的總體趨勢和招聘熱點，人才需求的行業(yè)特征，不同城市、不同行業(yè)及不同職位的薪酬水平信息等。數(shù)據(jù)全部來源于對中華英才網(wǎng)每月企業(yè)發(fā)布職位的數(shù)據(jù)統(tǒng)計。為了便于統(tǒng)計和比較，1月份的需求指數(shù)以100點作為基數(shù)。“人才需求指數(shù)”為求職者把握招聘市場總體狀況，及時調(diào)整自己的求職方向和求職目標(biāo)提供參考。
 
  　如何把十一黃金周真正的變成“黃金”周，往大處說，強有力的管理，有效的管理策略及執(zhí)行力，關(guān)乎國家團結(jié)，世界穩(wěn)定；往小處說，企業(yè)資源的合理調(diào)配，時下流行的個人投資理財?shù)鹊热绾文艿玫嚼硐氲男Ч?，管理無處不在。而作為管理智慧的引導(dǎo)者，管理咨詢也日益發(fā)展起來。有十一黃金周，本月人才需求指數(shù)為530.78點，比上月仍有上升。

  　咨詢行業(yè) 需求穩(wěn)步增加

  　咨詢行業(yè)前景廣闊，市場需求巨大，中國市場尤其如此。以佐佑管理顧問公司為例，佐佑的客戶可以大致分為以下三類：一類客戶是大型國企，在改制、上市、重組等變革過程，以及從傳統(tǒng)的人事管理過渡到人力資源、人力資本的管理中，對咨詢產(chǎn)生需求；一類客戶是具備高成長性的民營企業(yè)，這些企業(yè)往往是抓住幾個市場機會迅速崛起的，但在企業(yè)到了一定規(guī)模后，就得面對管理的問題，而這些問題是以前在抓市場、抓業(yè)務(wù)的過程中忽略掉的，這時候咨詢公司成為一個好的選擇；還有一類客戶是事業(yè)單位和非政府組織機構(gòu)，在改革不斷深化的過程中，遇到很多錯綜復(fù)雜的問題，也需要借助外部專業(yè)力量來處理。外企早就習(xí)慣了與咨詢公司合作以實現(xiàn)管理提升的方式，中國市場才剛剛起步，但發(fā)展勢頭強勁。因此可以說，咨詢業(yè)的大發(fā)展不僅順應(yīng)了時代的要求，也深刻地參與了時代的變遷。

  　咨詢服務(wù)如此重要，其人才需求量也在穩(wěn)步增加。根據(jù)中華英才網(wǎng)專業(yè)數(shù)據(jù)分析顯示，本年度從三月至九月，咨詢等專業(yè)服務(wù)人才需求占總?cè)瞬判枨蟮谋壤?，在四月份和八月份曾達(dá)到了一個小高潮。經(jīng)過五六月和九月的小幅回落后，又呈現(xiàn)強勁的需求態(tài)勢，本月度則達(dá)到了創(chuàng)紀(jì)錄的6.7%。

  　管理咨詢是咨詢業(yè)的重頭戲，從某種意義上說，兩者甚至可以畫等號，也因此容易被理解為“點子公司”、“信息公司”、“策劃大師”，在管理咨詢還沒有發(fā)展成熟為一個行業(yè)的中國，作為“點子公司”、“策劃大師”存在的管理咨詢公司也不在少數(shù)。但真正意義上的管理咨詢公司，是依靠咨詢?nèi)藛T的知識和智慧，在研究分析的基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策，全面提高企業(yè)管理能力的智力型機構(gòu)。它具有中立性、專業(yè)性和系統(tǒng)性的特點。

  　中立性是指企業(yè)的獨立立場，包括技術(shù)獨立、財務(wù)獨立、行政獨立和感情獨立，中立性是咨詢公司存在的基礎(chǔ)；專業(yè)性是指無論戰(zhàn)略咨詢、財務(wù)咨詢，還是人力資源咨詢、流程咨詢，都是非常專業(yè)的工作，都需要專門的人才，專業(yè)性是咨詢行業(yè)安身立命的根本，咨詢?nèi)藛T必須是某個領(lǐng)域的行家里手；系統(tǒng)性則要求咨詢?nèi)藛T必須從宏觀領(lǐng)域做出決定。咨詢領(lǐng)域著名企業(yè)麥肯錫，即是這方面的代表。

  　管理咨詢 你也能行

  　管理咨詢可以細(xì)分為戰(zhàn)略、財務(wù)、營銷、人力資源等多種領(lǐng)域，每個領(lǐng)域都需要具有專業(yè)的知識體系，要求也不盡相同。中華英才網(wǎng)職場講壇特邀嘉賓，在管理咨詢行業(yè)擁有10余年經(jīng)驗的佐佑管理顧問公司董事長張志學(xué)先生說：統(tǒng)而言之，所有的咨詢顧問都必須具備良好的思維分析能力、表達(dá)能力和抗拒壓力能力；必須形成自己的分析問題的思維框架，以應(yīng)對各種不同的情況；要盡可能多的去接觸更多的行業(yè)、更多的信息，開闊視野。具體說來：

  　第一，所在咨詢領(lǐng)域的專業(yè)能力，這個是立身之本。比如財務(wù)咨詢要具備扎實的金融財務(wù)知識等，這個是任何行業(yè)都需要的。每個咨詢?nèi)藛T都應(yīng)該成為該領(lǐng)域的行家里手。當(dāng)然，這也是一個逐步學(xué)習(xí)的過程。

  　第二，較強的思辨分析能力。咨詢中的每一個項目都是有差異的，套用一個標(biāo)準(zhǔn)的東西不可能行的通。這就需要咨詢?nèi)藛T具備很好的理性分析能力，能夠系統(tǒng)的理解并解析問題，準(zhǔn)確找到問題的本質(zhì)，并能提供解決問題的參考意見。

  　第三，溝通能力。咨詢行業(yè)對溝通的能力要求很高，必須能與高層客戶溝通順暢，并影響、說服客戶。還要強調(diào)一下心理韌性，因為咨詢是一個很有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，工作強度和壓力都很大。

  　第四，持續(xù)學(xué)習(xí)的能力。咨詢行業(yè)會不斷遇到新的課題，學(xué)習(xí)是保持競爭力的重要途徑，要學(xué)會利用一切可以學(xué)習(xí)的機會。

  　在校大學(xué)生如何為進(jìn)入咨詢行業(yè)做準(zhǔn)備

  　咨詢師是一個能夠激動人心的職業(yè)，面對不同的行業(yè)、企業(yè)，服務(wù)不同的區(qū)域，溝通對象一般都是企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，咨詢師要專業(yè)、自信、積極，讓人產(chǎn)生信賴感。同時，要具備較強的個人影響力。咨詢師也是一個很有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，工作強度大、壓力大、知識更新快，因此對心理素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力要求較高。既是如此，咨詢業(yè)每年還是吸引了大量學(xué)子投身其中。究其緣由，一是就業(yè)壓力下求職者越來越向新鮮職業(yè)靠近；二是在其它行業(yè)收入每況愈下的情況下，咨詢業(yè)從業(yè)人員收入一直是一枝獨秀。據(jù)中華英才網(wǎng)薪酬專家分析，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營企業(yè)咨詢顧問年收入在3到15萬之間。

  　咨詢業(yè)一般需要經(jīng)驗，有較深入的工作經(jīng)驗會對咨詢工作有很大幫助，但不是先決條件。個人的工作經(jīng)驗也會束縛思維的創(chuàng)新性，而咨詢要面對各行各業(yè)不同的企業(yè)，固有的工作經(jīng)驗未必都適用。作為新人，到顧問公司發(fā)展一般是從分析員做起，到助理顧問，再到顧問、高級顧問。成為高級顧問，一定是對某個專業(yè)領(lǐng)域有精深的研究，能夠把握行業(yè)發(fā)展的規(guī)律和趨勢。當(dāng)然，收入已經(jīng)相當(dāng)不菲，據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，高級咨詢師年收入能達(dá)到15至50萬元。

  　張志學(xué)先生指出，作為在校大學(xué)生，要想順利進(jìn)入該行業(yè)并取得優(yōu)異成績，不妨從以下幾個方面入手：

  　第一，先通過各種途徑了解這個行業(yè)，選擇一個感興趣的領(lǐng)域。咨詢也有專業(yè)細(xì)分，如戰(zhàn)略咨詢、財務(wù)咨詢、HR咨詢、營銷咨詢等，之間的專業(yè)差異很大，一定要先做了解。

  　第二，強化相關(guān)專業(yè)知識，通過上課、看書、實習(xí)，只要有了目標(biāo)，很多學(xué)習(xí)途徑都會被創(chuàng)造出來。除了系統(tǒng)的課本學(xué)習(xí)外，還要多關(guān)注實際，多看案例。

  　第三，大學(xué)期間至少有兩次通過團隊做成一件事的經(jīng)歷。

  　管理咨詢有相關(guān)的資格認(rèn)證。在我國，管理咨詢師職業(yè)資格認(rèn)證是國家制度，是國家在專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)方面的一項重要的制度之一，已納入全國目前已有的47項專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度。由中國企聯(lián)負(fù)責(zé)組織實施。