職教生就業(yè)率高簽約率低 主要原因在于企業(yè)方面

    “中職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的占12.67％、高職畢業(yè)生中簽訂正式勞動合同的比例為14.5％”，剛剛在京發(fā)布的《2007年全國職業(yè)院校學生就業(yè)質量評價報告》顯示，職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)合同簽訂率較低，他們的勞動關系以實施勞動關系
為主。

    “勞動合同簽訂率較低的主要原因在于企業(yè)方面而不是勞動者方面”，中國人民大學就業(yè)問題研究所副所長姚裕群說，他認為企業(yè)不愿意簽訂勞動合同的原因主要是為了降低法律風險、壓縮成本、逃避交納社會保險費等等，但是勞動者自身也有出于職業(yè)流動的考慮而不愿簽訂勞動合同的?！斑@也表現(xiàn)出了職業(yè)院校學生的維權意識較差”，姚教授說。

    雖然職業(yè)院校畢業(yè)生勞動合同簽訂率較低，但是，職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率卻很高，2006年教育部公布的數(shù)據(jù)顯示，中職的就業(yè)率達到了95.6％。

    本次調查顯示，“求職心態(tài)平穩(wěn)”、“能夠正視挫折”的務實擇業(yè)觀是職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)率較高的一個主要原因。數(shù)據(jù)顯示，如果在畢業(yè)后沒有找到理想的工作，大多數(shù)職業(yè)院校畢業(yè)生會自力更生，通過參加短期技能培訓提高自己的專業(yè)能力后再去尋找工作，或者從底層做起逐步向理想目標奮斗，而選擇通過其他關系渠道幫助解決就業(yè)問題和以繼續(xù)深造來逃避就業(yè)競爭的職業(yè)院校畢業(yè)生僅占少數(shù)。

    有意思的是，與高職畢業(yè)生相比，中職畢業(yè)生的擇業(yè)觀更加理性、務實。

    當被問到如果畢業(yè)后沒有找到理想工作會怎么辦時，中職畢業(yè)生中有57.03％選擇“參加短期的技能培訓然后再找”，19.4％的人選擇“從底層做起，然后向理想目標奮斗”，高職院校畢業(yè)生在這兩個選項上比例則低了不少，分別為20.06％和2.57％。而選擇“繼續(xù)找，直到找到理想工作的”高職畢業(yè)生則明顯高于中職畢業(yè)生（高職：59.64％、中職12.45％），選擇“通過其他關系渠道解決”的高職也畢生也明顯高于中職畢業(yè)生（高職：13.18％、中職：4．82％）。

    據(jù)悉，本次調查是在國家統(tǒng)計局相關部門指導下，由中國管理科學研究院教育科學研究所和中青世嘉教育機構實施的。調查采取問卷調查方式，共收回有效問卷28570份，調查了包括北京、上海、天津、陜西、江西、山東、河南、福建、安徽等在內的18個省、直轄市中，61個城市的職業(yè)院校畢業(yè)生。其中，男性占68％，女性占32％。