滇3萬畢業(yè)生擠爆雙選會 單位招聘不再

    2008年，全?。ㄔ颇鲜?，下同）高校畢業(yè)生人數(shù)近8.4萬人，比2007年增長近1萬余人，畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴峻。為了給高校畢業(yè)生搭建就業(yè)平臺，昨天（1月24日）由云南省教育廳主辦，云南省教育廳廳辦公室、學生處、就業(yè)服務中心等職能部門共同參與的“2008年云南省高校畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會”在昆明市體育場舉行，并將持續(xù)到今天。

　　
3萬高校畢業(yè)生擠滿招聘會現(xiàn)場　記者曲鳴飛、李振宇/攝

    3萬多畢業(yè)生擠爆雙選會

    昨天（24日）的雙向選擇洽談會是云南省近年來規(guī)模較大的一次現(xiàn)場招聘會，共有3萬左右畢業(yè)生入場參加。據(jù)主辦方負責人介紹，預計兩天內將有5萬多名畢業(yè)生參會。參會用人單位共有500余家，并提供了1萬個就業(yè)崗位，其中需求量較多的是自動化、金融、計算機應用、法律、市場營銷、英語教育、化學教育、自動化工程、會計等專業(yè)。為了服務好廣大求職者和畢業(yè)生，昨天的洽談會不僅免費開放，而且安排了公安、消防、交警等人員維持現(xiàn)場秩序。

   冶金等專業(yè)人才成搶手貨

    主辦方有關負責人對目前畢業(yè)生就業(yè)情況的變化做了分析。省教育廳張海翔副廳長說，從近年來畢業(yè)生的就業(yè)情況來看，申請到基層服務的畢業(yè)生數(shù)量有一定的增加，比如去年全省參加大學生志愿服務西部計劃及云南省地方項目、三支一扶項目、農村義務教育學校教師特設崗位計劃的畢業(yè)生人數(shù)達到7000多名，省公、檢、法系統(tǒng)招錄了近4000名高校畢業(yè)生充實到基層。

    此外，畢業(yè)生的就業(yè)觀念有了明顯的變化，更加呈現(xiàn)出多元化趨勢。部分應用型專業(yè)就業(yè)優(yōu)勢明顯，初次就業(yè)供不應求。冶金工程、農業(yè)水利工程、大氣科學、林產化工等本科專業(yè)，冶金技術、多媒體設計與制作、土地工程測量技術、寶石加工鑒定與營銷等?？茖I(yè)的就業(yè)率較高。這些專業(yè)的畢業(yè)生在初次就業(yè)時就出現(xiàn)了供不應求的現(xiàn)象。

    據(jù)悉，加上以往未就業(yè)的畢業(yè)生，今年求職畢業(yè)生預計將超過10萬人。對此，云南省已計劃在實施就業(yè)政策、拓寬就業(yè)渠道，改善就業(yè)結構、完善畢業(yè)生就業(yè)市場體系的基礎上，強化就業(yè)指導和服務，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，以確保畢業(yè)生就業(yè)率的相對穩(wěn)定。據(jù)了解，目前云大、云南財經大學等高校都已在逐漸構筑高校畢業(yè)生就業(yè)指導培訓和課程體系，從而使畢業(yè)生能提前熟悉社會、企業(yè)。

    新法實施　招聘不再“月薪面議”

    記者注意到，昨天的招聘現(xiàn)場，招聘簡章上常見的“月薪面議”字樣幾乎沒了蹤影。除了個別單位，大多數(shù)用人單位一一標明了試用期時間、工資，正式工作后的工資、社保待遇、休假福利。

    據(jù)了解，今年1月1日實施的《勞動合同法》等法規(guī)要求，用人單位招用

    人員時，應當如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況，在招聘信息中不得使用“月薪面議”字樣。一旦雙方發(fā)生勞動爭議案件，用人單位對外公布的勞動報酬將成為勞動者維護自身權益的證據(jù)。

    求職者對于“透明招聘”非常歡迎。云南師范大學的李同學說，這讓她在應聘時心里有了底。

    市人才交流中心相關負責人說，薪金透明可以使求職者享受到更多的決定權和選擇權。而且，一旦雙方發(fā)生勞動爭議案件，用人單位對外公布的勞動報酬也將成為勞動者維護自身權益的證據(jù)。

    　國際組織首次在滇招人

    盡管啟用了昆明市體育場的整個足球場，但昨天的招聘現(xiàn)場依舊人潮洶涌。據(jù)統(tǒng)計，昨天的這場招聘會，其入場單位數(shù)、攤位數(shù)創(chuàng)歷屆新高。

    昨天的招聘會上，英國無國界衛(wèi)生組織的招聘臺，無疑是整個會場最為熱鬧的地方。很多學生排隊上前遞交簡歷，與工作人員做“雙向選擇”，而那些專業(yè)并不相干，甚至達不到條件的畢業(yè)生們，在路過這個招聘臺時，也會不自覺地停下忙碌的腳步，好好打量這個第一次出現(xiàn)在云南招聘會現(xiàn)場的國際組織。

    據(jù)介紹，英國無國界衛(wèi)生組織(Health Unlimited)是一家國際性的從事醫(yī)療衛(wèi)生與發(fā)展的非政府慈善機構，致力于幫助邊遠、貧困的弱勢人群獲得基本的衛(wèi)生服務。

    “由于我們工作地點大多在云南景洪、緬甸佤邦等偏遠地區(qū)，待遇也不是很高。剛開始我們沒有預計到會有這么多人對我們的職位感興趣！”負責此次招聘的董先生說，昨天的情況大大出乎他們的預料，至中午12點，他們已經收到上百份簡歷，其中不乏一些高學歷的畢業(yè)生，而很多給英國無國界衛(wèi)生組織投了簡歷的畢業(yè)生都表示，他們之所以想到該組織工作，看重的并不是實際的薪酬和待遇，而是一種能與國際組織共事的經歷。

    　研究生就業(yè)看淡薪酬

    “我月薪底線是3000元，如果單位穩(wěn)定，比較輕松，2000多元也可以考慮。”昨天的招聘會場，上百家用人單位打出了招聘廣告，其中不少單位更是在招聘簡章中注明“碩士以上學歷”，吸引了上百名研究生參與。一位姓劉的女研究生這樣告訴記者。

    昨天上午9點，短短半小時內，中國聯(lián)通云南分公司的招聘負責人陸女士已收到了上百份簡歷，其中10多份是碩士畢業(yè)生遞過來的。認真看過這些簡歷后，陸女士表示對其中30幾個人已經有了招聘的意向。

    “我們這次招的主要是一些各州市分公司的工作人員，沒想到竟然會有這樣大的收獲，一些研究生都表示愿意與我們公司簽約，這樣的情況讓我們的選擇面更為寬廣！”陸女士說，不少研究生們更看重的是“學以致用”、“個人發(fā)展空間”，而薪酬和就業(yè)地等都被看淡了。

    張景維是云南大學2008屆計算機專業(yè)碩士研究生。他介紹說，從他目前的情況看來，研究生就業(yè)情況還是要好于本科生。他瞄準的一些IT企業(yè)都要求研究生學歷或者優(yōu)秀的本科生。

    雙向洽談　實際交流并不多

    在招聘現(xiàn)場，學生普遍看好的是一些知名企業(yè)、高科技公司和中外合資公司。像紅云集團、云南省人民政府外事辦公室、東航云南分公司等知名單位，被前來擇業(yè)的學生里三層、外三層圍得水泄不通。

    “沒想到人這么多，我的新皮鞋都被人踩了好幾腳，腳痛得要命。”小張是昆明理工大學機械自動化專業(yè)的學生，他在一家心儀的機械裝備企業(yè)前排了一個小時的隊，才成功遞上自己的簡歷。他說：“每個展位都被圍得水泄不通，有的同學根本不能與招聘單位接上頭，只能請排在前面的應聘學生幫忙把簡歷遞過去。這樣的結果可想而知。”

    揚州市航道管理局陳榮主任對記者說，供需雙方現(xiàn)場溝通很有必要，但就是沒時間。一方面單憑簡歷無法判斷學生的真正素質，另一方面，收到的簡歷裝成麻袋，但卻是某些職位“貨源”充足，某些職位一個也沒有。

　  重金制作簡歷　女大學生視頻自薦

    伴隨著悅耳的鋼琴聲，一個女孩沿著綠樹蔥蘢的小路，緩緩走到鏡頭前，大方地作起自我介紹來……這是云南師范大學張雯同學通過DV在招聘現(xiàn)場播放的一段視頻簡歷。

    “今年視頻簡歷特別流行，我們班好幾個同學都拍了。”張雯說，現(xiàn)在找工作不容易，而簡歷是給招聘方留下的第一印象，因此簡歷越做越精美。相對于紙質簡歷，視頻簡歷更新穎，更能吸引招聘單位的注意，這也給自己求職增加了成功幾率。“在視頻里不僅可以自我介紹，還可以找老師和同學對自己進行評價，這樣更有說服力。而且還可以在鏡頭面前展示自己的特長和才藝，能給別人留下一個更加全面、深刻的印象。”

    視頻簡歷的制作成本也著實不菲。張雯介紹說，制作這段長度5分鐘視頻簡歷，花費了800多元。雖然價格很高，但相對于理想的工作，張雯認為花這筆費用還是挺值的。 （來源：都市時報 作者：雁冰 上官智君）