女大學(xué)生就業(yè)觀調(diào)查:選擇穩(wěn)定性職業(yè)呼聲漸高

　　女大學(xué)生面對外界激烈的就業(yè)競爭是如何反應(yīng)的呢?最近，蘇州大學(xué)教育學(xué)院有研究小組專門就女大學(xué)生就業(yè)觀進行了學(xué)術(shù)調(diào)查。其調(diào)查對象為北京、南京、蘇州的幾所大學(xué)在校女大學(xué)生，有效調(diào)查人數(shù)達(dá)到了444人，平均年齡20.1歲。

　　該研究小組曾在2003年進行過此項調(diào)查，事隔四年，他們又用同一問卷進行了調(diào)查，重點分析了女大學(xué)生就業(yè)價值取向、對就業(yè)優(yōu)勢的認(rèn)識、婚育與工作關(guān)系、擇偶觀念幾個方面，并與2003年的調(diào)查數(shù)據(jù)進行了對比分析。在分析中研究者發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生們都希望憑著自己的工作實現(xiàn)經(jīng)濟上的自立，然而在競爭面前她們又表現(xiàn)出一定程度的不自信，一部分自信心不足的大學(xué)女生甚至選擇了在婚育之后不參加工作，退出競爭，并且選擇退出的人數(shù)有增加之勢。此外，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，女大學(xué)生在就業(yè)價值觀和擇偶觀念上有經(jīng)濟化和功利化的趨向。

　　選擇穩(wěn)定性職業(yè)呼聲漸高

　　在對“你畢業(yè)之際選擇自己的職業(yè)時，以下哪點最為重要?”這一問題的回答上，2003年排在前三位的依次為:工資高、可以發(fā)揮自己的能力和職業(yè)相對穩(wěn)定，2007年排在前三位的依然是這三項，但排序有所不同，依次為:工資高、職業(yè)相對穩(wěn)定和可以發(fā)揮自己的能力。

　　相較于2003年的被調(diào)查者，2007年被調(diào)查者對“職業(yè)穩(wěn)定性”的關(guān)注程度明顯較之于2003年更高。有大學(xué)女生表示，現(xiàn)在女生求職需要考慮的東西比男生多，怎樣的工作既能滿足自己的發(fā)展需要又能給擇偶增添籌碼，還要能迎合長輩、親朋好友的眼光，太苦的不行，太累的不行，經(jīng)常變動的就更不行，權(quán)衡之下還是穩(wěn)定好，這未嘗不是一種“中庸之道”吧。

　　在就業(yè)目的的排序上，2003年與2007年的調(diào)查發(fā)現(xiàn)排在前三位的就業(yè)目的完全相同，依次為:為了在經(jīng)濟上自立、為了發(fā)揮自己的能力、為了實現(xiàn)人生價值。

　　人際關(guān)系優(yōu)勢地位躍升

　　對于女性在就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，兩次調(diào)查的結(jié)果有較大的不同。首先，排在前三位的就業(yè)優(yōu)勢有很大不同。2003年排在前三位優(yōu)勢依次為:工作能力、技術(shù)和能力證書、相貌和容姿，而2007年的調(diào)查結(jié)果為:工作能力、人際關(guān)系和工作熱情。其中，人際關(guān)系得到了大幅度攀升。

　　大部分女生認(rèn)為，在工作中如何表現(xiàn)自己，將自己的工作成果表現(xiàn)出來，是工作中非常重要的因素，有時候甚至超過了工作能力的因素。女性在工作中應(yīng)該充分發(fā)揮溫柔、細(xì)膩、善解人意、有耐心等優(yōu)勢，編織自己的人際網(wǎng)絡(luò)。關(guān)于如何處理人際關(guān)系應(yīng)該從大學(xué)就開始鍛煉，多參加社團活動是有益無害的。

　　該研究小組還調(diào)查了女大學(xué)生們對男女就業(yè)優(yōu)勢的不同持何種看法。從整體上來看，第一次調(diào)查中有64%的被調(diào)查者能夠以積極的態(tài)度面對這種不同，到第二次調(diào)查時，這一比例下降到了只有55.6%。李軍素表示，這可能是勞動力人口的相對過剩導(dǎo)致的就業(yè)中性別歧視加重的一種表現(xiàn)。

　　“全職太太”簇?fù)碚邼u多

　　女性的結(jié)婚和生育對女性的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，因此研究者就婚育與工作的觀念也進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，即便在經(jīng)濟上不需要工作也可以，仍然有將近90%的女生選擇了工作。在兩次調(diào)查中，這一數(shù)據(jù)沒有明顯變化。

　　然而，在婚育與工作的關(guān)系中，卻出現(xiàn)了一個值得關(guān)注的現(xiàn)象，在今年的調(diào)查中，選擇在婚育之時停止工作的人數(shù)大幅上升，選擇工作到結(jié)婚為止的由4年前的0.5%上升到現(xiàn)在的2.3%，選擇工作到生育為止的由4年前的0.4%上升到現(xiàn)在的2.3%。從兩次調(diào)查的結(jié)果來看，選擇退出競爭的女大學(xué)生人數(shù)有日益增多的趨勢。李軍素說，可能是由于競爭的加劇導(dǎo)致了一部分自信心不足的人選擇了逃避外部競爭、回歸家庭的結(jié)果。

　　然而也有人對這種說法質(zhì)疑，工作兩年的女生小于說，結(jié)婚生育是絕大多數(shù)女性會經(jīng)歷的事情，寶寶的撫養(yǎng)、寶寶的教育會占用女性的很多精力，在工作、育嬰無法兩相照顧的時候，要么選擇放棄工作，要么把小孩給老人或保姆照顧，這兩種選擇都是無奈的，跟自信心無關(guān)。

　　經(jīng)濟基礎(chǔ)不能少

　　被調(diào)查者基本都是“80”后女生，他們這代人在很多人的眼里可以被這樣幾個詞概括:自我，現(xiàn)實，個性鮮明，善于接受新事物……那么，已經(jīng)進入婚戀高峰期的“80后”們在擇偶這件人生大事上有著怎樣的想法呢?

　　調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查者在擇偶時第一比較重視的是性格，其次是“能支持自己的妻子繼續(xù)工作”，然后是“有共同的價值觀”。就女大學(xué)生擇偶觀念的變化來看，2007年的調(diào)查顯示調(diào)查對象對擇偶時的經(jīng)濟實力的要求明顯增加，對外貌條件的要求也有所提高。對“有足夠經(jīng)濟實力”的要求已經(jīng)上升到第四。

　　即將大學(xué)畢業(yè)的的小沈說，如果自己的年薪達(dá)到五萬元，那么對方的年薪就必須達(dá)到十萬元，起碼是2倍倍率，這樣的組合才有幸?？裳浴４送?，對方也要有情趣，要能志同道合，而這跟性格有很大關(guān)系。