新聞中心

EEPW首頁 > 考研信息 > 覺得不如男本科:一個女研究生求職日記

覺得不如男本科:一個女研究生求職日記

作者: 時間:2008-02-25 來源:搜狐教育社區(qū) 收藏

  “怪誰?能怪爹媽把自己生成了女的嗎?可在就業(yè)過程中,我們遭受的歧視太多了……”

  接受采訪時,女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前,她正在濟南一所高校的文學院讀研究生三年級,從去年下半年便張羅著找工作,至今五個多月過去了,工作依然沒有著落。

  女碩士的求職日記

  在屢屢遭受“性別歧視”的求職經歷中,王莉把自己的苦悶寫進了日記。3月23日,她把《求職日記》中的部分內容提供給記者。以下為節(jié)選:

  2006年10月5日 無法逃避

  三年前,為了逃避沉重的就業(yè)壓力,我毫不猶豫地加入了考研大軍。研究生入學報到那天,大家啞然失笑——自己所在的專業(yè)一共25人,19人是女生。一問姊妹們,想法大同小異——本科女生找工作太難,讀研后可能好一些。

  三年瞬息而過,當我們即將以女研究生的身份畢業(yè)時,卻發(fā)現情況遠沒當初預想的那樣樂觀。從2006年下半年開始,招聘會陸續(xù)在濟南召開,然而較之三年前,就業(yè)形勢更不容樂觀,而且“性別歧視”依然存在。

  2006年11月19日 招聘會上的爭吵 ……

  “你沒看見‘僅限男生’嗎?”在一處事業(yè)單位的招聘攤位前,我抱著一絲僥幸心理遞上一份個人簡歷,但被招聘人員擋了回來。

  “不就是做文字工作嗎?我們女生哪一點比男生差?”我沖著招聘人員大喊。

  “這是單位領導規(guī)定的,我們也做不了主。你的條件完全符合要求,我們也十分需要人手,但我們單位領導要求只進男生。”對方不耐煩地說。

  我真想沖上前去,把他們的招聘攤位掀翻??墒牵怯钟惺裁从媚??

  2007年3月1日 用人單位“成本計算”

  現在流行這樣一種說法,女博士=男碩士,女碩士=男本科……如此算來,我=男本科。但面對“僅限男生”的招聘簡章,我卻感到還不如一個男本科。

  女學生工作不久,便會面臨婚育等系列問題,用人單位需要為此增加直接成本和間接成本。從長遠來看,女性雇員要比男性雇員提前五年退休,而女性的預期壽命一般比男性長,雇傭女性員工意味著額外福利成本支出增多。還有,女職工不能值通宵夜班,出差不方便等,也成了很多用人單位“性別歧視”的理由。

  2007年3月10日 轉戰(zhàn)南北

  從3月初,我開始轉戰(zhàn)全國的招聘會。在上海,我看到了復旦、同濟、華東師大等學校學生的碩士、博士的若干簡歷;在南京,我看到南京大學、東南大學等學校的碩士、博士的若干簡歷;在北京,我看到北大、清華、南開、北師大等學校碩士、博士的若干簡歷……

  當看到這些名牌學校學生的簡歷時,我深感自己手里的那份簡歷微不足道。我的簡歷只有幾張紙,可凝結的是我寒窗苦讀19年的汗水。但用人單位不看你的汗水,依舊會像甩垃圾一樣甩出你的簡歷。我所投出的數十份簡歷,如同水滴滴在大海里,渺無音信。

  2007年3月18日 春雨打在臉上

  今天下起了雨,我又回到了濟南,參加在一所高校內舉行的招聘會。招聘會上,一所職業(yè)學校在招人的宣傳板上注明學歷要求是博士或碩士,可旁邊掛著一張白紙,用黑筆寫著:“請各位女碩士不要再投簡歷了。”

  半個小時后,我準備離開招聘會場。一家娛樂餐飲公司的招聘人員圍了上來,他們問我要不要去做女公關。我苦笑了一下,把手頭上的簡歷遞給了他們。

  消除“性別歧視”,亟須法規(guī)細則

  近期,勞動和社會保障部對62個定點城市的調查結果顯示,有67%的用人單位提出了性別限制,或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育;80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過“性別歧視”。

  早在2005年8月,十屆全國人大常委會第十七次會議批準了國際勞工大會通過的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。專家們認為,該公約的通過,為反就業(yè)歧視立法提供了依據。但是我國在反就業(yè)歧視方面做得遠遠不夠,既沒有相關法律約束,也沒有具體相關部門受理。

  接受采訪時,屢遭“性別歧視”的女研究生王莉呼吁:“我們希望有關部門能推動并建立一個平等的就業(yè)環(huán)境,并有詳細的法規(guī)細則來保障。例如受害方可依據法律要求歧視方做出補償,‘就業(yè)歧視公司’的名單會在社會上公示等等。



關鍵詞: 女研究生 求職

評論


相關推薦

技術專區(qū)

關閉