應(yīng)屆畢業(yè)生憑什么不該有工作經(jīng)驗

　　近日，讀了《中國教育報》2008年4月2日第五版上的一篇文章，題目是《豈能向應(yīng)屆畢業(yè)生要工作經(jīng)驗》。作者的理由是，“應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛走出校門，還沒有參見過工作”，因此，“要求應(yīng)屆畢業(yè)生有工作經(jīng)驗本身是個悖論”。

　　初讀這篇文章覺得很有道理，可仔細一琢磨又覺得不對頭，憑什么不能向應(yīng)屆畢業(yè)生要工作經(jīng)驗?zāi)?？筆者認為，這樣的要求是正當(dāng)?shù)?，并不過分，因為用人單位并沒有強調(diào)“一年以上工作經(jīng)驗”是連續(xù)的，而且這一要求也不是針對某個人制定的。

　　用人單位為什么要設(shè)置這樣的條件？正如文章所說，是為了人才“到單位就能勝任工作，不需要培訓(xùn)”。其實，這一條件正是招聘工作的關(guān)鍵所在，把人才招聘來就是讓他工作的，經(jīng)過培訓(xùn)后還不能勝任工作的有幾個？不經(jīng)過培訓(xùn)就能勝任工作的那才叫人才！

　　如今的一些孩子嬌生慣養(yǎng)，確實讓人擔(dān)憂。據(jù)報道，某大學(xué)生每隔一段時間就要把穿臟的衣服寄回家，讓母親洗干凈了再寄回；又有報道，某女新婚回娘家，竟然帶回了幾大包臟衣服給母親……類似的青年，連生活都不能自理，還能指望他們?yōu)閱挝蛔鞒鲐暙I嗎？

　　也難怪有的單位在招聘大學(xué)生時把招聘目光聚焦在農(nóng)村孩子身上，那是因為農(nóng)村孩子肯吃苦。也難怪許多用人單位提高了招聘大學(xué)畢業(yè)生的門檻，要求他們有工作經(jīng)驗，那是因為有工作經(jīng)驗的大學(xué)生大多是肯吃苦、能耐勞的。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生真的沒有獲得工作經(jīng)驗的時間和機會嗎？如果我們把學(xué)生的上學(xué)時間和過程簡單地加起來，他確實沒有工作實踐的時間和機會。可仔細一想，學(xué)生每年都有很多的自由時間，包括暑假、寒假、星期天，他們完全可以利用這些時間去取得工作經(jīng)驗。

　　對于學(xué)生來說，僅假期每年就有兩個多月，再加上星期天又有兩個多月。有的人可能會說，假期就是讓學(xué)生休息的，不是工作的，可“不吃苦中苦就難做人上人”。也許有人會說，暑假很熱寒假很冷都不能工作，可在那些很冷與很熱的日子里，別人能工作，大學(xué)生怎么就不能呢？

　　就業(yè)形勢嚴峻，競爭非常激烈，招聘單位提出的條件也很苛刻，在這樣的情況下，我們不能抱怨招聘單位條件高，只能怪自己的條件低，因為這些條件不是針對某個人制定的。

　　《中國教育報》2008年4月16日第5版 (來源：《中國教育報》)