592萬(wàn)高校畢業(yè)生加入2009年求職大軍 應(yīng)屆生須務(wù)實(shí)

　　2009年求職大軍開來(lái)，太多的大學(xué)生要找工作，要想在求職大軍中脫穎而出，必須具備企業(yè)所需要的素質(zhì)和能力。“如何在求職隊(duì)伍中”獨(dú)樹一幟“，幾年的大學(xué)生活已經(jīng)奠定了基本功，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)到就業(yè)宏面環(huán)境的同時(shí)，再多參慮職業(yè)中人”前輩“們的技巧，在細(xì)節(jié)中取勝，打開職業(yè)生涯的第一扇門。

　　熱點(diǎn)：592萬(wàn)畢業(yè)生將加入2009求職大軍

　　2009年高校畢業(yè)生校園招聘即將拉開序幕。2008年全國(guó)畢業(yè)生達(dá)532萬(wàn)人，全國(guó)平均就業(yè)率為70%.預(yù)計(jì)2009年加入求職大軍的畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到592萬(wàn)人。一直被大學(xué)生們視為首選求職意向的外商獨(dú)資企業(yè)，究竟能給他們帶來(lái)多少機(jī)會(huì)？

　　據(jù)中華英才網(wǎng)近期公布的《2008中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》顯示，“最佳雇主前50強(qiáng)”企業(yè)榜單上，其中，外資跨國(guó)企業(yè)占22家。

　　這份“光榮榜”中不乏IBM、微軟（中國(guó)）有限公司這樣的巨頭跨國(guó)企業(yè)。中華英才網(wǎng)總裁張建國(guó)8月6日對(duì)記者說(shuō)：“這些大企業(yè)將高校應(yīng)屆畢業(yè)生作為主要的人才儲(chǔ)備，每年計(jì)劃引進(jìn)的畢業(yè)生少則500人，多則上千人。”

　　跨國(guó)企業(yè)巨頭能提供這么多就業(yè)崗位，深層次的原因來(lái)自產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。據(jù)美國(guó)媒體報(bào)道，華盛頓智囊機(jī)構(gòu)經(jīng)濟(jì)政策研究所近期發(fā)布的一份報(bào)告顯示，在2001年至2007年期間，美中之間存在的貿(mào)易逆差導(dǎo)致美國(guó)失去了230萬(wàn)個(gè)工作崗位，僅在2007年一年就失去了36.6萬(wàn)個(gè)。這些失去的崗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大學(xué)學(xué)位的工人崗位。

　　這份報(bào)告的作者，國(guó)際經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅伯特-斯科特還發(fā)現(xiàn)2/3以上流失的工作是在制造業(yè)領(lǐng)域，僅在電腦和電子產(chǎn)品行業(yè)就失去了50多萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　IBM就是一個(gè)很有代表性的例子。近年來(lái)，IBM忙著在大連、成都建研發(fā)中心。據(jù)張建國(guó)介紹，僅去年，這兩個(gè)研發(fā)中心就招聘近2000名員工從事軟件開發(fā)工作，主要面向應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　“大學(xué)生求職可能還有一些急功近利現(xiàn)象。”張建國(guó)說(shuō)，“有一家武漢的職業(yè)技術(shù)學(xué)校，每年有約1萬(wàn)名高考（Q吧）落榜者前去報(bào)名學(xué)習(xí)；而面對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的高級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)，每年只能招到1000名學(xué)員。”

　　《2008中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果也說(shuō)明了這一點(diǎn)：大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)需要更加務(wù)實(shí)，“獲得較高收入”成為他們?cè)谶x擇一份工作時(shí)首先關(guān)注的。而計(jì)算機(jī)行業(yè)的畢業(yè)生期望月薪高達(dá)7000元。

　　除了跨國(guó)企業(yè)，中小企業(yè)也將更多的目光轉(zhuǎn)向應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)張建國(guó)介紹，每年通過(guò)中華英才網(wǎng)招聘畢業(yè)生的會(huì)員企業(yè)有150萬(wàn)家，而全國(guó)范圍內(nèi)有招聘要求的中小企業(yè)不少于500萬(wàn)家。中小企業(yè)也逐漸開始重視校園招聘。

　　“中小企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求，除了受企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略眼光的影響外，和行業(yè)發(fā)展有密切關(guān)系。”張建國(guó)說(shuō)，“像房地產(chǎn)行業(yè)，前些年幾乎不招應(yīng)屆畢業(yè)生，只想挖人。隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)升溫，2006年、2007年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的房地產(chǎn)企業(yè)很多，2008年招聘的又少了。”

　　張建國(guó)還表示，北京、上海兩地IT領(lǐng)域的中小企業(yè)更具戰(zhàn)略眼光，率先對(duì)校園招聘積極參與。

　　無(wú)論是面對(duì)跨國(guó)企業(yè)還是國(guó)內(nèi)中小企業(yè)，張建國(guó)都建議應(yīng)屆畢業(yè)生適當(dāng)降低定位，可考慮從事一些技術(shù)操作性的工作。他還建議高校開設(shè)一些實(shí)踐性較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)課程，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)。

　　成功求職攻略：必須具備的八大素質(zhì)

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對(duì)150多家國(guó)有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項(xiàng)特點(diǎn)的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實(shí)不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，任何一個(gè)想找到好工作的人，都需要具有以下的素質(zhì)。

　　在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

　　“企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的精神支柱。員工只有認(rèn)同企業(yè)文化，才能與公司共同成長(zhǎng)。”殼牌公司人力資源部的負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，“我們公司在招聘時(shí)，會(huì)重點(diǎn)考查大學(xué)生求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求相吻合，個(gè)人的自我認(rèn)識(shí)與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢(shì)相吻合。”

　　北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)專家提示：“大學(xué)生求職前，要著重對(duì)所選擇企業(yè)的企業(yè)文化有一些了解，并看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。如果想加入這個(gè)企業(yè)，就要使自己的價(jià)值觀與企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀相吻合，以便進(jìn)入企業(yè)后，自覺地把自己融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，以企業(yè)文化來(lái)約束自己的行為，為企業(yè)盡職盡責(zé)。”