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EEPW首頁 >> 主題列表 >> 人才

3G人才炙手可熱國內電信企業(yè)大肆招聘

  • 由以往按部就班式的六輪面試縮減為兩輪，中國企業(yè)對3G人才流露出前所未有的渴望。在冬季的寒風中，中國3G已顯得炙手可熱。 　　相比社會招聘來說，校園招聘一直是面獨特的旗幟。 　　由于校園招聘往往是前一年招，后一年才開始上崗，那么從這個角度來分析廠家、運營商等3G戰(zhàn)略和定位無疑更具有長遠的意義。 　　供應商招聘各顯身手 　　大唐移動從今年11月初就已經開始，從其網上推出招聘信息開始，就受到了清華、北郵、南郵和西電等重點院校學子們的關注，經常成為高校就業(yè)論壇的熱門話題。此次大唐移動招聘職位分布在
  • 關鍵字： 3G  人才  

專家：我國最缺5類網絡游戲產業(yè)人才

  • 從2006中國西部文化產業(yè)博覽會上獲悉，網絡游戲產業(yè)的人才需求呈金字塔形，底層是運營、支持、服務等人才；中段是游戲設計與開發(fā)人才；塔尖是主程序員、美術總監(jiān)、策劃總監(jiān)等。 　　據(jù)四川省文化廳廳長鄭曉幸介紹，調查發(fā)現(xiàn)需求量最大的是“中段人才”，未來3年至5年內需要20萬游戲設計與開發(fā)人才。除此之外，游戲派生出的包裝宣傳推廣、新聞報道、攻略指導、網絡游戲管理員和職業(yè)游戲玩家等專門人才也都處于匱乏狀態(tài)。其中最緊缺的5類游戲人才分別是： 　　游戲程序員。程序員的職責是把策劃的游戲制作出來，有經驗的程序員一般
  • 關鍵字： 人才  游戲  

勞動力景氣指數(shù)：IT就業(yè)市場供求良好

  • 近日，北京市勞動保障局、市財政局、國家統(tǒng)計局北京調查總隊聯(lián)合發(fā)布了國內首個勞動力市場運行景氣指數(shù)。該指數(shù)顯示，我國IT就業(yè)市場運行狀況良好，IT人才總體上處在“供”與“求”的良好范圍，指數(shù)隸屬“綠燈”之列。 　　有關市場專家認為，勞動力市場運行景氣指數(shù)的推出，將可以為勞動力就業(yè)市場的供求雙方以及求職者提供重要的指導性建議，有利于市場參與各方協(xié)調發(fā)展。以IT人才供求指數(shù)為例，該指數(shù)位于“綠燈”范圍，一方面說明IT市場仍然是眾多年輕人的重要就業(yè)機會，另一方面也表明，隨著北大青鳥APTECH等培訓機構的發(fā)展
  • 關鍵字： IT  人才  

IC工程師全線奇缺 海外企業(yè)上海挖人才

  • 集成電路行業(yè)一直是人才奇缺的“風暴中心”。日前，2006半導體行業(yè)人才招聘會在上海浦東張江舉行，招聘職位幾乎清一色是工程師職位，工程師奇缺的狀態(tài)依舊未見改變。當天招聘會上還出現(xiàn)了近10家海外IC公司的職位，業(yè)內專業(yè)人士認為，上海及周邊長三角地區(qū)已成為全球IC公司挖角“重鎮(zhèn)”。 　　國內外企業(yè)同臺競爭12月2日，42家來自上海、北京、深圳及香港臺灣地區(qū)和新加坡、美國的IC公司齊集張江，出現(xiàn)在由國際半導體行業(yè)協(xié)會（SEMI）、上海市集成電路行業(yè)協(xié)會、中國上海人才市場共同舉辦的 “2006半導體行業(yè)人才招聘
  • 關鍵字： IT  人才  

京畢業(yè)生就業(yè)薪酬報告 IT拼不過金融

  • 2/3畢業(yè)生起點工資低于2000元 最高工資與最低工資相差150倍 　　9日上午召開的大學生就業(yè)誠信維權論壇上，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布了《2006北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調查報告》。報告顯示，高校畢業(yè)生在成為企業(yè)正式員工后平均工資超過3000元。 　　此次北京高校畢業(yè)生就業(yè)薪酬調查歷時一年進行，對北京地區(qū)26所高校的畢業(yè)生進行了訪問，共發(fā)放問卷1萬4千多份，調查對象包括3%的博士生，25.2%的碩士生，43.2%的本科生和28.6%的?？聘呗殞W生。最高工資與最低工資相差150倍 　　調查
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人才需求持續(xù)上升 很多人拒絕工作機會

  • 2006年翰德（Hudson）人力資源有限公司發(fā)布的第三季度就業(yè)調查報告表明，在中國地區(qū)企業(yè)對于人才的需求依然保持在一個較高的水平。由于有其他工作機會和對薪資有更高的期望值，有相當多的候選人拒絕工作機會。面對這種情況，各大企業(yè)將采取加薪和將員工激勵與公司業(yè)績掛鉤的方式來吸引和挽留人才。　　報告顯示，平均有42%的受訪者表示，過去6個月內潛在員工“經?！被颉坝袝r候”拒絕工作。在各種行業(yè)之中，媒體/公關/廣告公司最有可能被拒，醫(yī)療保健及制造業(yè)緊隨其后，比例分別達到了57%、48%和42%。這些拒絕工作機會的候
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電子百強缺乏五類人才

  • 經企業(yè)申報、地方行業(yè)主管部門推薦和信息產業(yè)部審核，依據(jù)企業(yè)2005年營業(yè)收入排序的第20屆電子信息百強企業(yè)近日正式揭曉。聯(lián)想控股有限公司以年營業(yè)收入1082億元的佳績列電子信息百強企業(yè)的首位，海爾集團公司(1039億元)、京東方科技集團股份有限公司(548億元)列第二、第三名?！　〉購娖髽I(yè)依然缺乏五類人才：一是能從事頂層設計、組織領導重大工程的技術帶頭人；二是能占領科技和市場前沿的高層次復合型人才；三是芯片、軟件、新型顯示器件、網絡產品、新一代移動通信產品的研究開發(fā)人才；四是從事制造工藝的專門人才；五是
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美國硅谷人均年薪12.7萬美元 將加強人才引進

  • 據(jù)美國電子協(xié)會(AeA)上周發(fā)布的《加利福尼亞數(shù)字城市2006》報告顯示，加州在2004年的高科技雇員達904,900人，平均年薪90,600美元，工資水平較一般私營企業(yè)高出106%。這份報告調查了加州17個大型城市的高科技崗位的薪金及職場基本情況?！　∈ズ稳垂韫热匀皇羌又葑畲蟮目萍贾行模?004年高科技雇員達214,900人，并且支 付了最高水平的人均年薪126,700美元?！　【o隨其后的是洛杉磯，擁有165,700個崗位，其次是舊金山-奧克蘭(156,700)，圣迭戈(99,900)以及
  • 關鍵字： 硅谷  人才  

IT行業(yè)興起“師兄弟傳幫帶”就業(yè)潮流

  • 往日培訓課堂上的“師兄弟”，同時坐在了招聘桌前。不同的是，師兄是代表企業(yè)的招聘方；而師弟作為應聘者在接受著師兄的嚴格考查。北大青鳥APTECH的培訓中心正在進行這樣一場新穎的招聘會。在一番嚴格的篩選后，已是北京格方集團軟件公司項目經理的王洪，拍板錄用了2名ACCP軟件工程師培訓的師弟。 　　本次招聘會的企業(yè)方代表王洪，曾在2002年進入北大青鳥APTECH培訓中心學習。經過一年多的磨練，王洪順利取得了ACCP軟件工程師的資格證書。憑借優(yōu)異的專業(yè)技能和踏實肯干的作風，王洪被推薦到北京格方集團軟件公
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富士今年全球裁員5千

  • 全球第二大照相膠卷廠商富士公司于上周宣布，將數(shù)碼相機的生產全面轉向中國，以應對日趨激烈的市場競爭。與此同時，富士公司還將在其膠卷和照相機業(yè)務部門裁員5000人。在傳統(tǒng)相機已無法抵擋數(shù)碼相機的沖擊之際，富士公司成為了最新的退出者。　　根據(jù)富士公司的計劃，此次全球范圍內的裁員將在今年9月前完成，其中在日本裁員1000人，在海外裁員4000人，裁員人數(shù)達到了該部門員工總數(shù)的三分之一?！　「皇抗救蚩偛眉鍯EO古森重隆表示，由于全球市場在從膠片相機向數(shù)碼相機轉變，富士彩色膠卷的全球銷售量比上一年減少了20%，比
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高學歷人才回避人力資源市場

  • 有職介機構二季度職業(yè)供求狀況統(tǒng)計顯示，大學學歷的求人倍率為2.06，即1名求職者至少有2個職位可挑選，而初中及以下文化程度求人倍率僅為0.69。但據(jù)市勞動保障部門人員分析，這只是假象，實際上高校畢業(yè)生就業(yè)壓力正日益加大，然而他們卻很少進入市場求職?！　?jù)介紹，高學歷人才之所以回避勞動力市場，一方面是因為其擇業(yè)觀念滯后，認為勞動力市場是低端就業(yè)，入場求職不但找不到好工作，反而有損面子；另一方面是因為市場專業(yè)化程度不夠，宣傳力度較小，對這部分人才缺乏足夠的吸引力?！　〗裉?，市勞動保障局向記者提供的人力資源供求
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聯(lián)想薪酬大調整：7倍收入差距下的平衡術

  • 　“我不準備辭職了?！?月3日晚上，一位聯(lián)想集團技術員工在校友聚會上的表態(tài)讓舉座皆驚?！　∈聦嵣希搯T工正是此次聚會的主角。此前，他已經得到了另外一家企業(yè)的技術主管職務。而從聯(lián)想集團辭職的計劃，他也已經整整醞釀了半年。 　　“留在聯(lián)想集團讓人安全一些。”這是他給校友們的解釋，“即使不與跨國公司比，聯(lián)想的基本工資與深圳的華為、中興相比也不算高，但聯(lián)想的福利做得好，比如醫(yī)療、養(yǎng)老金、退休金等。聯(lián)系了幾個單位，發(fā)現(xiàn)員工福利都沒有聯(lián)想好?！?nbsp;　　7月5日，聯(lián)想集團正式對外發(fā)布了其“企業(yè)年金”計
  • 關鍵字： 聯(lián)想  人才  

培養(yǎng)國際化人才國企外企差距明顯

  • 雖然去年中海油收購美國尤尼科公司以失敗告終，但中海油CEO傅成玉還是向境外投資者和媒體展示了中海油良好的國際化形象，這在很大程度上要歸功于他20年前美國留學的背景和擔任美國菲利浦斯石油公司亞洲區(qū)副總裁的經歷。　　類似的情況發(fā)生在雅虎入股阿里巴巴的案例中。阿里巴巴的現(xiàn)任CTO吳炯曾經在雅虎美國工作了四五年時間，在雅虎以現(xiàn)金和雅虎（中國）為代價入股阿里巴巴的事件當中，他自然也憑借其在雅虎多年的人脈資源發(fā)揮了不可忽視的作用?！　》N種事例顯示，隨著中國公司跨國并購的日益增多和國際化進程的不斷加快，對上述國際化管理
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索尼年增5000中國員工 本土員工連續(xù)6年減少

  • 日本企業(yè)對中國持續(xù)不減的投資熱情，也引發(fā)了一場同樣引人注目的雇員組成向中國傾斜的浪潮。員工遷移最明顯的是索尼，在2005財年(截至今年3月底)，其本土員工數(shù)量已連續(xù)第6年減少，而同一時期，索尼海外員工尤其是中國員工卻不斷增加?！　?jù)悉，2005財年，索尼日本國內員工數(shù)量在其重組戰(zhàn)略“人員縮減指標”下減少1.1%，降至6.16萬。而就在同期，其在中國的員工卻猛增了5000人?！　　斑@種趨勢已經毋庸置疑?！弊蛱?，索尼(中國)新聞發(fā)言人李曦在接受記者采訪時說。據(jù)李曦介紹，2005財年，索尼中國員工的數(shù)量已經從上
  • 關鍵字： 人才  索尼  

Gartner：企業(yè)對IT技術人員需求將年減10%

  • 5月23日消息，據(jù)市場研究公司Gartner稱，隨著企業(yè)向采用商品化軟件和虛擬化系統(tǒng)的方向發(fā)展，企業(yè)對擁有具體IT技能的雇員的需求量將每年下降10%?！　?jù)computerworld.co.nz網站報道，Gartner負責研究業(yè)務的高級副總裁Peter Sondergaard最近在舊金山舉行的ITxpo會議上說，技術領域的變化將消除對歷史上一直是非常重要的技能的需求。他預計，企業(yè)對雇員的需求將從IT專業(yè)技能向更強的商務分析技能轉變?！　∵@個預測對于加拿大Trimac運輸公司首席信息官Janet&
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