- 對于長大成人的“80后”來說,贍養(yǎng)老人需要花多少錢呢?在結婚、工作、生育的經濟壓力下,“80后”怎么承擔“孝心”的壓力?
近日,我省“80后”網友再曬贍養(yǎng)老人賬單,以中等數額計算,西安一個“80后”家庭每年贍養(yǎng)老人需要花費2.72萬元,咸陽和寶雞每年均需花費1.74萬元,延安2.28萬元,漢中1.38萬元。網友表示,這一賬單的數額似乎有些大,涉及到的項目也未必都能做到,但都是子女贍養(yǎng)老人應該花的錢。
只有四成“80后”能報答父母
“80后”網友曬出的贍養(yǎng)老人賬單中包括:每年給家里寄多
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“80后”
- 隨著“曬工資”、“曬福利”之風相繼刮過,如今大量已步入婚姻殿堂的80后夫妻開始在校友錄(注:以班級為單位,同學間交流感情的網上論壇)上“曬”起了孩子!甚至以孩子乖不乖巧、聰不聰明等形成網上PK陣營,讓不少未婚未育的同學感到壓力與沖動。
80后爭發(fā)兒女照片到校友錄
小宋三年前大學畢業(yè)后就步入了婚姻殿堂,一年后又生了一個兒子,為了讓同學們分享自己的喜悅,小宋在校友錄上發(fā)了很多兒子的照片。與小
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80后
- 一只趴在樹干上懶洋洋曬太陽的小獅子、一個眼中充滿純真和迷茫神情的孩子、一個嘴叼香煙手拿啤酒滿臉“早熟”模樣的少年……今天上午,在朝陽首屆高層人力資源管理論壇上,幾幅代表了“80后”的有趣圖片讓來自朝陽區(qū)100家非公企業(yè)的人力資源主管們感到非常新鮮有趣。在論壇中記者了解到,據相關數據顯示,“80后”的月平均離職率高達1%以上,其中有一半是因為找到更好的發(fā)展機會自行跳槽,還有另一半是因為無法適應工作環(huán)境和人際關系等復雜情況而選擇回家待業(yè)。
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離職率 80后
- 入職即閃看對待困難的態(tài)度 下面說說最讓部門經理和HR感到瘋狂的事吧——入職即閃。 這也是最讓公司發(fā)瘋的事之一。 求職過程中,無論是公司,還是候選人都付出了時間成本、精力成本,雙方確定合作意向之后,候選人入職成為了公司正式員工。求職時信誓旦旦的候選人,只工作了1周(1天)就一聲不吭地離開了公司,當被問及理由時,多回答:“工作不適合自己”。 應該說這個理由是對公司和候選人自己的極大嘲弄——雙方都缺乏判斷力,公司不知道應該找什么樣的人加盟,候
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80后 程序員
- “有人說‘80后’是‘垮掉的一代’,我看并非如此。我們都以為這一代大學生最喜歡劉德華、周杰倫等娛樂界的公眾人物,但調查表明,對大學生影響最大的公眾人物是周恩來等。近六成同學認同為人民服務最能體現人生價值?!痹谌涨坝杀本┦形逃の捅緢舐摵吓e辦的首都高?!爱敶髮W生心目中的道德楷?!闭搲?,北京市委教育工委副書記王民忠語氣堅定地說,“當代大學生是充滿朝氣、思想積極的一代。”本次論壇上發(fā)布的《北京大學生社會主義榮辱觀現狀研究報告》,用數據印證了這一判斷。
愛國:楷模樹起標桿
本次調查
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80后 醫(yī)療保健類
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