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“華為萬(wàn)人辭職事件”被認(rèn)定無(wú)效

　　勞動(dòng)部門(mén):華為萬(wàn)人辭職事件被認(rèn)定無(wú)效　　迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者“工齡歸零”；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱(chēng)；通過(guò)非法勞務(wù)派遣；明顯違反誠(chéng)信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認(rèn)定是無(wú)效行為。　　近日，由廣東省高級(jí)人民法院和廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》）正式在廣東省實(shí)施。　　由此，廣東省的
關(guān)鍵字：華為廣東東莞勞動(dòng)合同法辭職

　　明年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》將開(kāi)始實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》將彌補(bǔ)1995年以來(lái)勞動(dòng)合同管理的缺陷，更全面地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。今天上午，市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)郭克利等相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播，對(duì)即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀。　　試用期　　最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，除勞動(dòng)者不符合錄用
關(guān)鍵字：勞動(dòng)合同法

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