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EEPW首頁 >> 主題列表 >> 薪酬

國內(nèi)DSP工程師薪酬Top25公司

  • DSP起步于上世紀80年代，到現(xiàn)在已經(jīng)步入其完善階段?？梢赃@么說，沒有DSP就沒有互聯(lián)網(wǎng)的訪問，沒有多媒體，也沒有無線通信。就業(yè)形勢往往決定專業(yè)的發(fā)展，因此市場對DSP工程師需求極大，為了幫助讀者了解DSP工程師薪酬水平， EEPW統(tǒng)計了對中國大陸DSP工程師薪酬TOP25公司(表1)，為讀者提供依據(jù)，數(shù)據(jù)僅供參考。
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上海IC行業(yè)2008年薪酬調(diào)研結(jié)果發(fā)布

  • 　　上海協(xié)會與中智人力咨詢公司聯(lián)合發(fā)布2008年上海IC行業(yè)最新薪酬數(shù)據(jù)顯示，設(shè)計公司總經(jīng)理/組織領(lǐng)導(dǎo)的年薪中位值可以達到67萬元，IC制造企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員年薪中位值為7.6萬元，封裝測試企業(yè)的一線操作人員年薪中位值為2.8萬元。 　　2008年本科畢業(yè)工作5-10年的高級工程師年薪排在前五名的依次為IC系統(tǒng)高級工程師215998元、高級自動布局布線工程師213617元、高級數(shù)字電路設(shè)計工程師192859元、高級CAD設(shè)計師192320元、高級模擬電路設(shè)計工程師182804元。 　　上海IC
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美國調(diào)查顯示：高中經(jīng)歷影響就業(yè)傾向和薪酬

  • 　　美國一項大型網(wǎng)上問卷調(diào)查顯示，人們在高中上學(xué)期間的表現(xiàn)與他們今后的就業(yè)傾向、薪酬水平存在一定關(guān)聯(lián)。 　　高中與職業(yè) 　　美國求職網(wǎng)站CareerBuilder.com針對６０００多名３０歲以上全職職員實施一項問卷調(diào)查，以了解高中求學(xué)階段的表現(xiàn)與職業(yè)的關(guān)系。 　　受調(diào)查者需要從問卷選項中找出自己高中時的“角色”，如學(xué)生干部、體育生、電腦迷、優(yōu)等生聯(lián)合會成員、拉拉隊隊員、戲劇社成員、特受教師喜愛的學(xué)生、班里的小丑等，然后回答有關(guān)職業(yè)、收入、工作滿意度等方面問題。 　　網(wǎng)站人
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北京海淀畢業(yè)生薪酬調(diào)查 IT企業(yè)最低月薪2500元

  • 　　昨天，海淀區(qū)發(fā)布北京市首個《2007屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報告》，對去年畢業(yè)學(xué)生的工資進行了調(diào)查和分析。調(diào)查表明，IT企業(yè)員工薪酬與學(xué)歷成正比，IT企業(yè)畢業(yè)生月薪最低2500元,碩士生比本科生的平均起薪高1550元。 　　此份報告由海淀區(qū)人才服務(wù)中心、中關(guān)村人才市場與中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所聯(lián)合進行，調(diào)查對象主要面向中關(guān)村海淀園IT企業(yè)中的2007屆畢業(yè)生。調(diào)查內(nèi)容涉及畢業(yè)生起薪水平、福利及其主要影響因素、就業(yè)合同期、薪酬滿意度等多個方面。 　　調(diào)查結(jié)果顯示，畢業(yè)生普遍期望一年后月薪水平有較大提升。大
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當今世界工程師擁有相似的薪酬與關(guān)切

  • 　????首次全球工資調(diào)查表明，北美工程師比同樣屬于發(fā)達地區(qū)的日本和西歐同行領(lǐng)到了更高的薪酬。 　?? “這是最美好的時代，這是最糟糕的時代?！辈闋査?狄更斯的經(jīng)典語錄用來形容去年工程師的職業(yè)境遇是再貼切不過的了。工程師擔心工作被外包了，感受到了明顯的被忽視，承擔著自認為的超時工作，但他們也擁有比其他許多職業(yè)更高的報酬和職業(yè)滿意度。如此謎題促使EDN策劃了首次工資與職業(yè)調(diào)查，我們相信這也是迄今世界范圍內(nèi)展開的首
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北美電子工程師薪酬大揭秘：雖不及明星，倒也悠然自得

  • 在北美的工程師擁有非常不錯的薪水，這些薪水是多少并不重要，重要的是他們對現(xiàn)狀很滿意，至少根據(jù)他們對EE Times年度薪酬和觀點調(diào)查(EE Times Annual Salary & Opinion Survey)所做的回答可見。  今年，通過對接近1600個回答問卷的工程師的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國工程師的中間層收入(包括津貼)為10.88萬美元，稍微高于去年的10.43萬美元。相比之下，歐洲回答問卷的工程師的中間層收入剛好超
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07年行業(yè)薪酬冷熱不均 北京應(yīng)屆生超上海

  • 　　日前，中華英才網(wǎng)針對全國31個省市自治區(qū)20個行業(yè)的11700多家企業(yè)進行了薪酬調(diào)查。 　　調(diào)查顯示，雖然在2007年，應(yīng)屆生薪酬仍然略有下降，但是部分行業(yè)如快速消費品、耐用消費品等行業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬平均水平有顯著增長，且大多數(shù)畢業(yè)生在工作一年內(nèi)都獲得了提薪。 　　起步薪酬略降，但75.5%畢業(yè)生一年內(nèi)獲加薪 　　綜合2005年—2007年三年薪酬調(diào)查的結(jié)果，可以發(fā)現(xiàn)，從總體上來看全國應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的平均值仍呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。 　　2005年全國應(yīng)屆畢業(yè)生的稅前現(xiàn)金收入的市場平
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中國薪酬調(diào)查報告出爐 高科技高管年薪60萬元

  • IT業(yè)有句俗話:“當兵在上海，當官在北京”。這句話在今天發(fā)布的《2006年中國薪酬報告》中得到體現(xiàn)，這份由太和顧問發(fā)布的調(diào)查報告稱，北京地區(qū)高科技公司平均年度現(xiàn)金總收入為60萬元，比上海、深圳同等職位高管高出近10萬元。 　　 北京高科技高管年薪60萬 　　 中國薪酬報告顯示，北京高科技行業(yè)平均薪酬增長率為9.3％，其中軟件領(lǐng)域的薪酬增長出現(xiàn)新亮點，遠超于高科技行業(yè)整體薪酬增長，達到12％。這是基于北京軟件業(yè)日益重要的地位，2006年北京軟件出口呈現(xiàn)高速復(fù)合增長，占全國軟件出口業(yè)務(wù)的33％。 　
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