當(dāng)硅谷碼農(nóng)還在吃著火鍋唱著歌，工作已經(jīng)快沒了

后疫情時(shí)代的硅谷，程序員們的職場(chǎng)游戲規(guī)則正在悄然改變。

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文｜Juny    編輯｜Lianzi

加州重啟之后，在家憋了一年多的硅谷程序員們也開始傾巢而出紛紛計(jì)劃著出游了。去太浩湖劃船、去Napa品酒、去海邊小鎮(zhèn)度假、摘櫻桃、爬山……所有好玩的、能玩的全都被提上了日程。

經(jīng)歷了疫情，程序員們的小日子過得似乎還比之前更加舒爽了。伴隨著遠(yuǎn)程工作和混合辦公的興起，很多人的工作時(shí)間變得比疫情前更加靈活——以前沒有大小周、不用996，現(xiàn)在甚至連上下班通勤都不需要了，過著在家躺著辦公的神仙日子，一些公司甚至開始實(shí)行四天工作制。

不得不說，年薪幾十萬美金，還有機(jī)會(huì)財(cái)務(wù)自由的硅谷程序員們的生活是讓人羨慕的。

然而很多人并沒有覺察到，在這樣明媚光鮮的生活之下，如今正在涌動(dòng)著一股暗流——硅谷的高薪工作機(jī)會(huì)已經(jīng)被越來越多的科技公司轉(zhuǎn)移出硅谷。屬于硅谷程序員的工作機(jī)會(huì)正在變得越來越少。

｜靈活辦公的背面：硅谷的崗位正在外流

經(jīng)歷了一年多的居家辦公摸索之后，科技公司們最近關(guān)于未來遠(yuǎn)程辦公、混合制工作接二連三的表態(tài)，不由地讓硅谷程序員們樂開了花。

比如，谷歌在上個(gè)月宣布60%員工不必每日去公司辦公，可以自主選擇某幾天去公司；Facebook表示未來5-10年，公司50%以上的員工將居家辦公；Twitter不斷退租辦公樓，大力推行永久居家辦公；微軟正式進(jìn)入混合辦公時(shí)代……

不用擠早晚高峰，不用打卡，沒有辦公環(huán)境的約束，甚至都不用955，想想就讓人身心愉悅。而當(dāng)聽到科技公司們說“我們將為員工提供更多靈活性，讓他們自己決定在效率最高、最舒適的地方工作”時(shí)，程序員們更是慶幸自己當(dāng)初來到了硅谷這個(gè)“天堂”。

是的，很多人現(xiàn)在正沉浸在靈活辦公的“糖衣炮彈“之中，卻并沒有發(fā)現(xiàn)自己的蛋糕已經(jīng)被分走了。

“我們組已經(jīng)有3個(gè)月沒有在硅谷放出新崗位了，但在去年幾乎是每個(gè)月都會(huì)有不少?！币晃辉陔娚叹揞^工作的硅谷工程師告訴硅星人。而沒有放出新崗位并不是因?yàn)樾枨蠼档土?，而是崗位都被放在了硅谷之外的地區(qū)。

“Manager告訴我們，現(xiàn)在硅谷這邊，除非是現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)中有人離開，否則是不會(huì)再新設(shè)崗位的?！彼a(bǔ)充道。

這并不是個(gè)例。據(jù)在加拿大溫哥華的工程師Alex表示，雖然他所在的科技公司總部在舊金山，但自2021年以來，公司的新增技術(shù)崗職位有三分之二都被放在了加拿大辦公室。而在加拿大招的工程師，基本都是以遠(yuǎn)程工作的形式加入美國團(tuán)隊(duì)。

比如Alex的Manager就在硅谷，而他和其他團(tuán)隊(duì)成員都在溫哥華，他們已經(jīng)以線上協(xié)作的形式工作了一年多，工作推進(jìn)的非常順利。最近，他明顯感覺到公司的技術(shù)大本營有往加拿大轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)。

“5月份的時(shí)候我們就已經(jīng)退租了舊金山的辦公室。從內(nèi)網(wǎng)來看，現(xiàn)在在硅谷地區(qū)招聘的大部分都是市場(chǎng)和財(cái)務(wù)相關(guān)的崗位。新增技術(shù)崗位基本都放在了溫哥華，另外印度和日本分公司的技術(shù)職位也在變多。”

技術(shù)崗位從硅谷外流，正在從個(gè)體公司的轉(zhuǎn)變逐漸發(fā)展成一種的趨勢(shì)。據(jù)圣何塞的智庫 Joint Venture Silicon Valley 日前發(fā)布的研究報(bào)告：2018 年，硅谷15家規(guī)模最大的科技公司位于舊金山灣區(qū)的勞動(dòng)力占全美的28%，但這一比例在 2019 年降至 26%，到 2020 年降至 24%。而在全球?qū)用妫@些科技公司在 2018 年位于灣區(qū)的勞動(dòng)力占全球的16%，2020 年則已經(jīng)降至為 12%。

這將直接導(dǎo)致的結(jié)果是，在硅谷就業(yè)的科技從業(yè)者還是那么多，甚至源源不斷的有人來，但工作機(jī)會(huì)卻在變少——分蛋糕的人的變多了，蛋糕卻越來越小。

要知道，硅谷程序員們以前幾乎不會(huì)有失業(yè)煩惱，畢竟可選擇的機(jī)會(huì)太多，獵頭的郵件總是接連不斷，還盛行著“3年一跳槽，工資翻一番”的說法。很多人就算被裁員了也毫無壓力，甚至?xí)弥S厚的離職包先玩?zhèn)€半年，休息好了再找下家。因?yàn)榇蠹叶贾?，在硅谷這個(gè)地方，有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的程序員可都是“香餑餑”。

然而，科技在依靠著程序員們飛速發(fā)展的同時(shí)，也讓他們被科技所拋棄的風(fēng)險(xiǎn)變大。

經(jīng)歷了疫情，科技公司們開始發(fā)現(xiàn)地理位置已經(jīng)不再是科技生產(chǎn)力的決定性因素。那么，這些盤踞在硅谷、成本高昂的程序員們還是自己唯一的選擇嗎？答案顯而易見，用腳投****的資本自然會(huì)選擇性價(jià)比更高的方案。

｜“分散化”的硅谷，灣區(qū)不再獨(dú)占鰲頭

過去科技公司在硅谷需要付出的人力成本有多高呢？根據(jù)美國招聘網(wǎng)站Hired的數(shù)據(jù)，在疫情爆發(fā)之前，硅谷地區(qū)2019年的科技從業(yè)者的人均收入為14萬5千美元，居全美首位。而當(dāng)年，德州奧斯丁的科技人員人均收入平均值為12.5萬美元，加拿大多倫多的平均值為7.4萬美元，法國巴黎才6萬美元。

也就是說，硅谷地區(qū)的人均工資水平高出了其他地區(qū)的16%-140%不等。而當(dāng)這個(gè)幅度被應(yīng)用于大量就業(yè)者之中，再加上各種用人成本和稅收因素，這對(duì)科技公司來說并不是一個(gè)小數(shù)目。

顯然，如果一個(gè)雇員能夠在其他成本更低的地方創(chuàng)造出跟在硅谷的雇員一樣的價(jià)值的話，那這肯定是科技公司喜聞樂見的事情。而疫情的到來，大大加速了這一愿望的實(shí)現(xiàn)。

經(jīng)歷了疫情初期的混亂之后，科技公司逐漸適應(yīng)了遠(yuǎn)程辦公的新模式。他們發(fā)現(xiàn)，即使是雇員們沒有到硅谷的辦公室工作，公司照樣正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至業(yè)績(jī)比疫情前還更好了。既然如此，他們的眼光也不必只聚焦在硅谷的這些“吞金獸”上，除了這棵樹，還有整片森林可供選擇，而且質(zhì)量也不見得比硅谷的人差。

因此，在硅谷之外，本土的奧斯丁、丹佛，海外的加拿大、印度、日本、以色列等城市都變成了科技公司招人的新落腳點(diǎn)。而過去一年多來，這些地方的新增科技職位數(shù)量和工資水平都在快速提升，并把硅谷遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在身后。

數(shù)據(jù)顯示，2020年，硅谷前15大科技公司在奧斯丁、丹佛、薩克拉門托的科技就業(yè)增長(zhǎng)都在14%以上，而硅谷的增長(zhǎng)僅僅只為3.7%，高出了硅谷近4倍之多。

2021年這樣的趨勢(shì)似乎還在繼續(xù)。根據(jù)CompTIA網(wǎng)站的月度統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，紐約市3月份招聘了約 1.9萬名科技工作者，比前2月增加了近 3200 人。達(dá)拉斯發(fā)布了大約 1.3萬個(gè)科技職位，比2月增加了 1872 個(gè)。此外，亞特蘭大、奧斯丁新增科技職位都在1萬個(gè)以上，月度增幅在1000個(gè)以上。

反觀硅谷地區(qū)呢？科技重鎮(zhèn)圣何塞的3月發(fā)布的科技職位只有不到9000個(gè)，不增反減了近100個(gè)。舊金山的職位發(fā)布為 1.16萬個(gè)，比二月減少了1006 個(gè)。

除了分散到其他城市外，科技公司還把觸角伸向了美國之外，在一些用人成本更低的區(qū)域建立招聘站點(diǎn)。

根據(jù)加拿大創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)，2020 年加拿大STEM 相關(guān)崗位就業(yè)人數(shù)增加了 8.7%。在疫情期間，谷歌、亞馬遜在失業(yè)潮中逆流而上，帶頭在多倫多和溫哥華擴(kuò)大總部規(guī)模，開設(shè)新辦公室招募本地科技人才。

從今年年初開始，從老巨頭Facebook、Twitter到新秀Slack、Coinbase等，很多硅谷一線科技公司都在加拿大開啟或擴(kuò)大了遠(yuǎn)程工作職位的招聘——不設(shè)辦公室，直接在家開工。

除了加拿大，在印度、歐洲等性價(jià)比更高的地方建立人才雇用中心也都被科技公司們提上了日程。而伴隨著這些工作外流的，還有工資漲幅的相對(duì)走低。過去硅谷的工資漲幅可謂是傲視群雄，但現(xiàn)在卻已經(jīng)開始在區(qū)域排名中墊底。

在Hired發(fā)布的2020年科技從業(yè)者工資報(bào)告中，硅谷地區(qū)的工資漲幅為7%，而奧斯丁、多倫多的漲幅都為10%，丹佛、倫敦的漲幅為9%，硅谷的漲幅在熱門區(qū)域中僅僅只高于西雅圖。而此前硅星人也曾報(bào)道過，最近一段時(shí)間，在硅谷崗位大量新增遠(yuǎn)程工作崗位的沖擊之下，加拿大本土科技公司集體漲薪現(xiàn)象的出現(xiàn)。

可以說，硅谷科技公司的“肥水”已經(jīng)伴隨著遠(yuǎn)程工作流向了“外人田”。但很多工程師們還渾然不知，仍然沉浸在硅谷科技一片繁榮的幻象里。

硅谷會(huì)衰落嗎？也許不會(huì)。大公司們?cè)谶@里根深蒂固，科技創(chuàng)新的土壤依然肥沃，它仍然掌握著極強(qiáng)的科技話語權(quán)。但在未來，硅谷科技公司的發(fā)展壯大一定要與硅谷本地的科技從業(yè)者有關(guān)嗎？可能也并不見得。

當(dāng)我們朝著后疫情時(shí)代走去，一個(gè)需要認(rèn)真思考的新問題擺在了硅谷程序員們面前——當(dāng)科技工作逐漸脫離了地域的束縛，我是否還是那個(gè)不可替代的人？