打破硅谷職場傳統(tǒng)，蘋果終于不再限制員工公開討論薪資

一直以來極度重視保密的蘋果，這次做出了讓步。

——

文｜杜晨   編輯｜Lianzi

未來在硅谷，和同事交流彼此的薪水將成為“一件正常的事情”。

今年9月，硅星人報道了由一群蘋果員工發(fā)起的，旨在暴露公司內(nèi)種族主義、性別歧視、不平等、恐嚇騷擾、職場 PUA 等問題，促進職場平等的 #AppleToo 運動。

運動的兩名主要組織者中的一人已經(jīng)被開除，另一人上周剛剛宣布離職。而蘋果 CEO 蒂姆·庫克在內(nèi)部發(fā)郵件要求員工保守秘密?？上В瓦B這條信息都被氣憤的員工爆料給了媒體……

盡管內(nèi)部仍有許多問題亟待解決，但蘋果最近還是做出了讓步的姿態(tài)。據(jù)路透社報道，上周五，蘋果對全體員工發(fā)信表示：員工有權(quán)利就薪資、工作時長和工作環(huán)境等進行公開、自由的討論，并且這些討論可以按照他們舒服的方式進行，無論在內(nèi)部還是外部渠道，都沒問題。

這是蘋果這家極度重視保密的公司，在員工言論自由方面迄今為止做出的最大讓步。

｜有些秘密，終究還是守不住

很多人不知道，對于員工討論工資、工時和工作環(huán)境的行為，美國和加州當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動法律是給予保護的。然而，在大公司的實際操作中卻很多時候不是這樣。

由于蘋果產(chǎn)品的特殊性，保密原則深入每個蘋果員工骨髓的信條。從產(chǎn)品保密衍生出來的，就是員工不能輕易在公共場合談?wù)摴?/span>里的工作。而蘋果員工關(guān)于內(nèi)部的公司文化和工作環(huán)境的吐槽，很大程度上被隔絕在公眾視線之外了。

而 #AppleToo 運動其中一個目標(biāo)，就是讓公司內(nèi)部的種種不平等情況昭然若揭，其中就包含一條指責(zé)公司限制員工討論自己薪資的情況。

實際上，這樣的訴求也和法律保持了一致。美國有一項《國家勞資關(guān)系法》(National Labor Relations Act)，用于保護員工與公司進行集體協(xié)商的權(quán)利。而公開討論工資，也是員工集體協(xié)商行為的一種。根據(jù)該法案的第八條（9 U.S. Code § 158），公司限制員工之間討論薪資、工時的行為，屬于不平等勞工待遇的定義。

然而事實上，很多公司和員工簽署的合同當(dāng)中都存在保密條款，限制他們就薪資、工時等工作環(huán)境相關(guān)的信息進行討論，類似下面這樣的：

這一次，為什么蘋果讓步了呢？答案可能和最近連續(xù)多起由蘋果員工發(fā)起，圍繞勞資關(guān)系的訴訟有關(guān)。

自今年8月以來，算上 #AppleToo 兩名組織者 Cher Scarlett和Janneke Parrish、今年9月被開除的蘋果原高級工程項目經(jīng)理 Ashley Gj?vik，以及一名尚未公開身份的 AppleCare 員工相關(guān)的案件，美國國家勞動關(guān)系委員會（NLRB）已經(jīng)收到至少七份來自蘋果員工的申訴。

NLRB 作為美國勞動法的監(jiān)管、調(diào)查和執(zhí)法機構(gòu)，可以代表申訴的員工與蘋果進行談判，達成和解。如果和解無法達成的話，該機構(gòu)也可以動用國家權(quán)力，對蘋果發(fā)起勞動法訴訟。

目前，蘋果已經(jīng)和 Scarlett 達成了和解，至于其它申訴，目前情況尚未可知。不過這里應(yīng)該也看出來蘋果的思路了：盡量和發(fā)起申訴的個人達成和解，將大事化小，不惜一切代價避免官司擴大和政府對立以及更大規(guī)模的罰款，同時在公司內(nèi)部公告作出讓步。

｜蘋果工資曝光

接下來我們不妨看看，作為世界最強消費電子公司的蘋果，其員工的薪酬水平究竟如何。

像蘋果這樣的硅谷大公司，每年都會招募大量的外籍員工。而美國法律規(guī)定，當(dāng)公司為外籍員工申請簽證時，必須向政府公開擬招聘崗位的薪資水平。這些數(shù)據(jù)，都會被美國外籍勞工認證處公開。

根據(jù)最近一次公開的情況，蘋果公司對外籍員工付出的最高工資，屬于一位在加州工作的杰出工程師 (Distinguished Engineer)。其底薪（僅工資，不包含其它補貼和股****激勵）為35萬美元。最低工資位于蘋果得克薩斯州的辦公室，屬于兩位外籍身份的會計，年薪10.65萬美元。

值得注意的是，以下數(shù)字僅為底薪。工程師們的大額股****收益和獎金沒有被算在內(nèi)。

系統(tǒng)軟件工程師 (SDE for Systems) 12.8-22萬美元

系統(tǒng)設(shè)計工程師 (Systems Design Engineer) 12.9-19萬美元

應(yīng)用軟件工程師 (SDE for Applications) 17.4-19.4萬美元

機器學(xué)習(xí)工程師 (ML Engineer) 13.5-25萬美元

機器學(xué)習(xí)研究工程師 (ML Research Engineer) 15.4-21.1萬美元

AR/VR 軟件工程師 (AR.VR SDE) 12-24.6萬美元

數(shù)據(jù)科學(xué)家 (Data Scientist) 16-18.2萬美元

硬件系統(tǒng)工程師 (Hardware Systems Engineer) 15-18.8萬美元

ASIC 設(shè)計工程師 (ASIC Design Engineer) 11-19.5萬美元

硬件開發(fā)工程師 (HDE) 13.5-19萬美元

廠務(wù)工程師 (FE Engineer) 13.9-20.9萬美元

芯片后端設(shè)計工程師 (SoC Physical Design Engineer, P&R) 14.5-17.6萬美元

工程項目經(jīng)理 (EPM) 12.9-18.1萬美元

生產(chǎn)質(zhì)量工程師 (MPE) 12.5-14.5萬美元

產(chǎn)品設(shè)計工程師 (Product Design Engineer) 14.5-22萬美元

至于蘋果CEO 蒂姆·庫克，其2020年薪酬包為1477萬美元，其中300萬美元工資、1073萬美元獎金，103萬美元其它獎勵：

COO Jeff Williams 和零售業(yè)務(wù)兼人力 SVP Deirdre O'Brien2020年總收入分別為2625萬和2627萬美元，構(gòu)成均為100萬美元工資、357萬美元獎金，2165萬美元股****：

這么看上去庫克的工資比他的直屬手下還少，但其實他也拿到了更多的董事會股****獎勵沒有算到薪酬包里。庫克去年的個人總收入在2.65億美元左右，其它高管的個人總收入在4500萬美元/人左右。

除了蘋果，全美最大的數(shù)字貨幣交易平臺 Coinbase，也對整個硅谷求職圈的常態(tài)發(fā)起了一次挑戰(zhàn)。

Coinbase 首席人力資源官在今年五月表示，該公司將不再在新員工招募過程中進行薪酬談判，也即所有新老員工，只要是在同一資歷水平和同一崗位，薪酬水平都是一樣的。同時，這也意味著 Coinbase 的員工崗位薪酬水平也在行業(yè)完全公開。

可預(yù)見的是，整個硅谷行業(yè)現(xiàn)在對薪資待遇方面的討論，隨著 Coinbase 和蘋果的態(tài)度轉(zhuǎn)變將變得更加開放。

這對于那些比較不擅長薪資談判的工程師們來說，絕對是個好事。一些比較內(nèi)斂的員工將有更大機會拿到和其他同事拿到水平相當(dāng)?shù)男匠辍?/span>

然而不管怎樣，這一次硅谷在薪酬公開化、平等化取得進展，將有可能徹底顛覆曾經(jīng)硅谷員工不能彼此討論薪酬的“潛規(guī)則”。你對于這次蘋果轉(zhuǎn)而支持員工公開討論薪酬有何看法？歡迎通過留言與我們分享。

注：封面圖來自于 Business Insider，版權(quán)屬于原作者。如果不同意使用，請盡快聯(lián)系我們，我們會立即刪除。