Twitter新任80后印度裔CEO的職場(chǎng)開掛史：草根工程師，33歲 CTO，37歲CEO；印度裔CEO軍團(tuán)引發(fā)思考

榮登世界500強(qiáng)企業(yè)最年輕CEO，他背后培養(yǎng)出大量硅谷CEO的印度神校也浮出水面。

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文｜Lianzi  編輯｜Vicky Xiao 

“我會(huì)設(shè)身處地為你們著想......我見過（Twitter所經(jīng)歷的）起起伏伏，以及它所面對(duì)過的那些困境，當(dāng)然也包括那些勝利和過失。”就在印度裔高管Parag Agrawal本周向全體Twitter員工發(fā)出這封郵件后，Twitter正式換帥了。

“我就是你們中的一員(I am one of you)?！边@位草根工程師背景的CEO在員工信中強(qiáng)調(diào)。 

本周一，前任Twitter CEO 兼創(chuàng)始人Jack Dorsey在感恩節(jié)小長(zhǎng)假后，公開在個(gè)人Twitter頁面放出消息，自己將離任CEO一職。而這已經(jīng)是他二度離任這一職位。同時(shí)，他表示，他已經(jīng)找到了合適的繼任者——Twitter CTO Parag Agrawal，并將CEO職位移交給他。

一時(shí)間，硅谷掀起千層浪，還沒有從節(jié)假日氛圍中緩過神來的硅谷人紛紛開始想要了解這位繼任者的身份。因?yàn)樵诖饲埃琍arag鮮少在公共視野露面，相當(dāng)?shù)驼{(diào)。

很快，當(dāng)人們發(fā)現(xiàn)這是一位一代移民印度裔高管后，硅谷再次掀起了一番印度裔CEO占領(lǐng)硅谷的討論。不少媒體紛紛總結(jié)了硅谷一代移民印度裔CEO的名單，谷歌、微軟、IBM和Adobe等科技大公司均在列。值得注意的是，Parag今年年僅37歲，在本周一繼任后，成為了世界500強(qiáng)企業(yè)最年輕CEO。

之所以認(rèn)為自己能夠“設(shè)身處地為員工著想”，是因?yàn)檫@位高管曾經(jīng)也是工程師出身，并在Twitter內(nèi)部工作十年之久?？梢哉f，Parag在此前的硅谷名利場(chǎng)上，并算不得什么響亮的名字。但今天之后，這位被貼上“十年奮斗，從工程師晉升到CEO”的印度裔工程師的名字將會(huì)被更多人所熟知。

于是，人們開始嘗試在各種渠道拼湊出這位職場(chǎng)晉升能手的過去。而硅星人也將幫你拉開這位硅谷年輕大佬的神秘面紗。 

畢業(yè)于印度神校，草根工程師職場(chǎng)開掛

Parag 1984年5月出生在位于印度西北部的Ajmer市。后來隨著父母工作的變動(dòng)，他來到孟買。他的父親曾經(jīng)就職于印度的原子能部門，而他的媽媽則是一名教師。

Parag很長(zhǎng)時(shí)間都就讀于原子能部門的子弟學(xué)校。有趣的是，他的同班同學(xué)包含印度女歌星Shereya Ghoshal。

在他16歲的這一年，也就是2000年，在一場(chǎng)名為JEE-Advanced的入學(xué)考試中，他以排名第77的名次被培養(yǎng)了大量硅谷CEO的印度神校——印度理工學(xué)院錄取。根據(jù)記錄，2000年到2005年期間，每年大約有40000名學(xué)生申請(qǐng)參與考試，其中只有一半的人能夠獲得考試資格，而最終能被錄取的更是整個(gè)印度的鳳毛麟角。 此后，Parag又在2001年在土耳其舉辦的國(guó)際物理奧林匹克競(jìng)賽中獲得金獎(jiǎng)。這一年，他17歲。

2005年，從印度理工學(xué)院畢業(yè)后，他和眾多“神校”畢業(yè)生一樣，選擇來到美國(guó)繼續(xù)尋求學(xué)業(yè)。他考取了斯坦福大學(xué)的計(jì)算機(jī)專業(yè)博士生。

職業(yè)發(fā)展上，就讀博士學(xué)位過程中，擁有光鮮亮麗學(xué)歷履歷的他，先后在微軟、AT&T和雅虎公司短暫供職。根據(jù)其LinkedIn顯示，除了一段職場(chǎng)經(jīng)歷超過一年，其中大多只是三到四個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

2012年，用了7年，Parag拿到斯坦福博士學(xué)歷。同時(shí)，他以杰出工程師（Distinguished Engineer）的職位在2011年入職Twitter。根據(jù)他自己所說，當(dāng)時(shí)Twitter還是個(gè)只有1000名員工的初創(chuàng)公司。6年后，僅33歲的Parag就已經(jīng)榮升Twitter CTO。在CTO職位上工作不到三年，在昨天，他被Jack Dorsey正式任命為這家社交媒體巨頭的CEO。 

直到此時(shí)，這位世界500強(qiáng)最年輕的一代移民CEO也才僅僅37歲。 

在擔(dān)任CEO前，Parag負(fù)責(zé)Twitter的技術(shù)戰(zhàn)略布局，同時(shí)管理著機(jī)器學(xué)習(xí)和人工智能業(yè)務(wù)的發(fā)展。2019年，Jack Dorsey曾經(jīng)指認(rèn)他成為Bluesky項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。Bluesky是Twitter致力于打造開放的、去中心化的社交網(wǎng)絡(luò)而專門打造的項(xiàng)目。Jack Dorsey希望通過這個(gè)項(xiàng)目減少人們社交媒體上的誤導(dǎo)信息，以對(duì)抗社交媒體的回聲效應(yīng)。 今年，這個(gè)項(xiàng)目由Happening公司創(chuàng)始人Jay Graber接管。 

在鮮有的2020年底的一次媒體采訪中，Parag對(duì)《麻省理工科技評(píng)論》表示，Twitter的職責(zé)是讓公眾有一個(gè)健康的討論環(huán)境。他強(qiáng)調(diào)，我們不該只關(guān)注自由話語權(quán)，而同時(shí)也要注意到這個(gè)社會(huì)正在發(fā)生巨變。

這一年，由于Twitter封禁了前任美國(guó)總統(tǒng)特朗普的Twitter賬號(hào)，面臨了巨大的社會(huì)輿論挑戰(zhàn)。

由于Parag的低調(diào)，很多人對(duì)于Jack Dorsey的繼任者選擇感到異常驚訝。 但在Jack Dorsey的辭任Twitter中，他表示，Twitter的每個(gè)重大決策背后都有著Parag的付出。

這樣的描述也被一些Twitter員工證實(shí)。一位不愿意透露姓名的Twitter高管對(duì)CNN表示，Parag一直是Twitter最大和最敏感政策背后的技術(shù)實(shí)施者。例如Twitter讓用戶可以選擇按照公司算法或者按照時(shí)間線瀏覽信息流的計(jì)劃就是Parag帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)的。

不過CNN的報(bào)道中也指出，根據(jù)部分Twitter員工的描述，雖然Parag在公司內(nèi)部受到員工的尊敬，但其管理經(jīng)驗(yàn)也許并不充足。“他在Twitter期間大部分時(shí)間都沒有直接下屬?！辈贿^，這些論調(diào)并沒有獲得Twitter的回應(yīng)。

無論如何，昨天過后，這位37歲的印度一代移民已經(jīng)成為Twitter的新任掌門人。 而他開掛的草根工程師奮斗史也再次讓硅谷注意到移民人才的力量。

印度高管軍團(tuán)和背后的印度神校 

在Parag被正式公布即將繼任Twitter CEO的時(shí)候，社交媒體上，硅谷工程師們?cè)俅伟l(fā)出感嘆——硅谷要被印度裔“占領(lǐng)”了。連馬斯克都忍不住轉(zhuǎn)載發(fā)推，表示硅谷正在受益于印度人才。 

根據(jù)他所轉(zhuǎn)載的來自Stripe CEO Patrick Collison的Twitter整理，硅谷目前包括谷歌CEO Sundar Pichai、微軟CEO Satya Nadella、Adobe CEO Shantanu Narayen、IBM CEO Arvind Krishna 和Palo Alto Networks CEO Nikesh Arora 等科技公司的一把手目前都是一代印度裔移民。 

硅星人將這些人的背景大致做了一個(gè)整理，發(fā)現(xiàn)他們大多有三個(gè)共同特征。首先，他們都是印度土生土長(zhǎng)來到美國(guó)的一代移民。第二，除了新加入軍團(tuán)的Parag，這些硅谷大廠掌舵人的年齡都在50歲左右，且全部集中在49-53歲這個(gè)年齡區(qū)間。第三，包括Sundar pichai、Arvind Krishna、Nikesh Arora，以及Parag在內(nèi)的CEO們都有著同樣的本科背景——全部畢業(yè)于印度神校印度理工學(xué)院（Indian Institue of Technology）。 

夸張點(diǎn)說，這所學(xué)校幾乎快要包攬了硅谷大廠決策人的職位。電視節(jié)目《60分鐘》甚至這樣形容這所學(xué)校：把哈佛、麻省理工、普利斯頓大學(xué)加在一起，就是印度理工學(xué)院在印度的地位。這所學(xué)校畢業(yè)出來的學(xué)生被全世界的科技公司和頂級(jí)學(xué)府跨國(guó)瘋搶。例如美國(guó)George Mason大學(xué)每年就會(huì)全額資助60位來自印度理工學(xué)院的學(xué)生來美國(guó)就讀，并且?guī)椭麄儼才琶绹?guó)企業(yè)的實(shí)習(xí)。 

在1953年建校以來，這所學(xué)校已經(jīng)有超過25000名校友定居美國(guó)。在硅谷，這所學(xué)校也有著龐大的校友網(wǎng)絡(luò)和人脈資源。而硅谷印度裔職場(chǎng)的幫扶環(huán)境也和這所學(xué)校的龐大資源人脈網(wǎng)不無關(guān)聯(lián)。

實(shí)際上，除了印度裔外，較晚來到硅谷的華人工程師們?cè)谶^去幾年，也在硅谷的職場(chǎng)上有了比過去更亮眼的發(fā)展。相對(duì)比那些50多歲的早期移民硅谷的印度裔科技人才在這幾年占據(jù)了硅谷科技大廠半壁江山，華人里也有越來越多的人逐步在科技公司里嶄露頭角。 

總部位于硅谷的AMD就曾在2014年任命了蘇姿豐為其CEO。此外，更晚一些從大陸來硅谷的工程師也在這兩年在硅谷被主流所注意到，其中不少都已經(jīng)在科技大廠擔(dān)任了副總裁及以上職務(wù)。

例如在過去兩年由硅星人舉辦的SYNC大會(huì)上，F(xiàn)acebook 副總裁賈宏鐘、谷歌副總裁皮嘉、谷歌副總裁Yanbing Li、Twitter副總裁楊蕾以及Pinterest前高級(jí)副總裁Fan Li就曾經(jīng)在職場(chǎng)活動(dòng)上為超過3000名華人工程師分享過自己的職場(chǎng)成長(zhǎng)歷程。

其中不少華人副總裁都表示，非常希望能夠在建立硅谷華人工程師互幫互助環(huán)境中付出自己的努力。 目前，也有越來越多的華人工程師職場(chǎng)組織嘗試在硅谷無償、義務(wù)地幫助工程師們完成職場(chǎng)成長(zhǎng)，甚至建立華人職場(chǎng)幫扶網(wǎng)絡(luò)。

可以預(yù)見的是，隨著時(shí)間的推移，這一批華人高管將繼續(xù)成長(zhǎng)，甚至有望打造出華人工程師的硅谷職場(chǎng)神話。