大陸企業(yè)三倍薪資從臺積電挖人，臺灣工程師：三年頂十年，真香！

前言

中國大陸與臺灣地區(qū)半導(dǎo)體企業(yè)之間，正掀起一場高科技人才搶奪戰(zhàn)。

3月27日，據(jù)中國臺灣媒體《經(jīng)濟(jì)日報》報道，近期有消息傳出，大陸半導(dǎo)體企業(yè)（包括中芯國際、華為等）開出3倍薪資，對中國臺灣半導(dǎo)體人才展開新一波挖角，透過「化整為零」方式，鎖定臺積電、聯(lián)電等大廠制程及設(shè)備整合工程師。

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臺媒：三倍薪資頗具吸引力

據(jù)電巢了解，目前隨著疫情的消散，加之美國不斷升級的打壓政策，大陸半導(dǎo)體企業(yè)急需突破重圍，芯片制造商中芯國際和華虹半導(dǎo)體、設(shè)備供應(yīng)商北方華創(chuàng)、中微半導(dǎo)體以及華為等企業(yè)都可能得到官方“補(bǔ)貼無上限”的優(yōu)惠政策，因此近期相關(guān)企業(yè)又開始了新一波搶人風(fēng)潮。

不過此波來臺挖人的陸企也更低調(diào)，不像先前透過臺灣辦公室或相關(guān)據(jù)點群聚性的活動，而是「化整為零」，通過在領(lǐng)英找人，或以人際網(wǎng)絡(luò)獵才，甚至有「學(xué)長帶學(xué)弟」的模式，總之就是「低調(diào)進(jìn)行」。

圖片來源：臺媒《經(jīng)濟(jì)日報》

就專業(yè)需求上，這一波來臺挖角鎖定制程與設(shè)備整合工程師，薪資方面則開出比臺灣高三倍的條件，雖然沒有過去動輒四、五倍驚人，但依然頗具吸引力。

此波陸企從中國臺灣挖人，受邀的臺灣人才除了需要滿足資方的需求之外，也要接受更高的「綁約」的要求。

除了三倍薪資之外，大陸企業(yè)還給中國臺灣工程師提供其它豐厚的福利，比如一年有8次帶薪探親假，還有一套補(bǔ)貼很高的公寓。

在大陸如此有競爭力的條件下，不少中國臺灣工程師也十分心動，他們坦言：“在大陸掙三年的錢，相當(dāng)于在臺灣干十年掙的錢，可以早點退休。”

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近五年3000+中國臺灣半導(dǎo)體人才跳槽大陸

事實上，過去幾年，大陸半導(dǎo)體發(fā)展多方受阻，國產(chǎn)替代任務(wù)越發(fā)緊迫，各相關(guān)企業(yè)一直在努力提升技術(shù)，突破困境，并積極挖掘業(yè)界優(yōu)秀人才。

據(jù)中國臺灣《商業(yè)周刊》統(tǒng)計資料顯示，截至2019年底，由中國臺灣前往大陸企業(yè)工作的半導(dǎo)體人才超過3000人，包括100多名資深工程師和管理人員，占據(jù)了中國臺灣半導(dǎo)體研發(fā)人才總數(shù)的10%。

從臺灣地區(qū)流向大陸的半導(dǎo)體人才中，不乏業(yè)界領(lǐng)軍人物，如中芯國際創(chuàng)始人張汝京、中芯國際聯(lián)合首席執(zhí)行官梁孟松、上海新昇半導(dǎo)體董事兼總經(jīng)理&邱慈云等。

臺灣地區(qū)IC設(shè)計公司聯(lián)詠科技副董事長兼總裁Steve Wang曾在2018年表示，過去幾年，該公司有一小部分員工跳槽到了大陸企業(yè)，他承認(rèn)，中國臺灣公司提供的待遇很難與大陸競爭對手媲美。

面對陸企對臺灣半導(dǎo)體人才展開新一波挖角，臺積電、世界先進(jìn)、力積電等中國臺灣半導(dǎo)體指標(biāo)廠也積極留才攬才，不僅紛紛加薪，也祭出限制員工權(quán)利新股及補(bǔ)貼員工買股等措施，全力防堵陸企挖角。

以聯(lián)發(fā)科為代表的芯片大廠，為實習(xí)生提供了帶薪實習(xí)的機(jī)會，且薪資水平與正式員工基本持平。還有一些臺灣企業(yè)，將人才招聘范圍擴(kuò)大到東南亞，甚至從高中開始培養(yǎng)人才。

總 結(jié)

當(dāng)前，全球各國對半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的重視，以及對行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位的競爭之下，對高端人才的搶奪已不可避免。各國半導(dǎo)體企業(yè)的擴(kuò)張，也都加劇了人才短缺的局面。

根據(jù)中國臺灣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)104人力銀行數(shù)據(jù)顯示，2021年第四季度半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)人才缺口創(chuàng)七年新高，每月平均達(dá)3.4萬人。大陸對臺灣地區(qū)半導(dǎo)體人才的招攬，一定程度上讓臺灣地區(qū)陷入人才及科技競爭力流失的恐慌。

當(dāng)然，不止是臺灣地區(qū)，在地緣政治、逆全球化趨勢加強(qiáng)等因素影響下，中國大陸、美國、歐洲、東南亞等對半導(dǎo)體人才的需求都越來越迫切。高薪挖人能短期內(nèi)彌補(bǔ)一部分人才缺口，但更重要的是，對于本土人才的培養(yǎng)與儲備。

對此，業(yè)內(nèi)人士指出：中國應(yīng)當(dāng)盡可能從“兩手抓”可行方法應(yīng)對，一是強(qiáng)化海外引才保障，最大限度推動“應(yīng)引盡引”、“能引則引”；與此同時，在自主培養(yǎng)方面，需要超常規(guī)的支持和發(fā)展，推動形成產(chǎn)教融合的人才培養(yǎng)體系。

參考資料：

經(jīng)濟(jì)日報：大陸半導(dǎo)體企業(yè)三倍工資挖角，補(bǔ)貼無上限

集微網(wǎng)：國際半導(dǎo)體人才攻防戰(zhàn)：中國應(yīng)最大限度“應(yīng)引盡引”、“能引則引”