郭臺(tái)銘首談“十連跳”：富士康并非要錢不要命

　　富士康新聞發(fā)言人此前表示，“如果我們是血汗工廠，為什么每天會(huì)有這么多人排著隊(duì)要進(jìn)來(lái)?”但這也被人直指“恰好暴露出富士康同樣每天都有大批人排著隊(duì)離開(kāi)”。

　　5月23日，深圳龍華富士康南門，幾十名年輕人聚集在路邊一處小廣場(chǎng)排隊(duì)。路邊的屋子里不時(shí)有人拿出話筒喊話，隨后排隊(duì)的年輕人便進(jìn)入房間接受面試。長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍逐漸縮短，間歇有人補(bǔ)充上來(lái)。

　　這里，便是富士康最大的招聘點(diǎn)，此前曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)數(shù)千人競(jìng)聘的壯觀場(chǎng)面，平日每天的排隊(duì)量也一般在幾百人。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，在近日連發(fā) “跳樓事件”背景下，這個(gè)招聘點(diǎn)的應(yīng)聘人數(shù)有所下降。

　　招聘地點(diǎn)的公告欄上，“無(wú)需任何學(xué)歷”的提醒赫然在目。而此前，入職富士康需要持有高中或中專學(xué)歷方可，而目前只要有個(gè)身份證即可，無(wú)需學(xué)歷。

　　據(jù)悉，因?yàn)榱魇侍?，人力?yán)重不足，導(dǎo)致生產(chǎn)線上的人均勞動(dòng)強(qiáng)度比以前增大。而隨著“跳樓事件”的接連發(fā)生，在招聘點(diǎn)周圍，悄然聚集起了一批算命先生。

　　“富士康人員流失率居高不下的原因是缺乏歸屬感、缺乏凝聚力。”王亮指出。

　　郭臺(tái)銘首次回應(yīng)“十連跳”

　　毋庸置疑，郭臺(tái)銘是最近一段時(shí)間以來(lái)媒體最希望采訪的人物之一。作為全球最大代工廠鴻海集團(tuán)的總裁，郭臺(tái)銘因?yàn)槠煜赂皇靠到衲暌詠?lái)陸續(xù)發(fā)生10起員工跳樓事件而被推向風(fēng)口浪尖。在一片質(zhì)疑聲中，郭臺(tái)銘首次對(duì)“十連跳”作出公開(kāi)回應(yīng)。

　　昨日，郭臺(tái)銘在出席“天府四川寶島行啟動(dòng)儀式暨經(jīng)貿(mào)合作論壇”時(shí)一改往日的低調(diào)，首次回應(yīng)媒體關(guān)于富士康的提問(wèn)。他稱，富士康絕非只要錢不要命的“血汗工廠”，并且有信心在短期內(nèi)把狀況穩(wěn)住。

　　他說(shuō)，對(duì)于富士康“十連跳”，外界不了解真相，“現(xiàn)在很多事都不能說(shuō)，我們都默默在做。”郭臺(tái)銘稱，富士康員工共80多萬(wàn)，再加上全球的鴻海集團(tuán)員工多達(dá)90多萬(wàn)人，員工的確很難管理。郭臺(tái)銘表示，“但是我們有信心，很快就會(huì)把這些狀況全部穩(wěn)住。”