2011-2012(第四屆)中國嵌入式開發(fā)從業(yè)人員調查報告

　　4、是否經(jīng)常加班　　

 

　　在問到“是否需要經(jīng)常加班”時，59%的工程師選擇“是”，而回答“否”的則占41%左右。該項調查，對比去年基本沒有什么變化。應對市場永不停歇的競爭，加班可能是任何一家企業(yè)都或多或少會面臨的一個問題，特別是產品研發(fā)型企業(yè)。對于整個IT行業(yè)從業(yè)者來說，加班文化已被無數(shù)媒體多次提及，而作為正蓬勃發(fā)展的嵌入式行業(yè)，相對傳統(tǒng)IT企業(yè)的幾乎超過80%以上的加班文化，其實還是相對更加人性化的。事實上，從企業(yè)長遠發(fā)展來看，人性化的管理制度其實更有利于幫助企業(yè)留住人才，而對于個人來說，提高個人生活質量與提高工作質量同樣重要。

　　5、工作帶來的成就感　　

 

　　本項調查主要是關注嵌入式工程師個人的工作感受和生活質量，本年度的調查結果和前幾屆相比，略有一些變化，不過還是有高達91%的工程師表示出了有很好的工作成就感，相信這個數(shù)據(jù)要遠高于傳統(tǒng)的IT軟件或硬件開發(fā)人員。嵌入式產品的多樣性，系統(tǒng)的復雜度對工程師知識不斷更新的要求，行業(yè)的高速發(fā)展都是給工程師帶來工作成就感的重要因素。不過對于開發(fā)人員來說，關注工作之外的生活質量也非常重要，這樣才能讓自己有更好的狀態(tài)應對處于快速發(fā)展的嵌入式行業(yè)。

　　6、未來職業(yè)人生的規(guī)劃　　

 

　　在2011-2012年度的調查統(tǒng)計結果中，“對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”一項，接近70%的工程師給予了肯定的評價，其中46%的工程師表示希望提升自己的層次，希望目前所在公司能給自己更大的成長空間，22%的工程師則表示喜歡自己現(xiàn)在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為19%，打算自己創(chuàng)業(yè)的為8%，其他選項均占較小比例。該項調查，對比去年基本沒有什么太大變化。

　　通過以上6個選項的調查結果匯總和整體分析，我們大致可以了解到嵌入式工程師對目前工作狀態(tài)的滿意度狀況：雖然存在著加班，但大部分工程師對薪資/成長空間均表現(xiàn)出滿意、樂觀的正面心態(tài)，體現(xiàn)出蓬勃向上，積極進取的工作狀態(tài)，他們對行業(yè)前景充滿信心，希望能從工作中獲得更多的成就感，也希望自己能在目前的公司獲得更多的成長空間，而不是通過跳槽來實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。在嵌入式這樣一個高薪誘人、極具成長空間及發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)里，企業(yè)求才若渴，人才競爭壓力并沒有傳統(tǒng)IT行業(yè)那么大，因此工作滿意度更大部分取決于個人的能力，相信只要不斷提升自己的能力，就可以跟隨著行業(yè)的迅猛發(fā)展獲得更高、更快的職業(yè)提升和個人發(fā)展。

　　四、嵌入式工程師獲取信息的途徑

　　在嵌入式行業(yè)，技術的更新和升級是比較快的，每一位技術工程師都需要在工作中不斷的更新自己的知識，掌握最新的技術動態(tài)或者解決自己工作中不斷遇到的技術問題。而網(wǎng)絡則成為必不可少的工具之一。本次調查的第四部分主要是針對嵌入式工程師在使用網(wǎng)絡方面的一些偏好，比如“經(jīng)常光顧的網(wǎng)站、獲取專業(yè)知識的途徑、首選的搜索引擎”等，希望通過此部分的調查讓更多的人了解絕大多數(shù)嵌入式工程師如何利用網(wǎng)絡來學習，來提升自己的專業(yè)技能。

　　1、經(jīng)常光顧的網(wǎng)站　　

 

　　調查數(shù)據(jù)顯示，在嵌入式工程師經(jīng)常關顧的網(wǎng)站中，CSDN和21IC所占的比例最大，分別為18%和15%，而這兩個網(wǎng)站也分別代表了軟件開發(fā)人員以及電子工程師兩類人群，其他網(wǎng)站(如嵌入式在線、電子工程世界、電子工程專輯、電子產品世界、EDN所占比例均為8%-11%左右，較為平均，而其他剩余網(wǎng)站所占比例則相對較小。