2012-2013嵌入式工程師調查報告

　　來自2012-2013年度的調查數據顯示，在整個行業(yè)發(fā)展的過程中，嵌入式人才需求目前仍然是供不應求，74%左右參與調查的一線工程師均表示，自己所屬的公司目前都急缺嵌入式開發(fā)方面的專業(yè)技術人才。雖然人才缺口仍然很大，但連續(xù)4年的調查數據顯示，這一比例已在持續(xù)下降(2011年比2010年低了5個百分點，2012年比2011年低了3個百分點，2013年比2012年低了1個百分點)，這也表明，隨著國家政策的更加重視、市場的整體推動及多渠道的嵌入式人才培養(yǎng)體系的不斷完善，嵌入式開發(fā)人才需求瓶頸的問題，在逐步得到緩解，整個嵌入式專業(yè)人才市場的供求關系正在向更健康的方向發(fā)展和邁進。但是企業(yè)對專業(yè)人才需求量的缺口依然非常大，整個嵌入式行業(yè)的發(fā)展也需要更多專業(yè)嵌入式人才的加盟，而且越早進入這個行業(yè)，優(yōu)勢越大。

　　2、對工作薪資的滿意度

　　本年度薪資滿意度的調查結果顯示，有63%的工程師對目前的薪資水平表示非常滿意或基本滿意，比去年同期有4個百分點的增長。另外有37%的人對目前薪資表示了不滿意。結合“薪資分布”調查項的結果，本年度的薪資水平與工程師的滿意度基本保持了同等比例的增長，工程師對自身能力的提升充滿了信心，對行業(yè)發(fā)展的整體趨勢表現出非常積極的態(tài)度。

　　3、未來一年薪資漲幅

　　來自華清遠見2012-2013年度的調查統(tǒng)計，針對 “未來一年薪資漲幅” 的調查結果顯示，幾乎所有在職工程師對未來一年薪資的增長都充滿了信心，其中接近68%的人預測漲幅會在40%以內，16%的預測漲幅會在41-60%之間，比去年上升了5個百分點，13%的人預測漲幅會在61%以上，比去年上升了5個百分點，以上數據要高于整個IT行業(yè)的平均水平，這充分說明在嵌入式領域，開發(fā)人員對自身的發(fā)展有更高的要求和更大的信心，對行業(yè)未來的發(fā)展也表示出積極樂觀的態(tài)度。嵌入式技術的成熟應用推動了很多產業(yè)的高速發(fā)展，例如物聯網、移動互聯網、云計算等，這也讓嵌入式工程師看到了未來自身的更高價值。對于用人企業(yè)來說，開發(fā)人員對未來薪資有更加的期望會增加企業(yè)開發(fā)成本，企業(yè)必須通過不斷推出有市場競爭力的產品，更高效的內部管理，才能留住更多的人才，保證企業(yè)利潤的持續(xù)增長。

　　4、如何看待培訓

　　在談到“如何看待培訓”這一話題時，74%參與調查的嵌入式從業(yè)人員，對參加培訓都表示了較大程度的認可，20%的工程師表示在需要的時候可能會考慮，僅有6%的工程師表示希望通過自學來實現職業(yè)上的提升。該項調查數據與去年調查基本持平，這表明，職業(yè)培訓作為一種專業(yè)技能快速提升的手段，已經成為從業(yè)人員進行充電的重要方式之一。嵌入式屬于高新技術研發(fā)領域，入行門檻相對較高，專業(yè)的培訓機構擁有強大的師資團隊以及完善的課程體系，可以提供較為系統(tǒng)的學習方案，幫助初學者在短期內掌握邁入相關行業(yè)所需的基本專業(yè)技能和技術經驗，這也是職業(yè)技能培訓的優(yōu)勢。在自學與培訓的選擇中，個人可以綜合時間、金錢以及自學能力等多方面因素考慮，選擇最適合自己的學習方法。

　　5、未來職業(yè)人生的規(guī)劃

　　在2012-2013年度的調查統(tǒng)計結果中，“對未來職業(yè)人生的規(guī)劃”一項，接近66%的工程師給予了肯定的評價，其中48%的工程師表示希望提升自己的層次，期待目前所在公司能給自己更大的成長空間 。18%的工程師則表示喜歡自己現在的公司以及工作職位，短時間內應該不會有較大的改變?？紤]跳槽的工程師所占比例為23%，比去年上升了4個百分點，打算自己創(chuàng)業(yè)的為7%，其他選項均占較小比例。對比去年同期的數據，我們不難看出，由于行業(yè)內專業(yè)人才的持續(xù)緊缺，嵌入式研發(fā)工程師在職業(yè)發(fā)展上擁有更多的主動選擇權。