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郭臺銘:富士康再度面臨工人緊缺危機(jī)

作者: 時間:2013-10-09 來源:OFweek電子工程網(wǎng) 收藏

  (Foxconn)董事長表示,中國年輕人越來越不愿從事單調(diào)重復(fù)、薪資低的裝配線工作,使這家iPhone和iPad等電子產(chǎn)品的代工制造商難以吸引到足夠數(shù)量的工人。

本文引用地址:http://butianyuan.cn/article/174531.htm

  中國民營領(lǐng)域最大雇主的創(chuàng)始人郭臺銘(TerryGou)稱,面對勞工短缺的局面,他正在改進(jìn)的訓(xùn)練計劃,并提高裝配線的自動化程度。

  “年輕一代不想在工廠里打拼,他們希望從事服務(wù)業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的工作,或者其它什么比較容易和輕松的職業(yè),”他在印尼巴厘舉行的亞洲商界和政界領(lǐng)導(dǎo)人會議的間隙表示。

  “許多工人正轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè),而在制造業(yè),(對工人的)總需求現(xiàn)在超過了供應(yīng)。”

  又名鴻海精密(HonHaiPrecisionIndustries)。2010年發(fā)生一連串雇員自殺事件后,該公司對工人的待遇曾受到抨擊,但自那以來該公司已改善勞動條件,并顯著提高了薪資。

  在中國雇用100余萬人的富士康在過去三年里將工廠從深圳等沿海城市搬遷到內(nèi)陸省份,那里的勞動力相對低廉,而且曾被認(rèn)為供應(yīng)充足,但富士康還是出現(xiàn)了勞工短缺。

  針對工人短缺問題,郭臺銘昨日表示,富士康將踏上多元化道路,涉足非制造業(yè)務(wù)領(lǐng)域??偛课挥谂_北的富士康在中國大陸的大約90%業(yè)務(wù)來自電子產(chǎn)品出口。郭臺銘希望將這一比重降至55%至60%,具體策略是向本地市場銷售更多產(chǎn)品,并創(chuàng)造銷售、維修和電子商務(wù)領(lǐng)域的職位。

  如果富士康取得成功,那將緩解分析師的擔(dān)憂,即該集團(tuán)依賴為蘋果、戴爾和索尼等外國品牌從事低利潤率的制造業(yè)務(wù)。

  在世界其它國家(如印尼),富士康也不再只注重低成本勞動力。該集團(tuán)與印尼政府部門已磋商一年多,目的是在印尼設(shè)廠,面向這個東南亞最大經(jīng)濟(jì)體的市場生產(chǎn)產(chǎn)品。

  盡管富士康一直在游說印尼政府提供稅收和其它激勵(該集團(tuán)在中國大陸和其它地方擴(kuò)張時一般都能得到此類待遇),但印尼官員敦促其投資于研發(fā)和技術(shù),以確保該公司不只是在利用比中國低一半的勞動力成本。

  “我們承諾不只是為了利用廉價勞動力而來,”預(yù)計明年在印尼開第一家廠的郭臺銘表示。“我們希望把技術(shù)移植到印尼來。”



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