德美制造業(yè)力挽狂瀾?機(jī)器人強(qiáng)攻“未來工廠”

　　倫理難題

　　受制于就業(yè)壓力，美國的第一代工業(yè)機(jī)器人大部分被擺放在實(shí)驗(yàn)室里。而實(shí)際上，機(jī)器人所引發(fā)的倫理擔(dān)憂也一直是機(jī)器人發(fā)展所繞不開的難題。隨著機(jī)器人的智能和性能的不斷提升，這種“擔(dān)憂”的范圍必將擴(kuò)大。

　　在帶來經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，機(jī)器人也開始“搶”走某些行業(yè)中原本由人力承擔(dān)的工作，并逐漸擠壓人類在中低端產(chǎn)業(yè)的生存空間，從而導(dǎo)致數(shù)以萬計(jì)的體力勞動(dòng)者和服務(wù)行業(yè)人員失業(yè)。

　　2013年8月，快餐業(yè)員工大罷工席卷美國。麥當(dāng)勞、溫蒂漢堡和漢堡王等快餐店員工要求將時(shí)薪從原來的7.25美元漲至每小時(shí)15美元(約合人民幣91元)。然而，和以往不同，這次罷工并沒有引起美國快餐業(yè)對(duì)勞工問題的進(jìn)一步重視，他們反而提出警告，如果成本過高，將會(huì)考慮用機(jī)器人取代人力。這并非危言聳聽，麥當(dāng)勞目前已經(jīng)在歐洲嘗試去人力化，即顧客通過觸屏自助點(diǎn)餐，再不需收銀員服務(wù)。

　　人工智能技術(shù)的發(fā)展讓智能型機(jī)器人在人們的工作和生活中扮演著越來越重要的角色，而“機(jī)器人倫理學(xué)”亦隨之在國外興起。

　　2004年1月，第一屆機(jī)器人倫理學(xué)國際研討會(huì)在意大利圣雷莫召開，正式提出了“機(jī)器人倫理學(xué)”這個(gè)術(shù)語。機(jī)器人倫理學(xué)研究涉及許多領(lǐng)域，包括勞動(dòng)服務(wù)、軍事安全、教育科研、娛樂、醫(yī)療保健、環(huán)境、個(gè)人護(hù)理與感情慰藉等各個(gè)方面。其中，安全性問題、法律與倫理問題和社會(huì)問題成為“機(jī)器人倫理學(xué)”研究的三大問題。

　　冷冰冰的機(jī)器人能否取代人類這種帶有感情的高級(jí)動(dòng)物，人類是否會(huì)成為多余?目前來看，答案暫時(shí)可以確定為“NO”。因?yàn)?，人類依賴大腦來工作，是機(jī)器人發(fā)展的規(guī)劃者、控制者和監(jiān)督者。但是，如何平衡由機(jī)器人所帶來的經(jīng)濟(jì)效益和倫理沖突，將成為人類需要面對(duì)的一道長期命題。

　　近段時(shí)間人工智能技術(shù)越來越熱門，從騰訊的小冰機(jī)器人到百度考霸都是人工智能發(fā)展的產(chǎn)物，在全球范圍內(nèi)，還有其他四家公司，google、IBM、facebook和微軟對(duì)此也抱有濃厚興趣，由些作為自動(dòng)化領(lǐng)域的專業(yè)媒體推出了《人工智能技術(shù)發(fā)展與應(yīng)用專題》來幫助廣大讀者認(rèn)識(shí)這個(gè)即將顛覆未來前沿技術(shù)。