留在臺灣沒機會 臺灣工程師趕赴大陸求職
一位前往大陸的臺灣芯片代工工程師透露,大陸雇主為他提供了三臥公寓的四成價格補貼,條件是他為其工作至少五年。此外,他的薪酬上漲一半。他說:"大陸敢燒錢,臺灣公司資源有限。"
本文引用地址:http://butianyuan.cn/article/201809/392361.htm從2014年起,大陸就開始引進半導體人才,而今年美中貿(mào)易戰(zhàn)加劇,更加快了這一進程。
2017年,大陸進口半導體價值2600億美元。本土生產(chǎn)的芯片僅滿足不到二成的國內(nèi)需求。
臺北一家招聘公司H&L智理管理估計,今年以來,300余名臺灣高級工程師轉(zhuǎn)投大陸大陸芯片制造商。在此之前,自2014年北京設立220億美元基金發(fā)展芯片工業(yè)以來,已有近千人才投奔陸企麾下。
分析人士稱,盡管在低端芯片生產(chǎn)方面,大陸向前邁進,但在芯片設計與生產(chǎn)方面,大陸仍落后臺灣多年。
大陸人才有缺口
今年中美貿(mào)易戰(zhàn)的中興事件加速了人才轉(zhuǎn)移的進程。
華盛頓對160億美元大陸產(chǎn)品的25%關(guān)稅,對大陸半導體業(yè)造成打擊。路透社分析,與臺灣地區(qū)和韓國產(chǎn)品相比,這將削弱大陸芯片的競爭力。北京原本的目標是在2025年以前實現(xiàn)至少四成半導體本土生產(chǎn)。
大陸有研究機構(gòu)估計,截至2017年底,集成電路產(chǎn)業(yè)專業(yè)人才約40萬人,而到2020年,所需要的人才是72萬人,存在巨大缺口。
招聘人士稱,與韓國、日本人才相比,大陸更青睞臺灣人才,因語言文化相通。
“三年賺十年的錢”
H&L智理管理顧問公司的林語宣(音)向路透社表示,臺灣工程師被吸引到如中芯國際這樣的大陸制造商那里。"他們中很多人說,我在大陸三年賺的錢等于我在臺灣十年賺的。我可以提前退休。"
臺灣聯(lián)詠科技總經(jīng)理王守仁表示,有很小比例的員工在過去兩年前往大陸。他同時承認,難以與大陸競爭對手開出的待遇匹敵。
一位前往大陸的臺灣芯片代工工程師透露,大陸雇主為他提供了三臥公寓的四成價格補貼,條件是他為其工作至少五年。此外,他的薪酬上漲一半。他說:"大陸敢燒錢,臺灣公司資源有限。"
大陸青島新成立的芯片制造商芯恩集成公司一名高管表示,新近招聘的120名工程師三分之一來自臺灣地區(qū)。他匿名表示:"不缺錢,我們?nèi)钡氖侨瞬拧?quot;
他說,該企業(yè)為新員工提供打折的房產(chǎn)、青島雙語學校的豐厚補貼。"臺灣工程師最有經(jīng)驗,可以幫助我們培養(yǎng)本地人才。"
臺灣留住人才措施力度夠不夠?
而在臺灣,據(jù)路透社計算,集成電路設計和芯片制造的領先企業(yè)在人工成本上兩年增加35%,這包括工資及福利待遇。相形之下,營收增加21%。
臺灣對于大陸的吸引人才日益擔憂,早已禁止臺機電等芯片制造商將最先進技術(shù)帶到大陸。為留住人才,臺灣“行政院”7月承諾降低員工獎酬股票課稅。臺灣政界人士也紛紛發(fā)聲。盡管如此,一些臺灣工程師仍很難拒絕大陸公司的條件。
37歲的臺灣芯片工程師Tommy于2016年加入了位于大陸南方的聯(lián)芯集成公司。這是一家臺灣聯(lián)華電子與大陸合作伙伴的合資公司。他說:"留在臺灣沒有任何機會。"大陸雇主為他提供了5歲的兒子上學每年6萬元的補貼,以及超過臺灣兩倍以上的薪水。
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