斥巨資“挖”走臺積電100多名工程師？科研環(huán)境比搶人才更重要

華為為什么能夠在這十幾年迅速發(fā)展，和華為的人才政策以及對人才的尊重是脫不開關系的，雖然華為的工作在業(yè)內是出了名的辛苦，但是華為給到員工和工程師的待遇也是同行甚至全球的企業(yè)很多都望塵莫及的。在談到為什么華為堅持不上市，不讓資本進入華為的時候，任老爺子也說過，如果任由資本市場來左右公司的發(fā)展和對人才的付出，那對華為來說是一個災難，對于華為員工也是不負責任的。

華為的成功，也讓更多國內半導體上下游的企業(yè)充分認識到了人才的作用，于是從去年開始，國內很多企業(yè)都開始從別的公司或者海外的企業(yè)高薪挖人。尤其在今年我國出臺對半導體行業(yè)發(fā)展的鼓勵政策以及“5年7成”自給率的政治任務以后，國內半導體企業(yè)就開始了瘋狂的“搶人”大戰(zhàn)。

國內半導體企業(yè)開始“搶人”大戰(zhàn)，到底是好是壞？

那么關于芯片制造這個領域的人才從哪能挖到最好的呢？當然是我國臺灣省的臺積電，據(jù)外媒體報道，臺積電從去年開始，已經(jīng)有一百多名資深的工程師和管理人才被國內的兩家半導體企業(yè)挖走，一家是武漢弘芯，一家是濟南泉芯。

實際上，國內半導體企業(yè)高薪聘請人才這種事情在以前并不多，即便是現(xiàn)在我們都知道的國內頂尖芯片企業(yè)中芯國際，在2019年以前的待遇都不高，甚至還是行業(yè)墊底的工資水平，能超過年薪30萬的也僅僅是一些博士學歷的工程師和管理者，大部分的工程師年薪都在十五萬元以下。

中芯國際況且如此，就跟別說國內其他上千家大大小小的半導體企業(yè)了，因此很多半導體企業(yè)的人才流失率都在10%以上，甚至最夸張的中芯國際上海工廠流失率能達到超50%的比例，遠遠高出同行人才流失率一大截。而反觀臺積電，雖然這兩年被挖走了一些人次，但是臺積電的薪資待遇一直都不低，而且人才流失率長期都在百分之五以下。

不過在今年我國從上到下開始加大半導體行業(yè)投入以后，國內的半導體企業(yè)也紛紛開始了高薪挖人的手筆，。據(jù)第三方人才市場的機構表示，今年開始芯片類人才是獵頭主要尋找的對象，基本只要在叫得上名的芯片企業(yè)里面任職的工程師、員工、管理人才，幾乎每年都能接到獵頭詢問是否考慮跳槽的電話。

斥巨資“挖”走臺積電100多名工程師？科研環(huán)境比搶人才更重要。

乍一看，人才的大量涌入對促進半導體芯片的自研自產(chǎn)有著極大的促進作用。但是冷靜下來一想，國內芯片制造領域尚且基礎很薄弱，而芯片設計領域除了華為海思以外也都不是很強，在基礎還沒有打牢的時候就高薪把人才請了回來未必是一件好事，甚至會在“狂熱期”結束以后迎來一波回流潮。

這并非是澆冷水的觀點，別忘了武漢弘芯幾個月前才被爆出14nm芯片工廠項目停滯，已經(jīng)招募的人才都被通知暫緩入職的事情了嗎？