招聘流程業(yè)內(nèi)最嚴(yán)格！工程師想入職特斯拉有多難？

3月4日消息，報(bào)道稱，工程師想要入職特斯拉并非易事，招聘流程可能包括多達(dá)九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。那么具體情況如何呢？

以下是翻譯內(nèi)容

無數(shù)人夢想加盟特斯拉。

這家電動(dòng)汽車制造商透露，2022年它收到了超過360萬份工作申請。然而，特斯拉的工程師們表示，想在這家埃隆·馬斯克(Elon Musk)領(lǐng)軍的知名企業(yè)中獲得一席之地，絕非易事。

特斯拉工程師的招聘流程可能包括多達(dá)九輪面試和一系列的測試，某些情況下甚至需要直接向馬斯克本人提交一封信。

十位現(xiàn)任的特斯拉工程師分享了他們加入公司的經(jīng)歷。盡管他們選擇匿名，但他們在特斯拉的身份和角色已得到驗(yàn)證。

一些工程師透露，他們曾多次嘗試才最終成功加入特斯拉，描述這個(gè)過程極為漫長且辛苦。通常，通過外部招聘渠道申請的人必須經(jīng)歷從頭到尾的全流程。

從開始到最終收到錄用通知，特斯拉工程師的入職過程可能長達(dá)六個(gè)月。

第一步是標(biāo)準(zhǔn)化流程

如果求職者的申請通過了初篩，特斯拉會(huì)安排人力資源員工進(jìn)行初步面試。

特斯拉的工程師通過不同方式獲得初次面試的機(jī)會(huì)：直接在特斯拉的招聘頁面提交簡歷、在社交活動(dòng)中與特斯拉代表交流、或通過公司內(nèi)部推薦系統(tǒng)由同事推薦。

一位已在特斯拉工作六年的工程師表示：“有時(shí)，關(guān)鍵是你認(rèn)識(shí)誰?！薄皳碛幸凰髮W(xué)背景很有幫助，那里的同學(xué)可以幫你獲得推薦?！?/p>

據(jù)四位參與招聘過程的特斯拉工程師介紹，招聘團(tuán)隊(duì)會(huì)在成千上萬份申請中篩選，最終僅對約20人進(jìn)行面試。他們表示，大約只有一半的候選人能夠進(jìn)入下一輪面試。

特斯拉的第一輪面試主要評估文化契合度，包括候選人為何希望加入特斯拉以及他們的團(tuán)隊(duì)合作能力等常規(guī)問題。通過這一輪的候選人通常會(huì)進(jìn)一步與未來團(tuán)隊(duì)的一名經(jīng)理和至少一名工程師進(jìn)行更技術(shù)性的單獨(dú)面試，有時(shí)還包括一項(xiàng)帶回家或在現(xiàn)場完成的測試。

一位工程師表示：“特斯拉的面試沒有廢話?！薄霸谄渌荆憧赡芡ㄟ^說一些聽起來不錯(cuò)的話來應(yīng)付。但在特斯拉，如果你不知道答案，最好直接說不知道，因?yàn)樗麄兛倳?huì)深入追問?！?/p>

群體面試可能長達(dá)6個(gè)小時(shí)

隨后的招聘流程包括一場項(xiàng)目演示和一系列快速面試，這些面試可能會(huì)持續(xù)4到6個(gè)小時(shí)的時(shí)間。

求職者需要用15到30分鐘介紹一個(gè)先前完成的項(xiàng)目，并回答關(guān)于該項(xiàng)目的問題。特斯拉員工表示，如果求職者是新手，最好能夠分享他們在大學(xué)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目或個(gè)人創(chuàng)業(yè)中的經(jīng)歷。

參與面試的四到六名工程師會(huì)旁聽，之后他們會(huì)各自單獨(dú)對求職者進(jìn)行30分鐘的面試。

“我們會(huì)盡量不設(shè)限制?！币晃粎⑴c招聘過程的工程師在談到讓求職者自己介紹項(xiàng)目時(shí)說?！暗覀儠?huì)告訴他們避免提及機(jī)密信息，如果他們這么做了，這將是最危險(xiǎn)的信號(hào)。因?yàn)槿绻覀冎浪麄儾恢档眯湃危敲此麄兙秃苋菀妆痪芙^?！?/p>

一些特斯拉工程師表示，在幾周時(shí)間里，他們?yōu)檫@次面試準(zhǔn)備了40多個(gè)小時(shí)。這種面試可以通過線上或線下面對面進(jìn)行，中間包括短暫的休息和吃飯時(shí)間。

一位工程師強(qiáng)調(diào)：“你需要確保自己對項(xiàng)目的技術(shù)細(xì)節(jié)了如指掌。”“技術(shù)不必非常復(fù)雜，只要你能詳細(xì)描述你的工作。你需要能夠解釋你的做法，并闡明實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的其他方法?！?/p>

這波面試結(jié)束后，參與的特斯拉員工會(huì)進(jìn)行“盲投”，同時(shí)提交他們的評分，評分范圍從1到4分。如果有人有充分理由給出1分，那么該候選人通常會(huì)被拒絕，而3分或4分則意味著對候選人的認(rèn)可。

兩名特斯拉工程師說，在進(jìn)入這一階段的求職者中，大約只有一半能夠通過。

耐心等待，最終入職可能需要六個(gè)月的時(shí)間

由于崗位不同，有些求職者在群體面試成功后就能被錄用。對于更高級(jí)的職位，求職者可能還需要與總監(jiān)或副總裁級(jí)別的員工進(jìn)行進(jìn)一步的面試。

三名特斯拉員工表示，一些求職者被要求填寫一份表格，列出三個(gè)理由說明他們適合在特斯拉工作，這份表格可能會(huì)發(fā)送給特斯拉副總裁或董事級(jí)別的高層管理人員，有時(shí)甚至是馬斯克本人。去年，特斯拉的CEO在一封電子郵件中表示，所有新員工的入職都需要他的批準(zhǔn)。

特斯拉工程師表示，整個(gè)招聘過程可能需要從一個(gè)月到六個(gè)月不等。其中七位工程師認(rèn)為，特斯拉的招聘流程是他們業(yè)內(nèi)見過的最為嚴(yán)格的。

“我們常因?yàn)榱鞒踢^慢而錯(cuò)過優(yōu)秀人才。”一位熟悉招聘流程的工程師說，“我們意識(shí)到這一點(diǎn)，但在某種程度上，這是為了尋找那些愿意等待的人。這些人在其他地方可能得到更高的基本工資，但他們在特斯拉也有機(jī)會(huì)獲得股票?！?/p>

特斯拉未對此置評請求作出回應(yīng)。