富士康起訴日企侵權 招工十萬謀發(fā)展

　　全球最大的電子產(chǎn)品代工制造商富士康日前宣布，該公司在美國對東芝、三菱電機(MitsubishiElectric)和船井電機(FunaiElectric)三家日本公司提起訴訟，指控它們侵犯了富士康與顯示面板制造相關的技術專利。

　　富士康在聲明中表示，上述三家日本公司侵犯了富士康大量顯示面板方面的技術專利，這些顯示面板被用于電視機、顯示器、智能手機、筆記本電腦和平板電腦中，該公司對此已向美國特拉華州聯(lián)邦地方法院提起訴訟。截至目前，東芝、三菱電機和船井電機發(fā)言人均對此未予置評。

　　富士康擁有數(shù)量可觀的制造專利技術。今年年初，該公司曾表示擁有超過6.43萬項專利，且正在申報12.84萬項專利。

　　據(jù)說蘋果手機iPhone6要在9月上市，這就意味著這幾個月，手機加工廠要開足馬力組裝生產(chǎn)。近日，來自富士康內(nèi)部的消息稱，該公司設在深圳、鄭州、成都、貴陽等地的生產(chǎn)基地正在擴大招工數(shù)量，預計新增招工人數(shù)會超過10萬人。盡管對富士康來說，招工永沒有終點;但這次傳出的招工數(shù)目的確太大了。而這樣大規(guī)模的招工傳遞了什么樣的信號?

　　據(jù)報道，當家電巨頭海爾萬人裁員計劃被證實，當面板巨頭京東方大量啟用機器人操作員，當沿海一帶的工廠大批向東南亞轉(zhuǎn)移，當人力成本成為勞動密集型企業(yè)不堪重負的主要因素，當“世界工廠”中國的制造業(yè)優(yōu)勢漸失，富士康，這個在大陸擁有120萬員工的代工帝國，卻依然時時處于饑餓的缺工狀態(tài)。

　　最新公開的消息是，富士康近期將在大陸地區(qū)新招聘員工超過十萬人。雖然沒有從官方渠道證實這一數(shù)據(jù)，但富士康在鄭州、成都、貴陽等地的工廠正大規(guī)模招工卻是不爭的事實。

　　富士康逆勢招工，傳達出了什么信號?不得不說，員工的不斷離去與涌入，成就了富士康的龐大帝國;而在它的快速成長期間，為蘋果產(chǎn)品代工正在成為驅(qū)動這個帝國高速運轉(zhuǎn)的主要力量。

　　而在富士康背后，更深層次的視角是，江河日下的中國制造業(yè)依然有著獨特的生存方式，富士康掀起的或許正是一場傳統(tǒng)人工對智能用工的逆襲。

　　6月23日，業(yè)內(nèi)傳出消息稱，為滿足iPhone6的產(chǎn)能需求，蘋果主要代工廠商富士康近期將在大陸地區(qū)招聘的新員工人數(shù)超過十萬。

　　十萬新增員工，幾乎相當于富士康煙臺廠區(qū)用工高峰時期的總?cè)藬?shù)。這對富士康來說并不是一個小數(shù)目。而如果十萬人的數(shù)字確定，這將是富士康近期在大陸最大規(guī)模的一次招聘。

　　事實上，時至入夏，富士康各個工廠的大舉招聘已經(jīng)如火如荼了。據(jù)了解，富士康在鄭州、成都、貴陽等地的工廠近期都在大規(guī)模招聘一線工人。

　　據(jù)上述中介負責人介紹：“新招員工進廠后的主要工作是組裝iPhone6手機，另外還有生產(chǎn)手機外殼。”

　　該負責人一再強調(diào)，應聘者零經(jīng)驗也沒關系，直接來報名就行，入職的前3天會有入廠培訓，“現(xiàn)在進去訂單多，加上加班費，一個月工資四五千元不成問題。”

　　據(jù)了解，作為iPhone的主要生產(chǎn)基地之一，鄭州富士康是大陸員工最多的分廠，高峰時期的員工有30萬人左右，其三個廠區(qū)均與蘋果有關。其中，港區(qū)最多有20萬人，主要是IDPBG事業(yè)群(數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群)所在地，主要負責組裝手機;經(jīng)開區(qū)是SHZBG事業(yè)群(鴻超準事業(yè)群)所在地，主要生產(chǎn)加工手機、筆記本等的外殼;而中牟廠區(qū)主要生產(chǎn)手機數(shù)據(jù)線等配件。

　　富士康的大舉招聘總是不可避免地與蘋果新面世的產(chǎn)品聯(lián)系在一起。這一次的對象，是傳說即將于今年9月正式上市的iPhone6手機。

　　盡管富士康總裁郭臺銘正在極力控制蘋果對富士康的影響，但從鴻海的2014年營收報告中依然可以看出，來自蘋果的收入已經(jīng)占據(jù)了鴻海(富士康母公司)總營收的將近一半。而在蘋果2007年推出第一款iPhone手機時，這個比例僅有17%。

　　事實上，郭臺銘在今年3月就曾對外表示，鴻海的旺季爆發(fā)力，還是落在下半年。有熟悉富士康的業(yè)內(nèi)人士分析稱，這是由于蘋果的新品上市一般都集中在第三季度，所以下半年才會是富士康的生產(chǎn)旺季。

　　一位鄭州富士康內(nèi)部人士確認，鄭州富士康現(xiàn)在的大規(guī)模招聘，正是為了生產(chǎn)iPhone6做準備。

　　據(jù)該內(nèi)部人士介紹，鄭州富士康K區(qū)和F區(qū)的組裝車間目前下線的主要還是iPhone5S。iPhone6此前一直只是小批量試產(chǎn)，6月才開始量產(chǎn)，7月、8月預計會達到生產(chǎn)高峰。

　　盡管iPhone6的量產(chǎn)與富士康大舉招聘不能直接畫上等號，但富士康的每次大招募都與訂單，特別是蘋果的訂單脫不了干系。上述鄭州富士康內(nèi)部人士說：“每次新一代iPhone發(fā)布前的四五個月，富士康都會大量招收一線普工為生產(chǎn)做準備。”

　　而富士康的對手，蘋果iPhone6手機的另一代工廠商和碩聯(lián)合科技也將在昆山工廠增員三成，以跟上智能手機生產(chǎn)的步伐。這在某種程度上證明了富士康此時大規(guī)模招聘的可靠性。

　　如潮水涌來般的大舉招聘，對富士康來說是一件常事。但對于此時的中國制造業(yè)來說，這場10萬增員更像是一場智能化向人工回歸的逆襲。

　　越來越多的消息是，隨著智能化以及向互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型大潮的洶涌來襲，傳統(tǒng)制造企業(yè)正面臨著一波裁員的節(jié)點。

　　日前，海爾首席執(zhí)行官張瑞敏主動向外界曝出了海爾的裁員計劃：海爾在去年已經(jīng)裁員1.6萬人的情況下，今年仍將繼續(xù)裁員1萬人。此外，京東方的北京8.5代線面板工廠也已經(jīng)大量啟用機器人操作員。

　　事實上，郭臺銘早已看到智能化對于富士康的重要性，早在2011年，郭臺銘就曾表示，富士康將以日產(chǎn)千臺的速度制造30萬臺機器人，用于單調(diào)、危險性強的工作，并希望到2014年裝配100萬臺機械手。

　　但從實際情況看來，百萬機器人計劃在富士康內(nèi)部實施得并不順利。富士康總部相關人士委婉地表示：現(xiàn)在富士康內(nèi)部的原則是，不談論機器人計劃。

　　曾有業(yè)內(nèi)人士表示，機械手成本過高，沒有幾百萬的生產(chǎn)量，自動化組裝線的成本優(yōu)勢根本體現(xiàn)不出來。而同時，機械設備只能提高產(chǎn)能，品質(zhì)跟手工比卻有所降低。相比機械手的劣勢，大陸相對廉價的人工依然吸引著富士康。

　　而另一個吸引郭臺銘大舉招募的原因，是富士康龐大招工帶來的就業(yè)機會，以及富士康對當?shù)亟?jīng)濟狀況的強勁拉動，已使郭臺銘手握與地方談判的籌碼。

　　而鴻海在電商、自主品牌等“軟”的方面尋找出口的失敗，更使得富士康在“硬”的制造業(yè)代工方面繼續(xù)做大。萬得城、賽博數(shù)碼、萬馬奔騰計劃以及飛虎樂購這些業(yè)務的相繼失敗證明，郭臺銘本想逐步遠離的制造業(yè)才是富士康立足的根本。富士康傳達出的顯然不只是信號。