跨國企業(yè)HR點評學(xué)生簡歷：要什么不要什么

　　就業(yè)問題一直是畢業(yè)生關(guān)心的話題，而簡歷可以說是求職的第一塊敲門磚，一份好的簡歷往往能起到先聲奪人的效果。那么怎樣的簡歷才能夠引起HR(人力資源經(jīng)理)的興趣，目前學(xué)生的簡歷存在著怎樣的問題呢？在同濟大學(xué)舉行的上海首屆高校模擬招聘大賽上，筆者采訪了來自一所著名跨國企業(yè)的HR劉先生，他對手中的學(xué)生簡歷進行了一番點評。

　　劉先生告訴記者，經(jīng)常收到這樣的簡歷，上面赫然寫著“意向：在世界500強公司實習(xí)(咨詢，管理，市場部優(yōu)先)”等“沖擊力”十足的崗位意向。他說，如果收到簡歷的HR所在的企業(yè)不是500強企業(yè)，那么他是不會理睬的，如果是500強企業(yè)的HR，則他不清楚求職者到底想應(yīng)聘什么崗位?！白稍儭敝饕菍窘?jīng)營范圍的描述，而“管理”是公司運營的總體描述，一般大的企業(yè)的管理部門下屬很多部門，如財務(wù)部、人事部、行政部等等都可以總稱管理部門。他建議“求職者對崗位，尤其對崗位職責(zé)的理解要清楚，以什么部門做什么事情及其職責(zé)和所需要的技能經(jīng)驗為寫簡歷的導(dǎo)向。從基礎(chǔ)的崗位開始起步才是明智之選?！?

　　他還指出，大多數(shù)求職者在簡歷中會列出自己的教育經(jīng)歷、主要技能、實踐經(jīng)歷及社會工作等方面的情況。他建議在對教育經(jīng)歷及主要技能進行描述時，教育經(jīng)歷應(yīng)以主修、骨干課程描述為主，并且盡量用數(shù)據(jù)表現(xiàn)，成績?nèi)绻浅?yōu)異應(yīng)該單獨列出。如：共獲獎學(xué)金多少次，分別為什么級別的獎學(xué)金等。而在描述實踐經(jīng)歷及社會工作時，不管是項目經(jīng)歷還是實習(xí)經(jīng)歷不要簡單的列出提綱，對于HR來說，求職者參加活動的“體會”才是最重要。

　　對于現(xiàn)在有的求職者喜歡在簡歷中寫上對自己的評價或描述，他表示，其實HR不希望看到有如“我更想用我自己的獨特魅力來證明我的與眾不同”這一類的空洞話語，而更希望對自己的描述是“我喜歡看怎樣的書籍”這種共性更大一點的評價。他認(rèn)為求職者應(yīng)在表述中體現(xiàn)出自己的職業(yè)化和專業(yè)化，并且體現(xiàn)出自己的素養(yǎng)。

　　最后，他說，一份好的簡歷應(yīng)該在內(nèi)容中照顧他人的習(xí)慣和需要，用別人能理解的言語進行描述，能讓HR在你的簡歷中讀出你的“態(tài)度”。此外，在格式和排版上，一定要注意清楚、整潔，注意用詞，還有最重要的是千萬不能出現(xiàn)錯別字。